Ваксиниране на служители на организацията
Някои работодатели се грижат за здравето на служителите си и поддържането на работоспособността им по време на епидемията от грип и ТОРС. За целта се организира ваксинация. Как да го направим правилно, ще разгледаме в статията.
Работодателите се интересуват от безпроблемната работа на всички структурни звена по време на епидемията от грип и ТОРС, за да могат да изберат най-подходящия метод за ваксинация за организацията.
3 начина за ваксиниране на работници:
сключват договор за ваксинация с медицинска организация, лицензирана за медицински дейности;
сключват договор за доброволно медицинско осигуряване (ДМС), който включва по-специално ваксинация срещу грип;
Компенсиране на работниците за разходите за ваксинации, които те сами са платили.
Правни изисквания
Обърнете внимание!
Санитарните и противоепидемичните (превантивни) мерки включват превантивни ваксинации, извършвани в съответствие с приложимото законодателство, за да се предотврати появата и разпространението на инфекциозни заболявания (параграф 2 на член 25, параграфи 1, 3 на член 29, член 35 от Федералния закон № 52-FZ).
В допълнение, въпросите за профилактиката на грипа се регулират от SP 3.1.2.3117-13 "Превенция на грип и други остри респираторни вирусни инфекции" (наричан по-нататък - SP 3.1.2.3117-13).
Извлечение от SP 3.1.2.3117-13
VIII. Организиране на превантивни и противоепидемични мерки в предепидемичния период
[…] 8.3. Ръководителите на организации, чиито служители са изложени на риск от грип и ТОРС (служители на медицински и образователни организации, търговия, обществено хранене, транспорт) трябвапредприемат се мерки за провеждане на специфична профилактика на грипа и неспецифична профилактика на острите респираторни вирусни инфекции. 8.4. Ръководителите на други организации организират превантивни ваксинации срещу грип на служителите в съответствие с действащите регулаторни правни документи.
Следователно законодателството не установява безусловно задължение за всички работодатели да ваксинират служителите си срещу грип и ТОРС. В повечето случаи организирането и провеждането му едоброволно решение на работодателя.
Може ли ваксинацията да е задължителна?
Ваксинирането срещу грип и ТОРС за работодателите може да бъде не само доброволно, но и задължително.
Задължителната ваксинация на служителите се извършва от работодателя в съответствие със закона или със заповед (указ) на длъжностно лице, упражняващо федерален държавен санитарен и епидемиологичен надзор, или друг упълномощен орган (например главният държавен санитарен лекар или негов заместник в съответствие с параграф 6, параграф 1, член 51 от Федералния закон № 52-FZ).
Всички служители трябва да бъдат запознати със заповедта за ваксинация (виж приложението).