Водещ и изпълнител холерик срещу флегматик
Как видовете темперамент влияят върху бизнес качествата на хората.
„Аз съм интроверт“, казва шефът на агенцията за подбор на персонал. - Животът се оказа така, че трябва да ръководя голямо предприятие и дори постоянно да контактувам с непознати. Излишно е да казвам, че това е болезнено за мен. И ако взаимодействието с кандидатите все още може да бъде прехвърлено към подчинените, тогава участието в панаир на труда, речи и презентации е моята съдба. След тези събития се прибирам като изцеден лимон и се възстановявам поне за ден. работата трябва да съответства на типа на човешкия темперамент, в противен случай той изпитва непрекъснато мъчение.
Трудно е за вярване, но типът темперамент наистина играе важна роля за удовлетворението от работата или бизнеса. И това, което лесно се дава на сангвиника, е неприемливо за флегматика и обратното. На какви лични характеристики трябва да разчитат хората при избора на сфера на дейност?
Спомнете си, че има четири типа темперамент: холеричен, сангвиничен, флегматичен и меланхоличен. Всеки от тях съответства на определен начин на поведение, скорост на реакция, външни прояви. Съответно, при избора на сфера на дейност, темпераментът понякога може да играе решаваща роля.
Типът темперамент се състои от два основни компонента: ниво на тревожност (възбудимост) и екстраверсия / интроверсия. Тази личностна характеристика показва откъде човек черпи жизнена енергия - отвън или вътре в себе си.
Екстровертите,са склонни да бъдат общителни, за тях е лесно да водят разговор и да говорят с непознат. Те обикновено имат широк социален кръг. Екстровертите обичат да живеят в движение: преговори, бързане, срещи с нови хора. Тевъзстановяват енергията си, като са в обществото с другите.
За разлика от екстровертите, интровертитеимат по-малко връзки, но обикновено са по-дълбоки. Интровертите не обичат случайните контакти, те отнемат много от силите им и ги разсейват от собствения им вътрешен свят. Често предпочитат да са сами и очите им са насочени навътре.
Така че, нека видим как типовете темперамент могат да повлияят на бизнес дейността и успеха на човек.
Холерик.Смята се, че холерикът е най-подходящият тип личност за започване на собствен бизнес. И всичко това, защото холеричните хора са хора с неизчерпаем ентусиазъм и висока степен на активност. Повишената концентрация, внимание и енергия са отличителните белези на холериците. И най-важното дори не е това, а фактът, че холериците са родени лидери. Те имат ненадмината амбиция и амбиция и именно тези качества са толкова необходими, за да изградят бизнеса си. В същото време холеричните хора са неподходящи за монотонна работа, рутинни дела и скучно монотонно забавление. Като очевидни екстроверти, холериците са в отличен контакт с хората около тях и изграждат полезни връзки и контакти. Освен това за холериците отлични професии могат да бъдат телевизионен журналист, артист, дипломат - изобщо всички онези професии, които включват публичност и позьорство. Отрицателните качества за дела в холеричен човек могат да бъдат прекомерна избухливост, слабо чувство за хумор и прекомерен авторитет. Но холеричните хора са непримирими, те почти никога не напускат планирания път и винаги довеждат започнатата работа до края. Успехът в бизнеса обикновено е гарантиран на такива хора.
Сангвиник.Друг екстроверт е сангвиникът. За разлика от холерика, той няма висока възбудимост, но не е такапо-малко контакт с другите. Сангвиникът е такъв любимец, когото всички обожават и той е готов да отвърне на всеки. Той е много по-спокоен от холерика, но и по-повърхностен. След като се зае с едно нещо, той бързо се охлажда към него и скача към друго. В съветските институции такива герои се наричаха "летци". Също като холерика, сангвиникът не толерира монотонността и има отлични организаторски способности. Но като солиден и дългосрочен лидер, такъв „лидер“, той едва ли ще може да издържи - най-добре е той да се ангажира с някои краткосрочни, но невероятно подходящи проекти, тогава успехът е гарантиран. Сангвиникът е един от онези хора, за които се казва, че „убеждават мъртвите“. Преговори, договори, двусмислени ситуации, маневриране и намиране на оптимални решения - това е пътят на сангвиника. Той рядко е нервен, оптимистичен и невероятно симпатичен на хората. За сангвиника е добре да работи като мениджър, ръководител на проекти, промоутър, учител, психолог.
Флегматик.Мотото на Флегматика е "Е, накъде?". Незабързан и задълбочен, флегматикът е незаменим за спокойна, монотонна, премерена работа. Ако вашият флегматик е техник, дайте му отвертка и компютърен системен блок в ръцете му и няма да чуете нито дума от него през целия ден. Но работата ще бъде извършена качествено, обмислено, но не бързо. Няма да очаквате това от флегматик - имайте предвид! Той няма лидерски качества и обикновено изостава от екипа, но няма да намерите по-надежден изпълнител. Поради своята бавност и „замръзване“ това е начин да се идентифицират такива проблеми и недостатъци, които са били невидими за другите. И между другото, в стресови ситуации, когато другите започват да се суетят и паникьосват, флегматичните хора не губят самообладание и често се превръщат в спасители.Бавността също е недостатък на флегматика, неговата безинициативност обикновено не му позволява да заема лидерски позиции. Освен това е доста отмъстителен и обидчив. Флегматиците са идеални инженери, механици, анализатори, учени.
Меланхолик.Най-чувствителният и нежен тип темперамент. Той трудно се вкоренява в нов отбор и трудно свиква, реагира остро на критика, може да избухне в сълзи и да се затвори в себе си. Има нужда от постоянна морална подкрепа и одобрение. В същото време той е доста тънък психолог и наблюдателен човек, има силно развита креативност и е способен на бързи импровизации. Той се страхува от непознати, така че меланхоликът трябва да избере работа, в която ще бъде в контакт със същите колеги и дори по-добре да работи сам. Не се страхува от рутината и монотонността, но постоянното монотонност може да го умори. Той се нуждае от творчество малко повече от флегматика и може, да речем, да работи в областта на писането или да измисля музика, но журналистическата или PR работа не зависи от него - той ще трябва да изпита твърде много стрес по време на всяка среща. Но меланхолиците са отлични анализатори и лидери.
Разбира се, няма чисти типове темперамент и дори във флегматичен човек понякога може да се събуди холерик, особено ако е силно „разбрал“. Но особеностите винаги явно доминират и всеки ръководител е длъжен да се съобразява с тях в ежедневната си работа. Има случаи, когато баналното разместване на два термина е давало ненадминат ефект само защото лидерът (холерикът) е бил избутан настрана, а меланхоликът е бил принуден да ръководи екипа и да живее в постоянен стрес.
Всички ръководители и мениджъри трябва да си направят правило да тестват служителите си, преди да бъдат разпределени между тях.отговорности. Едни от най-разпространените тестове за типове темперамент са тестовете на Айзенк и Белов – можете да ги намерите тук.
И още два допълнителни теста - за консолидиране на резултатите: тук и тук.
По образование съм психолог и преминах професионален тест за типа темперамент в "лабораторни" условия. И така, след преминаване на двата теста по-горе, резултатът беше същият - така че може би си струва да опитате?