Въпрос Как се заплаща междусменната почивка Примерна смяна 30
Как се заплаща междусменната почивка? Пример: часовник 30/30. Отчетният период е 2 месеца (първият месец - 22 работни дни, вторият - 18 работни дни). Нормата на работното време за петдневна седмица за времето, отработено на смяна, е 175 часа, за отчетния период като цяло - 318 часа.Служител на заплата - 12 069 рубли. на месец, работил 30 дни на смяна, общо 360 часа Регионалният коефициент е 1,5, това е 12 069 х 0,5 \u003d 60 345 рубли. Оказва се, че за часовника ще му бъдат кредитирани 12 069 / 175 x 360 = 24 828 рубли. 75% надбавка за заплата, но не повече от 700 рубли. на ден се получава надбавка за часовник = 12 069 / 22 x 0,75 x 30 = 12 344 рубли. (това е по-малко от 700 x 30, така че броим от заплатата). Обработка 360 - 318 \u003d 42 часа Извънредният труд се заплаща 1,5 пъти: 12 069 / 175 x 0,5 x 42 \u003d 1449 рубли. След това вземаме предвид колко дни платена почивка между смените се дължат на служителя. Това е (360 - 175) / 8 = 23,125 почивни дни. Плащаме тези дни въз основа на заплатата: 12069 / 18 x 23 = 15 422 рубли. Че. само за 2 месеца. служителят ще получи 24 828 + 6 035 + 12 344 + 1 449 + 15 422 = 60 075 рубли. И ако сте работили на смяна всеки ден по 8 часа? Ще се получи ли 8 х 30 = 240 часа, при норма 160, след това (240 - 160) / 8 = 10 дни платена почивка между смените, а останалите 20 дни за ваша сметка? Правилно ли броим работника на смени? По време на междусменна почивка МО се вписва в отчета 23 пъти подред, независимо от празниците? Или тези 23 дни се падат само на работни дни? Какво да направите, ако часовникът падне на празници или почивни дни? Ако приемем, че през май има 18 работни дни, а служител на Московска област има 23, как се разпределят, ако според графика на смените той почива 30 дни?
Съгласно общите правила дните между смените трябва да се заплащат в размер на част от заплатата (във вашия случай) за ден работа. Изчисляване на дните за почивка между смените, коитотрябва да се заплати на база часовете обработка през работния месец.
Ако във вашия случай нормата на работното време на месец е 175 часа, а реално през този месец са отработени 360 часа, тогава броят на платените дни почивка между смените ще бъде 23 дни ((360-175/8)) и един час и петнадесет минути. Един час и петнадесет минути ще бъдат прехвърлени към друг отчетен период с цел сумиране до цели работни дни. Така служителят ще трябва да плати 23 дни почивка между смените.
Ако по време на периода на смяна са отработени 240 часа (8 часа дневно), тогава броят на дните за почивка между смените ще бъде 10 дни ((240-175) / 8).
Надбавката за смяна се начислява за всеки календарен ден на престой на работното място по време на периода на смяна, както и за действително прекараните дни на път от местонахождението на работодателя (точка за събиране) до мястото на работа и обратно.
В графика почивните дни и неработните празници по време на работа на смени и почивка между смените могат да бъдат обозначени със стандартния буквен код "B" или цифровия код "26". Дните, отработени през периода на смяна, трябва да бъдат обозначени с буквен код "BM" или цифров код "05". Определянето на други периоди от време, характерни за ротационния метод на работа, не е установено от нормите на действащото законодателство. Можете самостоятелно да въведете допълнителни ограничения за тяхното обозначаване, например:
- междусменна почивка - "МО";
Съгласно част 3 на чл. 301 от Кодекса на труда на България всеки ден почивка във връзка с обработката на работното време в рамките на графика за работа на смяна (ден на почивка между смени) се заплаща в размер на дневната тарифна ставка, дневната ставка (частта от трудовото възнаграждение (служебното възнаграждение) за работния ден), ако не е по-високо заплащане.установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор.
Часовете извънреден труд в рамките на графика на работа на смени, които не са кратни на целия работен ден, могат да се натрупват за една календарна година и да се сумират до цели работни дни с последващо предоставяне на допълнителни дни за почивка между смените (част 4 от член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Часовете извънреден труд, които не са кратни на цели работни дни (7 часа), могат да се натрупват през календарната година до цели работни дни с последващо предоставяне на платени дни почивка между смените. В случай на уволнение на служител или изтичане на календарна година, посочените часове се заплащат в размер на тарифната ставка (заплата).
Актуалната версия на документа, който Ви интересува, е достъпна само в търговската версия на системата ГАРАНТ. Можете да закупите документ за 54 рубли или да получите пълен достъп до системата GARANT безплатно за 3 дни.
Ако сте потребител на интернет версията на системата ГАРАНТ, можете да отворите този документ още сега или да го заявите на Горещата линия в системата.