Време за почивка между смените, Статии, сп. Кадровое дело
Свързани статии
В тази статия ще разгледаме въпроса за ежедневната (между смени) почивка. А именно какво трябва да бъде времето за почивка между смените: когато служителят има право на почивка между смените, нейната продължителност. Важно е да се знае спецификата на осигуряване на ежедневна (междусменна) почивка на работещите в различни производства.
В тази статия ще научите:
- какво трябва да бъде времето за почивка между смените;
- когато служителят придобива право на ежедневна (междусменна) почивка;
- продължителност на времето за почивка между смените
- характеристики за осигуряване на ежедневна (между смени) почивка за служители от различни отрасли.
Ежедневна (междусменна) почивка - междусменни почивки, продължаващи от края на първата смяна до нейното начало на следващия работен ден. Актуалният въпрос е как е законово уредена почивката между работните смени, тъй като Кодексът на труда на България не съдържа член, който пряко да урежда нейната продължителност. Ще говорим за това в нашата статия.
Какво трябва да бъде времето между смените
107 от Кодекса на труда България определя основните видове почивка на работниците и служителите, сред които е дневната (междусменна) почивка. Няма федерален закон относно процедурата за предоставянето и продължителността му. В края на работната смяна обаче служителят има право на почивка между смените. Работодателят е длъжен да освободи служителя от изпълнението на трудовите задължения и да му даде право да се разпорежда със свободното си време по свое усмотрение.
По този начин, при всеки график, след 12 часа работно време служителите имат право на ежедневна почивка между тяхсмени. Работодателят трябва да го предостави съответно. В случай на отказ служителят упражнява правата си със собствени действия.
Периоди на почивка между смените
Продължителността на дневната (междусменна) почивка не е определена във федералния закон. Въпреки това, при график на смени, почивката не може да бъде по-малка от два пъти продължителността на работното време в смяната, предхождаща почивката. Така че, при нормална работна смяна от 8 часа и използване на ежедневно отчитане на работното време, служителят трябва да почива най-малко 16 часа. Този баланс се нарушава, когато служителят работи над нормата. Но дори и в този случай на служителя се гарантира минимална дневна (междусменна) почивка, равна на отработените часове.
Подобни правила се прилагат, когато служител участва в ежедневно дежурство. Работният му ден в случая е 24 часа. В края на дежурството служителят има право на пълна почивка между смените, равна на 48 часа. В изключителни случаи, в съгласие със служителя, почивката може да бъде намалена до 24 часа, тоест до продължителността на смяната, която той работи.
По този начин минималната дневна (между смени) почивка, установена със закон, е количеството часове, отработени от служител в навечерието на работна смяна или ден. България не допуска по-кратка продължителност на ТС, поради което този стандарт трябва да се спазва стриктно. Въпреки това, по изключение, работодателят и служителят могат да сключат споразумение за изпълнение на трудовите задължения по време на дължимата почивка със задължителното предоставяне на допълнителни обезщетения и обезщетения за последния. Такова споразумение може да бъде отменено само по искане на страните по него. Следователно такива споразумения се провеждат, въпрекизаконодателни забрани.
Време за почивка между смените: важно е да се знае
В редица отрасли продължителността на почивката между две смени не може да бъде по-малка от 12 часа. Такава ежедневна (междусменна) почивка е предвидена за шофьори на тролейбуси и трамваи, за работници от водния транспорт. Освен това времето на ежедневна (междусменна) почивка на последните се счита за интервали между смени или периоди на работа на кораба.
На плаващия състав на риболовните кораби се осигурява почивка между смените от 12, 16, 17 или 18 часа на ден в зависимост от продължителността на смяната (вахтата).
При сменен метод на работа продължителността на ежедневната (междусменна) почивка, като се вземат предвид обедните почивки, може да бъде намалена до 12 часа. Неизползваните часове за почивка между смените се добавят към часовете за седмична почивка и се предоставят като допълнителни почивни дни в отчетния период.
Продължителността на междусменната почивка за ръководители на полети и други служители на службата за контрол на въздушното движение не може да бъде по-малка от два пъти продължителността на работното време на работния ден (смяна), предхождащ почивката. В някои случаи времето за почивка може да бъде намалено до продължителността на предишната смяна със съответно увеличение през текущия отчетен месец.