Всичко за болничните, Новини, Държавно учреждение - регионално поделение на Касата
Не поставяйте прасето!
Грипната епидемия набира скорост, има дори починали. Детските градини и училищата са затворени за карантина. Човешката чувствителност към грипния вирус е много висока. Предава се по въздушно-капков път – при кашляне, кихане, говор. Най-заразният период за останалите е от 1 до 5 дни от боледуването.
Лекарите настояват, че именно този период трябва да се „остане вкъщи“. Особено опасни за обществото са пациентите с леки форми и носителите на вируса, тъй като, бидейки заразни и чувствайки се относително добре, продължават да ходят на работа и да посещават многолюдни места.
В крайна сметка всеки болен служител е потенциална заплаха за заразяване на колеги. Колко пъти ние с вас ставаме свидетели и дори жертви на ситуации, когато болен колега идва на работа с температура, хрема, кашлица и главоболие, защото ... докладът е „изгаряне“, нежелание да отидете в клиниката, ще плащат по-малко за „болнични“.
В резултат на това болен служител рискува да прецака отчета, да зарази много хора в автобуса, в офиса, в отделението и да попадне в болница с усложнения.
Въпреки че грипът от 2016 г. е „свински“, не бива да „слагате прасе“ на друг!
Ами на практика?
Според проучване на изследователския център Superjob 82% от българите предпочитат да не вземат отпуск по болест и да идват болни на работа. Освен това жените отиват на работа болни по-често от мъжете.
По-голямата част от анкетираните (42%) обясняват това с голямо количество работа, при липса на взаимозаменяемост. Сред другите причини бяха: нежелание да се загуби част от заплатата поради отпуск по болест (18%), повишено чувство за отговорност за възложената работа (10%), неудовлетвореност от ръководството (9%), страх от загуба на работа,неплатен отпуск по болест, както и нежелание да отидете в клиниката поради дълги опашки и недоверие към лекарите.
Да, разбира се, кризата, заплахата от уволнение, намаляването на заплатите понякога ни принуждават да нарушаваме санитарните и хигиенните стандарти, но нека да разгледаме икономическия компонент на увреждането поради заболяване.
ЕФЕКТИВНОСТТА Е ВАЖНА
Що се отнася до размера на плащанията за "отпуск по болест", това зависи от трудовия стаж на служителя. Въз основа на общата продължителност на осигурителния период се определя размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, както следва: при стаж по-малък от 6 месеца обезщетението се изплаща в размер не по-висок от минималната работна заплата (МРЗ) за пълен календарен месец; със стаж до 5 години надбавката е в размер на 60% от средната заплата на служител; със стаж от 5 до 8 години - 80% от средната печалба; с опит от 8 или повече години - 100% от средната печалба.
МИНИМУМ И МАКСИМАЛ
Отпускът по болест се изчислява въз основа на средните доходи на служителя за двете календарни години, предхождащи годината, в която лицето се е разболяло. Изчислението взема предвид размера на дохода за тези две години.
Има две важни условия за това:
1) Ако служителят през посочения период не е имал доходи или средните месечни доходи са под минималната работна заплата, тогава обезщетението за временна неработоспособност се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Припомнете си, че през 2016 г. минималната заплата е 6204 рубли 00 копейки;
2) максималният размер на средните дневни доходи за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г. се изчислява въз основа на сумата от максималните доходи за 2014 г. - 624 хиляди рубли и за 2015 г. - 670 хиляди рубли, а през 2016 г. е 1772 рубли 60 копейки. Така за 1 месец отпуск по болест (30 дни) можете да получитемаксимум 53178,00 RUB
АКО ДЕТЕТО Е БОЛНО
Какво е важно да имат предвид родителите, които кандидатстват за отпуск по болест, за да се грижат за дете?
При стационарно лечение болничните за целия период се изплащат на родителя в зависимост от трудовия стаж. Ако детето се лекува амбулаторно, първите 10 календарни дни от отпуска по болест се заплащат на родителя изцяло за сметка на ФСС България в зависимост от осигурителния стаж. От 11-ия ден отпускът по болест за отглеждане на дете се изплаща в размер на 50% от средната заплата на родителя.
Трябва да се помни, че заплащането подлежи на строго определен брой дни, който зависи от възрастта на детето: - ако детето е на възраст под 7 години, тогава максималното плащане е до 60 календарни дни грижи за него в рамките на една календарна година; - ако детето е от 7 до 15 години - до 45 дни (до 15 календарни дни за всеки случай на заболяването); - ако детето е над 15 години - максимум 30 дни (до 7 календарни дни за всеки случай).
Има редица изключения. Възрастовата граница за тежко болни деца с ХИВ инфекция, постваксинални усложнения, злокачествени новообразувания и деца с увреждания, за чиито родители се полагат обезщетения за временна нетрудоспособност, се увеличава от 15 на 18 години. Освен това се изплащат до 120 календарни дни отпуск по болест през календарната година за грижи за дете с увреждане.
Посочените ограничения за продължителността на плащанията за отпуск по болест се прилагат за всеки от родителите (членовете на семейството) на детето поотделно. Например, ако майката на малко дете е изчерпала 60-дневния лимит за изплащане на болнични за отглеждане на бебето, то по-късно, до края на годината, платен болничен до 60 дни може да вземе бащата или други.работещи членове на семейството.
Болните трябва да си стоят вкъщи!
Днес проблемите за предотвратяване на грипната инфекция вълнуват лидерите, дори и на най-високо ниво. „Моля ви да не ходите болни на работа, без никакви шеги!“ Това предупреди българският президент Владимир Путин.
Да, понякога може да стане болно и нерентабилно, но не забравяйте, че в преследването на рублата можете да загубите много повече.