Вътрешна съвместимост и нейното оформяне по Кодекса на труда България - народен съветник

Вътрешната работа на непълно работно време е доста често срещана практика в контекста на спестяването на фонд за заплати и желанието на работодателите да си сътрудничат с доказани служители. Предложеният материал разглежда въпросите за правилното му проектиране в предприятието.

Концепцията за вътрешна комбинация, регистрация на заетостта на служител

Вътрешно съвместителство съгласно Кодекса на труда на България е трудова дейност срещу заплащане на друга постоянна или срочна работа след сключване на трудов договор в незаетото от основната работа време при един работодател.

Вътрешното съвместяване в Кодекса на труда България е уредено с нормите на чл. 60.1 и гл. 44. За тези работници се прилагат всички трудови разпоредби. В съответствие с чл. 282 се установява забрана за външно и вътрешно съчетаване:

непълнолетни;
служители, изложени на вредни или опасни условия на труд.

Наемането на служители на вътрешно непълно работно време е формализирано:

изявление на служителя
заповед за назначаване;
трудов договор.

Договорът се съставя по образец със задължително посочване на:

Съгласно чл. 283 от Кодекса на труда на България, работодателят има право да изиска от кандидата документ за образование или негово заверено копие. Тъй като говорим за вътрешна работа на непълно работно време, отделът за персонал обикновено вече разполага с копия на документи за самоличност и е известна информация за условията на труд на основното място на работа, така че не се изисква удостоверение за тях.

Каква е разликата между нормите на Кодекса на труда за работа на непълно работно време и член 60.2 за комбинация

Въпреки привидното сходство, концепциите за вътрешна комбинация икомбинациите се различават значително и се регулират от различни норми на Кодекса на труда на Руската федерация. Помислете за основните разлики:

Продължителността на работа на тези служители е посочена в чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той е максимум 4 часа дневно, с изключение на почивните дни за основната работа. В тези дни работата е разрешена през цялата смяна или работен ден. Месечното работно време на служител на непълно работно време не може да бъде повече от 50% от работното време, разрешено за основния служител на тази длъжност. За изчисление може да бъде избран не само месечен, но и всеки друг отчетен период.

Тези ограничения не важат за периоди:

спиране на работа по основната длъжност;
отстраняване от работа поради отказ на служителя да бъде преместен на друга основна длъжност по медицински причини или поради липса на подходящо място от работодателя;
отстраняване от работа на управители, техните заместници и главни счетоводители, които се нуждаят от преместване по медицински причини, ако работодателят не е прекратил трудовия договор с тях.

За тези служители следното не се счита за работа на непълно работно време:

свободна творческа дейност;
дейности по провеждане на прегледи с еднократно заплащане;
преподаване не повече от 300 часа годишно с почасово заплащане;
обществена консултация в рамките на 300 часа годишно;
екскурзионна работа на свободна практика с почасово заплащане или плащане на парче;
превишаване на нормата на работното време на учителите в детските заведения за работната заплата на учителя;
управление на свободна практика на факултета, специализанти и докторанти срещу допълнително заплащане.

Съгласно чл. 286 от Кодекса на труда България вътрешните работници при непълно работно време имат право на отпуск, независимо далишест месеца от началото на трудовото правоотношение. Ако времето за отпуск за основната работа вече е настъпило, тогава служителят получава отпуск на непълно работно време едновременно предварително.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Тъй като всички правни актове, уреждащи трудовите отношения, са напълно приложими за вътрешния работник на непълно работно време, няма нищо необичайно и в списъка с основания за неговото уволнение. Уволнението е възможно както по инициатива на самия служител на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и по желание на работодателя в съответствие с чл. 81. Има обаче допълнителна причина - наемането на служител, за когото тази длъжност ще стане основна (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). По тази причина може да бъде уволнен само почасовник, нает за неопределено време и то след писмено предупреждение поне 2 седмици предварително.

Уволнението от длъжност на непълно работно време не води до прекратяване на трудовите отношения по основната работа, точно както прекратяването на основния договор не засяга длъжността на непълно работно време. Ако служител на основната длъжност подлежи на съкращаване на персонала, работодателят трябва да му предложи да поеме работа на непълно работно време като основна. За целта договорът по съвместителство се прекратява и се сключва нов - за основната длъжност.

Вътрешните служители на непълно работно време се подчиняват изцяло на всички разпоредби, включително местните, и всички записи за такива дейности в трудовата книжка се правят по искане на служителя.