Вътрешният свят на човек Какво да правим, ако шефът постоянно намира вина Какво да правим, ако шефът
Какво може да послужи като тласък за развитието на конфликт
• Служителят не изпълнява възложените му изисквания и задължения; • Той е доста несериозен или прави всичко небрежно; • Може би самият шеф не е компетентен по въпроса и се опитва да се измъкне от подчинения, така че всички да мислят, че той разбира въпроса; • Шефът е просто тиранин и грубиян и му доставя удоволствие да унижава другите, които са по-слаби от него морално или по положение; • Такава политика е възприета в офиса и шефът няма друг избор, освен да изисква от подчинените си.
Всички тези причини трябва да бъдат внимателно претеглени и анализирани, защото дори малък конфликт възниква от всеки проблем. Подадохте ли доклада си навреме? Тръгнахте ли по-рано за обяд или от службата, разочаровахте ръководството и не изпълнихте задачата? Не се изненадвайте, ако шефът ви просто не ви харесва.
На работа не е нужно да сте приятели, трябва да работите, защото понякога от приятелството произтичат неприятни последици. Днес подчинените са приятели помежду си, а утре започват да интригантстват и настройват шефа срещу колегите си и тук също може да има логично обяснение, че лидерът започва да намира грешки. Понякога много зависи от природата на лидера, проблемите му в личния живот, защото най-често лошото настроение е пряко свързано с отношението към подчинените му.
Какво да правите и как да бъдете
Ако въпросът е във вашия собствен пропуск, трябва да го признаете и да го коригирате, но когато лидерът напразно намира грешка, тогава можете да разрешите конфликта по различен начин.
Има няколко начина:
1. Аргументиран, за да докаже на шефа, че греши. Ако е адекватно и неглупак ще разбере и ще направи изводи; 2. Можете просто да преминете към друга услуга, където шефът ще получи по-малко; 3. Понякога спокойствието и невежеството перфектно спират ругатните. Трябва спокойно да изслушате оплакванията и да напуснете офиса; 4. Ако желаете, можете да се оплачете на висшите органи, но това не винаги решава проблема, тъй като не всеки харесва, когато служителите прескачат главата на ръководството; 5. Друг вариант е да напуснете и да си потърсите друга прилична работа.
Най-често причините са доста банални и се решават доста бързо. Не дразнете ръководството напразно, не спорете, ако няма аргументи, изпълнете всички изисквания според длъжностната си характеристика, бъдете спокойни и преминете към взаимни обиди и може би всичко ще се получи. Не трябва да се изсмуквате и унижавате, ако е невъзможно да се справите с тиранин, по-добре е да си тръгнете, така че нервите ще бъдат по-безопасни и самочувствието няма да пострада.