Възможна ли е работа на пълен работен ден?

Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация, която включва седем члена - от 282 до 288, е посветена на концепцията и правилата за регистриране на работа на непълно работно време.

Съгласно член 282 непълно работно време е редовното извършване от служител на други трудови дейности в свободното му от работа време, което е основно за него.

За тази трудова дейност служителят получава парично възнаграждение два пъти месечно. За целта той трябва да спазва всички условия, описани в трудовия договор.

Пълно работно време за непълно работно време

Това обикновено е петдневна седмица и осемчасов работен ден.

инвалиди от първа и втора група - 17,5 часа седмично комбинирано;
работа при условия на вредност от трета и четвърта степен, както и при опасни условия - 18 часа;
учители, здравни работници и фармацевти могат да работят на непълно работно време на половината от работната си норма;
ако половината от нормата на работното време на медицинския работник е по-малко от 16 часа седмично (например в инфекциозна болница е 30 часа), тогава той може да работи като работник на непълно работно време не повече от 16 часа седмично;
ако здравните работници работят в област, където има недостиг, те могат да работят на непълно работно време в рамките на работната норма;
културните дейци също имат право да работят на непълно работно време в рамките на трудовата си норма.

Назначаването на такъв служител на пълен работен ден ще се счита за нарушение на приложимото законодателство. Но ако основната работа в определени дни му позволява да работи на непълно работно време за осем часа, това е разрешено. Основното нещо е да се спазва нормата през отчетния период.

Нека да разгледаме илюстративен пример:

Декор

Тъй като партньорът е пъленслужител, трудовите отношения с работодателя се сключват по общоприетия ред:

Служителят пише молба за работа (не е задължителен елемент).
Изготвя се стандартен трудов договор, в който трябва да се посочи, че този вид работа е работа на непълно работно време. Също така в договора се определят условията на плащане, режим на работа, продължителност на договора, ако е спешен.
Въз основа на договора ръководителят на организацията издава заповед, след което на служителя се присвоява номер на персонала, в съответствие с който работното му време ще бъде отбелязано в графика.

Добавки към пенсии на лица на издръжка - пълни подробности.

Съкращаване - какво да правите в този случай? Прочетете в тази статия.

Работодателят може да определи следните условия на плащане:

в зависимост от броя на часовете (пропорционално);
при извършване на определен обем работа;
други условия.

За еднаква работа с еднакви задължения всички служители трябва да получават

еднакво възнаграждение, това право им е гарантирано от закона. Оказва се, че служител на непълно работно време не може да получава същата заплата като основния служител. Ако служител с четиридесет часова работна седмица, за когото тази работа е основната, има заплата от 30 хиляди рубли, за работник на непълно работно време, работещ 20 часа седмично на същата позиция, заплатата не трябва да бъде повече от 15 хиляди.

Ако работодателят наистина се нуждае от специалист и е невъзможно да кандидатства за работа на пълен работен ден, той може да го кандидатства като работа на непълно работно време, като определи заплатата, изисквана от закона, и предписва в трудовия договор изплащането на бонус във всеки размер, който намери за подходящ. Основата за бонуса може да бъде високо ниво на квалификация или богат опит в тази област.

Или попитайте адвокат на сайта. Бързо и безплатно е!