Възможно ли е да се правят допълнителни плащания на главния счетоводител на общинското унитарно предприятие за съвместяване на длъжности
Въпрос-отговор по темата
„Член 2. Единно предприятие
1. Единно предприятие е търговска организация*, която не е надарена с правото на собственост върху имуществото, възложено му от собственика. Под формата на унитарни предприятия могат да се създават само държавни и общински предприятия. Имуществото на единно предприятие е българска, субектна или общинска собственост.
2. В България се създават и функционират следните видове единни предприятия:
унитарни предприятия, основани на право на стопанско управление - федерално държавно предприятие и държавно предприятие на субект на България (наричано по-нататък и държавно предприятие), общинско предприятие*;
унитарни предприятия, основани на правото на оперативно управление - федерално държавно предприятие, държавно предприятие на субект на Република България, общинско държавно предприятие (наричано по-нататък и държавно предприятие).
Член 20. Права на собственика на имуществото на единно предприятие
1. Собственикът на имуществото на единно предприятие по отношение на посоченото предприятие:
7) назначава ръководителя на единно предприятие, сключва, изменя и прекратява трудов договор с него в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
8) координира наемането на главния счетоводител на единното предприятие, сключването с него, промяната и прекратяването на трудовия договор; *
Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на България
Как да установите допълнително заплащане за комбиниране на професии или длъжности (допълнително плащане за временно изпълнение на задълженията на отсъстващслужител)
Опции за ангажиране на служителите
Законодателството предвижда възможност за привличане на служител в: - комбиниране на професии (позиции); * - изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител.
Разликата между тези две понятия е, че комбинацията от професии (длъжности) се установява, когато съответната единица персонал в организацията не е попълнена по някаква причина. Временното изпълнение на задълженията на отсъстващ служител (временно заместване) предполага, че отсъстващият служител е регистриран в организацията, но не изпълнява трудовите си задължения поради болест, е на почивка и т.н. За разлика от комбинацията от професии (позиции), в рамките на временно заместване, служителят може да бъде инструктиран да изпълнява работа както в основната си професия (позиция), така и в друга длъжност или професия.
Такива заключения следват от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За комбиниране на професии (позиции) установете допълнителни плащания към заплатата на служителя в колективен договор или друг местен документ (членове 149 и 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на тези допълнителни такси може да бъде всякакъв (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация). За информация какви други документи се изготвят при комбиниране на професии (позиции), вижте Как да издадете комбинация от професии (позиции).* Трябва да се установят допълнителни плащания към заплатата на служител, участващ във временно заместване, ако той не е освободен от основната си работа за периода на временно заместване (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация). Определете допълнителни такси в колективен договор или друг местен документ (членове 149 и 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). Временното заместване се издава по същия начин като комбинирането на професии (позиции) (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).