Възможно ли е един човек да работи по две трудови книжки едновременно
Трудовата книжка е документ, който отразява трудовата дейност на служителя. Издава се еднократно на първото работно място. При промяна на организацията и нова работа служителят представя получената трудова книжка на работодателя или службата за персонал. Понякога човек има няколко трудови книжки. В такава ситуация възниква въпросът дали е възможно да се работи върху две трудови книжки едновременно.
При наемане
Заглавната страница трябва да бъде подписана и подпечатана от работодателя или организацията, където е издадена трудовата книжка. Не можете да направите запис за рецепцията, ако предишният запис не е затворен. Уволнението трябва да бъде записано не само в договора, но и в трудовата книжка. Също така служителят по персонала няма право да въвежда информация за работата в раздела за награди. Ако трудовата книжка е напълно попълнена, е необходимо да се издаде вложка на служителя. Процедурата за издаването му е подобна на издаването на трудова книжка.
Загуба на труд
В случай на загуба на трудовата книжка, служителят е длъжен да издаде дубликат. На новия документ думата "Дубликат" трябва да бъде написана в горния десен ъгъл. Всички работодатели, за които е работил служителят, са длъжни да окажат съдействие и да предоставят необходимите документи за възстановяване на трудовата книжка.
Причините, поради които служителят има две трудови книжки, могат да бъдат следните:
- Служителят изгубил трудовата си книжка, получил дубликат и след това изгубеннамерени.
- Други причини, поради които служител иска да скрие определена информация, която се показва в този документ.
Такива документи не са фалшиви, те са съставени съгласно всички изисквания и отговарят на законовите норми. Никой не ги е фалшифицирал, така че тези трудови книжки не могат да се нарекат фиктивни.
Служителят носи отговорност за умишлено неверни данни. Например, той твърди, че е загубил книгата, а тя е в дома му. Ако този факт бъде разкрит, наказанието не може да бъде избегнато. Най-вероятно трудовият договор с такъв служител ще бъде прекратен, тъй като служителят е предоставил умишлено невярна информация.
Много често има ситуации, когато човек работи на смени на основната работа. Той иска да си намери друга работа, за да работи през уикендите, но не всички работодатели приветстват комбинацията. Тогава служителят започва да се интересува от въпроса дали е възможно да има 2 трудови книжки.
Как се правят данъчни облекчения, ако служителят има две трудови книжки
Най-често данъчните облекчения се извършват на основното място на работа, но няма ясни законодателни норми по този въпрос. Самият служител може да реши за кое работно място ще бъдат направени удръжките. За да направите това, трябва да предоставите пакет от документи:
- изявление>
- акт за раждане на дете>
- Ако родителите са разведени, тогава трябва да приложите изпълнителен лист за плащането на издръжка.
Не могат да се правят данъчни облекчения за две работни места едновременно. В този случай, ако истината се разкрие, вторият работодател има право да поиска връщане на сумата на приспадането. Ето защо служителите, които имат няколко трудови книжки, не трябва да злоупотребяват с това.
Това също важиотпуск за обучение. Може да се вземе само на едно място на работа, а на второто е необходимо да се издадат неплатени дни.
Как пенсионният фонд третира ситуацията, когато служителят има няколко трудови книжки?
След въвеждането на персонализираното счетоводство трудовата книжка загуби функцията си за отчитане на стажа. Личното досие има по-пълна и подробна информация от тази, налична в трудовата книжка. Благодарение на пенсионната реформа пенсията на гражданите зависи не само от стажа. Вземат се предвид постъпленията, направени по тяхната индивидуална сметка в PF.
Освен това собствениците на две трудови книжки трябва да помнят, че ще могат да представят само един документ, за да кандидатстват за пенсия. Следователно те могат да бъдат ощетени от факта, че представеният трудов стаж ще бъде по-малък от реалния, тъй като някои работни места ще бъдат записани в друга трудова книжка.
Изчисляване на обезщетенията за тези, които имат 2 трудови книжки едновременно
Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане зависи от осигурителния стаж на служителя. Той включва периоди на работа по трудов договор, гражданска, общинска или обществена служба, както и тези периоди, през които гражданинът е подлежал на задължително осигуряване. Всички тези нюанси се показват в работната книга.
Собствениците на няколко трудови книжки трябва да знаят, че ако определени периоди, които се отчитат в трудовия стаж, съвпадат, тогава можете да изберете един от тях. изберете имаправо на осигуреното лице. Всички плащания във връзка с отпуск по болест, бременност и отглеждане на дете могат да се получават изключително на едно място на работа. В противен случай работодателите могат да сметнат действията ви за умишлено злонамерено и да ви обвинят в желание за незаконно обогатяване.
Жените, които са "на позиция" и имат две трудови книжки, трябва да знаят, че надбавката се изчислява въз основа на отпуск по болест. Неговата жена получава от лекаря, който води нейната бременност. В болничния лист има колона, която показва на кое място на работа ще бъде представен. Забранява се издаването на два болнични листа с цел представяне на няколко работни места.
Има шанс да получите увеличена надбавка, когато има документи, потвърждаващи факта, че дадено лице е работило в друга организация за определени периоди. Това могат да бъдат заповеди, удостоверения и извлечения.
Работата върху две трудови книжки едновременно не се счита за престъпление - това се отнася до превишаване на правата на дадено лице.
Тъй като и двете трудови книжки са съставени в съответствие с нормите и изискванията, не е възможно служителят да бъде обвинен в предоставяне на фалшиви документи. И когато кандидатства за пенсия, гражданинът сам има право да реши кой документ ще представи.