Възможно ли е уволнение на самотна майка - когато е възможно, гаранции за труд, с непълнолетно дете,

Работодателите често не обръщат внимание на изискванията на закона. Много от тях не знаят дали е възможно да уволнят самотна майка. Ако правилата не са напълно разбрани от тях, е необходима консултация с адвокат. В крайна сметка, в противен случай жената ще може да защити правата си в съдебната система.

Уволнение може да се случи в няколко случая. Те са признати за законни, така че си струва да знаете за тях предварително.

Трудови гаранции на Кодекса на труда на Руската федерация

Правата на самотната майка са отразени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според тях инициативата на работодателя при освобождаването на такива жени от работа е законодателно ограничена.

Възможно е прекратяване на трудово правоотношение в съответствие с нормите в няколко случая. Сред тях е и ликвидацията на институцията.

Също така, една жена може да бъде уволнена, ако извърши действия, считани за нарушение на трудовото законодателство.

нарушават трудовата дисциплина;
пропуснете работа;
неизпълнение на задълженията си.

За прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо тези факти да бъдат потвърдени с писмени доказателства.

В какви случаи може да бъде уволнена самотна майка с дете

Сред тях има 11 правни начина за прекратяване на отношенията между страните:

Жена ще бъде уволнена, ако наруши трудовата дисциплина. Въпреки факта, че служителят може да разчита на преференциални условия и по-лека работа, е забранено да се отклонява от изискванията на работодателя и да не спазва вътрешните правила. За системни нарушения тя може да бъде уволнена.
С неуважителни причини за отсъствие от работното място, една жена може да бъдеуволнен. Ако отсъствието не е подкрепено с доказателства, които оправдават поведението, шефът има право да се сбогува със служителя.
По време на финансова криза и други неприятни ситуации компанията може да бъде ликвидирана. В този случай не се взема предвид желанието на лицето да продължи да работи. Служителите ще бъдат уволнени едновременно в съответствие със стандартите, отразени в параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време уволнението на самотна майка също ще се счита за законно.
Служителите, които носят финансова отговорност за парични, стокови ценности, не могат да нарушават дисциплината. Ако се разкрие небрежност от страна на жена, може да последва нейното уволнение. Следователно такива служители трябва да бъдат възможно най-отговорни.
Ако имате достъп до някаква тайна от служебен, държавен, търговски характер, не е възможно да я разгласите. Ако една жена го доведе до вниманието на обществеността, тогава тя ще бъде уволнена. В този случай работодателят трябва да уведоми писмено служителя за това задължение. В противен случай е незаконно да се предявяват претенции към нея.
Правилата за защита на труда могат да се считат за нарушени, ако в резултат на дейността възникне злополука или настъпят други опасни разрушителни последици. Тогава жената законно може да бъде уволнена.
Под уволнение попадат служители, които са посетили работното място в състояние на алкохолно, наркотично опиянение или под въздействието на токсични лекарства. Незабавното прекратяване на трудовите отношения се извършва в съответствие с шестия параграф на член 81. В крайна сметка служителят ще представлява опасност за екипа.
Нарушение на закона се предвижда за кражба, присвояване или унищожаване на имущество.
Мотиви за уволнение можестават фалшиви документи, предоставени по време на наемане на работа. Една жена може да мисли, че този факт няма да бъде разкрит. Въпреки това, ако бъде открит фалшификат, уволнението се извършва в съответствие с параграф 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако трудовото споразумение предвижда образователна функция по време на работа, тогава жената може да бъде уволнена при извършване на неморален акт.
При работа, когато се сключва срочен трудов договор, е възможно да не се подновява. Служител може да бъде уволнен по инициатива на работодателя.

По инициатива на работодателя

Работодателят е ограничен във възможността да уволни самотна майка. Следователно самото му желание няма да е достатъчно за прекратяване на договора.

Съгласно чл.261 от Кодекса на труда, работодателят не може да уволни работник или служител, ако:

персоналът на институцията се съкращава;
една жена не отговаря на позицията, която заема;
компанията е продадена, реорганизирана или слята с друга фирма.

По закон жената, която самостоятелно отглежда малолетно дете, има право да запази работата си. Струва си да се помни, че правилото се прилага само за служители, които не извършват дисциплинарни нарушения и които изпълняват работата си изцяло в съответствие със споразумение с работодателя.

Намаляване

Ако компанията има нужда от промени, работодателят може да оптимизира броя на служителите и да формира нов персонал. За тази цел се извършва съкращаване на персонала. Това право му е дадено в съответствие с Кодекса на труда, член 81.2.

Важен момент е да се вземат предвид преференциалните права на служителите. Според тази женанезависимо отглеждане на непълнолетно лице на възраст под 14 години, дете, е невъзможно да се уволни чрез намаляване.

Ликвидация на фирма

Предприятието може да бъде ликвидирано по инициатива на неговите учредители. В този случай организацията няма да има права и задължения. Служителите напускат по едно и също време в общия брой. В същото време уволнените лица имат право на определена държавна подкрепа.

Те осигуряват:

месечна помощ, издадена от Центъра по заетостта, която е средната месечна работна заплата;
запазване на размера на средната печалба по време на търсенето на нова работа (не повече от два месеца);
уволнение от организацията не чрез съкращаване, а във връзка с лично желание, споразумение на страните, преместване в друга институция.

В тази статия можете да видите примерна клауза за ваканция.

Работодателят е длъжен да уведоми уволнените служители. Те трябва да бъдат уведомени за прекратяване на трудовото правоотношение не по-късно от 60 дни предварително. Ако процедурата не се проведе, тогава дори ликвидацията на предприятието няма да легализира уволнението на лица.

Отсъствия и други дисциплинарни нарушения

Законът защитава гражданите, които съвестно изпълняват трудовите си задължения. Следователно самотните майки не могат да бъдат уволнени, когато бъдат съкратени. Но ако не спазват вътрешните правила на институцията или пренебрегват законовите норми, тогава защитата им не се предоставя. Определете основанията за уволнение на всички лица, включително самотните майки.

Можете да прекратите трудово правоотношение:

при нарушения на дисциплината;
за нечестно отношение към материалните ценности на компанията;
за отсъствие или неявяване на работното място в продължение на четири часа (при липса на документи, оправдаващи поведението);
при постъпване на работа в състояние на алкохолно или наркотично опиянение;
причиняване на вреда на дейността на предприятието в случай на разкриване на всякакъв вид тайни;
кражба, разхищение или унищожаване на имущество на дружеството;
неморално поведение на лица, заемащи длъжности в учебно или лечебно заведение;
представяне на неистински документи при постъпване на работа и съзнателно знание за това.

Край на трудовия договор

Прекратяването на трудов договор от неотложен характер е основание за уволнението на служител. Съгласно чл.79 от Кодекса на труда на България трудовото правоотношение може да бъде прекратено и на самотна майка.

Жената, подписала доброволно документа при кандидатстване за работа, е била наясно с условията на трудовата си дейност. Следователно работодателят може законно да не поднови договора.

Ако шефът желае, тогава датата на уволнение може да бъде отложена при изготвяне на нов договор или поради неизползвана ваканция. Но след почивката жената все пак ще трябва да напусне мястото на работа.

Споразумение на страните

Съгласно чл.78 от Кодекса на труда на България работникът или служителят може да напусне, ако между него и работодателя е постигнато споразумение. Такива ситуации се считат за изгодни, ако страните са наясно с действията си и доброволно отиват на процедурата.

По взаимно съгласие трудовият договор може да бъде прекратен. Но ако жената не е съгласна с решението, тя има право да продължи да работи.

Как е процедурата

Процедурата за уволнение се различава в някои нюанси. Ако фирмата е ликвидирана,правилата са еднакви за всички служители. Работодателят трябва да ги уведоми 60 дни предварително за предстоящото прекратяване на правоотношението.

В такава ситуация жената може да разчита на обезщетение, което е еднократно плащане в размер на месечната заплата. Освен това държавата ще подпомага работника, докато си намери работа. Важно е това да стане в рамките на два месеца.

Ако уволнението е извършено въз основа на член от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава работодателят трябва да подкрепи решението си с доказателствена база.

Може да бъде:

Основанията за уволнение се отразяват в заповедта и трудовата книжка в съответствие с формулировката, предвидена в закона.

Подготовката на заповедта се извършва от служител по персонала или ръководството. Освен това записът се извършва в трудовата книжка, личната карта, в сметката за заплати.

Някои работодатели съобщават за уволнение на жена в Центъра по заетостта. Също така техните задължения включват изплащане на заплати и обезщетение за неизползван отпуск в последния работен ден.

Възможно ли е да предизвикате

В случай, че самотна майка е била уволнена незаконно, е възможно да се оспорят действията на работодателя. Това става с подаване на жалба до Инспекцията по труда или съдебната власт.

Вторият вариант се счита за по-приемлив. В крайна сметка инспекторите ще проверяват само нарушенията на закона. Съдът ще разгледа напълно ситуацията и ще определи законосъобразността / незаконосъобразността на уволнението при наличието на всички подкрепящи факти. Също така при разглеждане на дело в съда е възможно възстановяване на пропуснати ползи и неимуществени вреди от работодателя.

Можете да подадете иск в рамките на 30 дни от датата на издаване на заповедта за уволнение или прехвърлянето на трудовата книжка. Това правило е отразено в член 392 от Кодекса на труда.RF.

Документът трябва да съдържа мотиви за незаконността на уволнението и изискванията:

възстановяване на работа;
изплащане на обезщетение за незаконно отсъствие;
обезщетение за морални вреди.

Също така работодателят може да носи административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Уволнението на самотни майки има много тънкости. За работодателя е важно да познава нормите на закона, за да прекрати трудовото правоотношение без последствия.

Какви са длъжностните задължения на главния счетоводител – вижте по-долу.

Правилата за предоставяне на платен отпуск са описани тук.