Възнаграждения на цивилния персонал на Министерството на отбраната през почивните и празнични дни

Характеристиките на регулирането на труда на лицата, работещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация, са предвидени в чл. 349 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член служителите, които са сключили трудови договори за работа, включително във военни части, се подчиняват на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, с характеристиките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Процедурата за обезщетение за работа през почивните дни и празниците е установена в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член компенсация може да бъде предоставена на служител под формата на допълнително заплащане или друг ден почивка вместо отработения. Служителят избира вида на компенсацията. Ако служител откаже да си вземе почивен ден, заплатата му ще бъде по-висока.

Същността на спора между служителя и PKU на Министерството на отбраната

Работата в изброените работни дни е извършена от екипажа на морския танкер над месечната норма на работното време, почивни дни за този период не са предоставени на екипажа на кораба. Ищецът посочи, че при получаване на фиша за заплата е разбрал, че заплащането за работа през почивните дни и неработните празници не е извършено от FKU в пълен размер, без да се вземат предвид дължимите му компенсаторни и стимулиращи плащания за вредни условия на труд, трудов стаж, надбавки „морски“, бонуси, което според ищеца е нарушение на правата му на заплати в пълен размер. В тази връзка гражданинът поиска от съда да задължи ответника да включи компенсаторни и стимулиращи плащания за вредни условия на труд, трудов стаж, надбавка „морски“, бонуси при изчисляване на заплатите за работа през почивните дни и неработните празници.

По решение на съдилищатана първите инстанции исковете на гражданина са удовлетворени частично. Съдът възложи на FKU задължението да включи тези плащания при изчисляването на заплатите на ищеца за работа през почивните дни и неработните празници. Финансовата част на FKU не е съгласна с решението на първоинстанционните съдилища, тъй като заплащането на труда на гражданите е извършено в съответствие с разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази връзка е подадена касационна жалба до Върховния съд на Руската федерация.

Решение на Върховния съд за разрешаване на спора

Върховният съд, като се запозна с материалите по делото, посочи, че изводите на първоинстанционните съдилища се основават на неправилно тълкуване и прилагане на материалния закон, уреждащ спорните отношения. По силата на чл. 153 от Кодекса на труда на България работата в почивен или неработен ден се заплаща най-малко в двоен размер: 1) за работниците на парче - най-малко в двоен размер на акордната ставка; 2) на служителите, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка; 3) на служители, получаващи заплата (официална заплата): - в размер на най-малко единична дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата през уикенда или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време; - в размер най-малко на двойна дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.

Клауза 3 от списък N 822 се отнася до компенсационни плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии(позиции), извънреден труд, нощен труд и други необичайни условия). В съответствие с параграф 1 от Разяснение N 822 се установяват компенсационни плащания за заплати (официални заплати), ставки на заплатите на служителите, освен ако не е предвидено друго във федералните закони и укази на президента на Руската федерация. Параграф 2 от това разяснение определя, че компенсационните плащания, размерите и условията за тяхното изпълнение се установяват от колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

От горните документи следва, че за работниците, извършващи трудова дейност при условия, които се отклоняват от нормалните, включително работещите през почивните дни и неработните празници, се установяват гаранции за заплати под формата на компенсационни плащания, предвидени в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащането за работа през уикенд или неработен празник се изплаща най-малко два пъти по-висока сума въз основа на фиксирания размер на заплатата на служителя за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец. В същото време от съдържанието на тези норми следва, че при изчисляване на заплатите за периода, когато служителят е работил през почивните дни и неработните празници, плащането трябва да се извършва единствено въз основа на двойната заплата на служителя, без да се вземат предвид компенсаторни и стимулиращи плащания за трудов стаж, „морски“ надбавки, бонуси, регионален коефициент, „северна“ надбавка.

Конкретни размери на заплащане за работа през почивен ден или неработен празник в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда България могат да се създават с колективен трудов договор, местеннормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, трудов договор. Междувременно прилагането на заплащане за работа през почивните дни и неработните празници (изплащане на обезщетение) на други плащания с компенсаторен и стимулиращ характер съгласно разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се прилага във връзка с чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е предвидено. Въз основа на изложеното Върховният съд отменя решенията на първоинстанционните съдилища. Делото е изпратено за ново разглеждане, тъй като по-рано съдиите не са взели предвид, че разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на България не предвиждат заплащане за работа през почивните дни и неработните празници, като се вземат предвид други компенсаторни и стимулиращи плащания, по никакъв друг начин, освен заплащането за такава работа най-малко в два пъти размера въз основа на фиксираната заплата на служителя.

Нека накратко формулираме основните изводи.

С. Мухин Експерт на списанието "Силови министерства и ведомства: счетоводство и данъци"

Други новини и статии

Този запис е създаден във вторник, 28 март 2017 г. в 11:49 и се намира в Новини, Финанси.