За значението на MBA за кариерата
„Има стандартни печати на работодателите и те предпочитат да вземат мъже за някои позиции“ Ръководител на маркетинговия отдел на Kelly Services Жана Волкова
Очакванията за заплати на кандидатите са съставени от по-значими фактори от пола. Когато мъжете и жените получат магистърска степен по бизнес администрация, те кандидатстват за мениджърска позиция, а очакванията им за заплата се определят основно от натрупания опит, кариерни постижения и средната цена на позицията им на пазара.
За мъжете получаването на MBA е начин за самоутвърждаване, инструмент за повишаване на стойността им на пазара, често мъжете получават MBA, за да започнат по-уверено собствен бизнес и да получат правилните връзки. За жените може да се добави още една мотивация - да обновят социалния кръг, да създадат нови приятелства. Между другото, моя приятелка наскоро получи MBA и в същото време се омъжи за свой съученик. Но като цяло всеки човек има различна мотивация.
„Имаме жена в производството – проява на феминизъм в добрия смисъл на думата“ Главен изпълнителен директор на BrandFlight Сергей Митрофанов
Трябва да се види разликата между MBA статута в България и чужбина. У нас, когато аз учех, около 20% от жените учеха, къде повече, къде по-малко според дисциплините, повече маркетинг. Нашият MBA като такъв е толкова разпръснат - от Хамбург до Урюпинск. Стандартът в бизнеса не е установил какво е MBA. Ще имаме такова разпределение в тази статистика за заплатите, [така се измерва] средната температура в една болница. Познавам жени, които са започнали кариерата си след MBA като изпълнителни директори, други са били асистенти с дипломи.
„Жените с MBA ще се представят средно по-зле от мъжете с MBA“ Изпълнителен директор на Българската асоциация на мениджърите Сергей Литовченко
Факт е, че по принцип има разлика между заплатите на мъж и жена, независимо от наличието или липсата на определени дипломи. Мъжете са склонни да печелят средно повече от жените и има причини за това. В бизнес средата и в много култури е традиционно мъжествено, поради определената си твърдост и фокусиране върху конкретни резултати, мъжете са склонни да се справят по-добре със задачите. От тук възниква формирането на мъжка култура и автоматично по-високи заплати. Освен това стъпките в кариерата на мъжете са по-динамични.
MBA като такъв все още е в процес на развитие в България и повечето работодатели не смятат MBA за важна част от бизнес образованието за български ръководител. Това се дължи на липсата на традиции, защото повечето от днешните лидери нямат такова образование. Ясно е, че в бъдеще MBA ще бъде от голямо значение, но днес наличието му не е категорична необходимост. За някои хора това може да помогне за подобряване на кариерата им, но възвръщаемостта на инвестицията не е гарантирана.
Жените в нашата страна често са по-малко динамични в кариерното развитие поради културни различия, така че жените с магистърска степен по бизнес администрация вероятно ще покажат средно по-лоши резултати от мъжете с магистърска степен по бизнес администрация. Въпреки това не е необходимо мъжете с MBA степен да получават повече от мъжете без MBA степен. Според мен нашата култура няма да пречи на повече жени лидери, но за това трябва да има сериозна промяна в съзнанието на елитите. Често жените не са представени в бизнеса, защото, от една страна, културата създава бариера, пречиза повишаване на жените на по-високи позиции, от друга страна, жените имат много други грижи. Човек в това отношение е по-свободен, той е по-фокусиран върху работните аспекти на собствения си живот.
Степента MBA не повлия на кариерното ми израстване, тъй като заемах позицията на старши мениджър още преди да бъде взето решението да уча. Целта беше по-скоро да придобия нови знания, да разширя кръгозора си, да се откъсна от оперативната дейност и да погледна действията си отстрани.
Като цяло целите на мъжете и жените, които получават магистърска степен по бизнес администрация, са едни и същи (в моята група студенти имаше рядко единодушие). Общоприето е, че мъжете са по-ориентирани към бизнеса, а жените идват на такива програми с цел запознанства. Но може би имах късмет: всички се интересуваха да получат максимум знания, комуникация и да обсъдят възможността да ги приложат на практика. И жените (мениджъри на различни индустрии, собственици на собствен бизнес) бяха много активни. Именно собствениците на собствен бизнес и управителите на малки фирми имат специален подход – те имат възможност за кратко време да внедрят, изпробват на практика и това ги стимулира. Често в хода на практическите упражнения групите избираха случаи за такива предприятия, за да помогнат на „съучениците“ при решаването на проблем, да тестват хипотеза. Познавам няколко успешно реализирани проекта, родени от курсова работа.
Работя в същия бранш повече от 10 години и това значително стеснява кръгозора ми, започваш да мислиш шаблонно, спираш да забелязваш детайлите. След обучението подходът към решаването на проблеми се промени, появи се интегриран подход. Според мен сега работя по-ефективно. Нивото на доходите ми не се е променило, въпреки че работодателите потенциално се интересуват от мениджъри с бизнес образование.
от-винаги е по-лесно за мен, мъж мениджър, да си намеря работа. Това го усетих от собствен опит преди много време, но това е общ подход: „за жената е важно да може да готви, има нужда от спокойна работа от 9 до 6, семейство и деца.“ Въпреки че сега голяма част от жените са много мобилни и могат повече от успешно да съчетават кариера и семейство, стереотипът остава. Според мен тук е важен подходът на самия мениджър. Ако сте съгласни с относително по-лоши условия за работодател, тогава вътрешно приемате гледната точка, че сте донякъде по-ниски от другите кандидати за тази позиция (няма значение дали са мъже или жени). Сред моите познати има много жени лидери. Когато търсеха работа, те се ръководеха от различни критерии (близост до семейството, опасност / интересен проект, стабилност на компанията, заплата) и основно всеки намери това, от което се нуждаеше. Вярно, отне време, търпение и дори промяна на местожителството.
„В България жените, които идват на мениджърския път, се справят много, много добре“ Ректорът на Института по бизнес и бизнес администрация на Академията за народно стопанство, заместник-председател на РАБО Сергей Мясоедов
Проблемът с различията между половете в България започна да привлича внимание едва наскоро. България е евразийска страна и през съветската епоха жените почти не са заемали големи постове, ако си спомняте жени министри, тогава няма да възпроизведете в паметта си никого освен Фурцева. Жените започнаха да управляват едва наскоро. И в управлението си те доказват, че много често са способни да лидерстват, да вземат нестандартни решения, да правят пробив, много по-добре от мъжете. Това не е изненадващо, защото е известно, че жените са по-емоционални и от тази гледна точка са по-креативни. Мъжете имат по-богата логика. И тези, които иматлявото полукълбо на мозъка е по-развито, много често ходят в кръг. Звездните кариери на жени с MBA са многобройни.
Няма проучвания, но в България жените, които влизат в мениджърския път, се справят много, много добре. Практиката показва, че ако преди 10-15 години, когато формирахме пазара на бизнес обучение, в нашите MBA програми жените бяха малцинство - 20-25%. Сега около половината от нашия персонал в MBA програмите са жени и 30-35% в Executive MBA програмите. По отношение на мотивацията MBA е програма за кариеристи. За тези, които искат бързо да направят кариера и професионално място. От тази гледна точка основните мотивации на мъжете и жените не се различават. Може би жените са по-емоционални, а мъжете по-рационални, но основните мотивации са абсолютно същите.
Трудно ми е да преценя разликата в заплатите, но фактът, че жените традиционно са получавали по-малко от мъжете, винаги е съществувал. Мога да призная, че това съотношение в средния национален мащаб трябва да се проследи в не по-малка степен, отколкото в Америка. Що се отнася до Москва и Санкт Петербург, мисля, че тук пропорциите трябва да съвпадат. Англосаксонската култура и подходи започват да доминират в пазарните структури. Мисля, че в единадесет милионни града структурата повече или по-малко ще съвпада, във всички останали части на страната мисля, че [разликата в доходите] ще бъде по-голяма.
„MBA не влияе на заплатите“ Главен изпълнителен директор на Penny Lane Personnel Татяна Долякова
Няма такава култура, че висшият мениджмънт трябва да има MBA. Това не е основният момент при вземането на решение, не влияе върху формирането на частта от заплатата, независимо дали служителят има MBA или не.
Всичко зависи от сектора на икономиката. Ако говорим за производствения сектор, тогава,по правило мъжете работят по-често там. Но знаем страхотен пример за Microsoft, където жените работят на висше управленско ниво. MBA се получава от хора, които са фокусирани върху развитието на бизнеса, своята бизнес кариера. Какво за мъжете, какво за жените – това е основният мотив. Хората, които получават MBA, са склонни да мислят, че ще печелят повече. А ако говорим за тридесетгодишна възраст и висш мениджмънт, то това е просто необходимост - да структурирате знанията си или да придобиете нови знания, ако компанията е в задънена улица. По правило нивото на заплатата се влияе основно от трудовия опит и нивото на владеене на чужди езици. Познаването на езици може да увеличи заплатата с 25%, а MBA винаги се записва в изискванията към кандидата като плюс.
Средно на пазара, според приложенията, заплатите на мъжете и жените в областта на висшия мениджмънт не се различават. Според бюджетите на фирмите и щатното разписание няма разлика, че мъжете получават повече. Има само длъжностна характеристика, а нивото на заплатата може да се различава с плюс или минус 20%. Когато кандидатите се интервюират, жените могат да бъдат по-гъвкави, докато мъжете са по-строги при формулирането на изискванията и очакванията за максимално ниво на заплата. Това е възможно, тъй като в щатното разписание винаги има празнина от 20%.
„Създава се впечатление, че MBA степента не влияе на нищо в България“ Директор по развитие на Eurofreight Group Татяна Кокот
Сега общувам с колеги и следя пазара от маркетингова гледна точка, има впечатление, че MBA степента не влияе на нищо в България. Някои се отнасят с недоверие към това и казват: добре, какви MBA имаме в България? Други смятат, че това е платено обучение като курсове, някак си несериозни за това. Но има предпочитания към мъже на ръководни позиции, това,вероятно манталитета. Има ли нещо друго различно? Мисля, че едва ли нашите заплати се различават от тези на колегите мъже. Момчетата, с които учих в групата. Мисля, че някои от тях печелят по-малко от мен, но е страшно да го призная. Не мисля, че има такава разлика между мъжете и жените.
Обсъдихме тази тема с колеги, защо получават това образование. Първата причина е очакването за увеличение на заплатите, което дава известна тежест. Втората причина е международната кора, която се котира на пазара. Третата причина е статусът, значимостта. Беше озвучено от мъжете, които учеха с мен. Жените все още търсят знанието. Всички, с които разговарях, казаха, че биха искали да систематизират знанията си, да поставят всичко по рафтовете, така че всичко да не е хаотично. Имахме 80-90% мъже на курса, но имах и такава мъжка специализация - стратегически мениджмънт. Повечето от курсовете по маркетинг или финанси бяха жени.
„В нашата страна титлите и регалиите са много важни, те намаляват рисковете“ Управляващ партньор на портала Maanimo. com Наталия Щалтовная
Някои от момчетата, с които учих, наистина подобриха представянето си в кариерата; Мисля, че това се отрази и на нивото на доходите. Все пак живеем в страна, в която титлите и регалиите са много важни, изглежда намаляват рисковете, така че най-често MBA дипломата дава основание за повишение.
Според мен основната стойност на обучението е мрежата, която придобивате, както и разширяването на собствените ви хоризонти. Обикновено в MBA групата има хора, които са "звезди" в областта, а тук попадат в компанията на същите "звезди", които имат собствено мнение и трябва да докажеш, че знаеш нещо. Мисля, че няма разлика в мотивацията между мъжете и жените, които искат да получат MBA.Хората, които нямат достатъчно знания и увереност, за да направят пробив, отиват да учат. Това е специфичен характер и житейска ситуация, а не пол. Честно казано, не се фокусирам върху дискриминацията. Да, вероятно жените като цяло печелят по-малко от мъжете. Но това не е свързано с MBA, а просто такова общо изравняване, въпреки че аз се сблъсквам повече с факта, че много зависи от човека.
По материалиSlon. ru / Екатерина Чекмарева