забавяне на заплата как да процедирам
Заплатата е парично възнаграждение за труда на гражданин, изплащано по начина и в размера, предвидени в трудовия договор. Съгласно чл.136 от Кодекса на труда на България плащането се извършва най-малко 2 пъти месечно в дните, посочени в договора, сключен между работодателя и служителя. Ако посоченият ден попада в почивен ден, тогава начисляването се извършва предния ден.
Често обаче има ситуации, когато по някаква причина работодателят забавя издаването на законното възнаграждение на служителя. В този случай първият ден на неизплащане на заплатите се счита за първия ден след периода, посочен в трудовия договор.
Служител, който не е получил своевременно дължимото му възнаграждение, има право да предприеме редица мерки за защита на правата си. Сред тях: обжалване пред упълномощени държавни органи, съд, отказ да отидете на работа и т.н.
Какво се счита за закъсняло заплащане?
Съгласно нормите на действащото законодателство изплащането на заплатите трябва да се извърши в срока, посочен в трудовия договор, сключен между страните. Ако такива условия не са установени в споразумението, тогава начисляването на средства се извършва в съответствие с правилата за вътрешния работен ред или други местни актове на предприятието. Но поне два пъти месечно, в съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
От гледна точка на закона следващият ден след определеното време вече се счита за забавяне на заплатите. Следователно, ако времето за извършване на плащания пада през уикенда, тогава натрупването на средства трябва да се извърши в предходния работен ден.
На практика малцина смятат изплащането на заплатите до няколко дни след изтичане на посочения срок като забавяне. Но от гледна точказаконодателство, дори начисляването на средства на следващия ден е нарушение, за което предприятието и упълномощените длъжностни лица могат да носят отговорност.
Законодателната рамка
Въпросите, свързани със забавеното изплащане на заплати, се регулират от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, както и от редица други правни актове, като Кодекса за административните нарушения на България и Наказателния кодекс на Руската федерация.
В зависимост от тежестта на извършеното нарушение, извършителите и работодателят могат да носят имуществена, административно-наказателна или наказателна отговорност. При проучване на обстоятелствата за забавяне на заплати се преценява и степента на вина на ръководството на дружеството и упълномощените длъжностни лица.
Въпреки това, дори ако неизплащането на парично възнаграждение на служителите е настъпило поради независещи от работодателя причини, той не е освободен от отговорност. Процедурата за привличане към него се определя от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но този факт е основание за освобождаването му от административна отговорност по членове 5.27, 5.31 от Кодекса за административните нарушения на България и наказателна отговорност по член 142 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
Задължително е работодателят да компенсира неполучените от служителите средства, както и да плати неустойки. Тяхната стойност се определя от текущия основен процент на Централната банка.
Неизплащане на „черни” и „сиви” заплати
Служител, който се съгласява да получава „черна“ или „сива“ заплата, не само умишлено извършва нарушение, но и се лишава от гаранции, включително тези, свързани с навременното и пълно изплащане на паричното възнаграждение. В този случай гражданинът може да се надява само на коректността на работодателя, която обаче днес се среща все по-рядко.
В същото време неправилното формализиране на трудовите отношения, в т.чдействията, насочени към тяхното частично или пълно укриване, са нарушение на действащото законодателство и се преследват по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Според това правило не само наказания, но и дисквалификация могат да бъдат приложени към виновни лица.
Единствената възможност за гражданин, който се забави с „черна“ или „сива“ заплата, е да докаже наличието на трудово правоотношение между него и работодателя и да потвърди действителния размер на доходите си. За да направите това, трябва да подадете молба до съда и да подготвите доказателства, потвърждаващи валидността на исковете.
Действия на служителя при забавяне на заплатата
С неплащане на заплати се сблъскват не само тези, които работят по "черна" или "сива" схема. Често има ситуации, при които гражданин, официално нает в предприятие, може да се сблъска със забавяне на дължимите му парични плащания.
В този случай той има няколко начина да реши проблема и да защити законните си интереси. На първо място, работникът трябва да кандидатства с писмено заявление до работодателя. Трябва да посочи вашите изисквания.
Съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има възможност самостоятелно да предприеме мерки за защита на правата си, включително отсъствие от работа, когато плащанията са забавени повече от 15 дни. За да направите това, е необходимо да уведомите ръководството на дружеството писмено за това намерение.
След изплащане на дълга служителят е длъжен да се върне към изпълнението на възложените му задължения не по-късно от следващия ден след получаване на средствата. В противен случай работодателят има право да уволни служителя поради отсъствие.
Член 142 от Кодекса на труда на България също съдържа списък с длъжности, които нямат право на прекъсване на работа дори при забавяне на заплатите. Те включват:
- Лица, заети с трудови дейности в областта на поддържането на живота, включително спешни и спешни медицински работници;
- Служители, участващи в поддръжката на опасно оборудване, машини и осигуряване на подходящи условия в опасни производства;
- държавни служители;
- Граждани, участващи в работа на територии, където е въведено военно или извънредно положение;
- Военен персонал;
- Лица, извършващи аварийно-спасителна, противопожарна дейност, членове на екипи за търсене и спасяване и др.
Свързване с GIT
Ако мерките за самозащита в рамките на член 142 от Кодекса на труда на България не са дали желания резултат, гражданинът има право да се обърне към държавна институция, която следи за спазването от работодателите на трудовото законодателство. състояние. инспекцията по труда е призвана да следи за правилното изпълнение на разпоредбите на нормативната уредба, уреждаща дейността в тази област.
За да включи тази институция в решаването на възникналия проблем, служителят, чиито права са нарушени, трябва да изпрати писмено заявление до местния отдел на GIT. Този документ няма установена форма и се съставя в свободна форма.
Въз основа на постъпило искане от служителя ще бъде извършена ревизия в предприятието. При установяване на нарушения на действащото законодателство упълномощените служители на ГИТ ще издават предписания за отстраняването им. Също така работодателят и виновните длъжностни лица могат да бъдат подведени под отговорност.
Тъй като въпросите за финансовото обезщетение са от компетентността на съдилищата, GIT не може самостоятелно да задължи ръководството на предприятието да плати дълга и неустойките за забавянето. Но служителите на тази институция могат да помогнат за подаване на искова молба в съда.
Обжалване в прокуратурата
Гражданин, чиито права са били нарушени, има право да подаде жалба срещу действията на работодателя до прокуратурата. Този документ също се издава в свободна форма. При съставянето му служителят трябва да опише подробно текущата ситуация и извършените нарушения.
Този метод за защита на правата на работника обаче не е много продуктивен, тъй като този орган често не разглежда трудовите спорове по същество и получените заявления се пренасочват към GIT.
Отивам в съда
Този метод за защита на правата на служител, чиято заплата е забавена, е най-продуктивен, тъй като той е този, който взема решение за изплащане на обезщетение. За целта заинтересованото лице трябва да състави искова молба и да я подкрепи с писмени доказателства.
Те представляват трудов договор, сключен между страните, фишове за заплати, извлечение от банката за движението на средствата по сметката, по която се начислява работната заплата (ако има такава).
Служителят има право да изисква не само плащане на дълга, но и неустойки, чийто размер е равен на 1/150 от текущата стойност на основния процент на Централната банка за всеки ден забавяне.
Арбитражна практика
Случаите, свързани с частично или пълно неплащане на заплати, в по-голямата си част се решават в полза на ищеца, при условие че са предоставени всички необходими документи и доказателствата са истински.
Ако служителят е използвал правото си на самозащита в съответствие с член 142 от Кодекса на труда на България и е уведомил работодателя за отсъствието по установения начин, тогава копие от този документ с отметка за приемане трябва да бъде приложено към исковата молба. В този случай времето на отсъствие ще бъде признато за принудително,и работодателят ще бъде задължен да плати за цялото това време заплатите в пълен размер.
Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение през посочения период, тези действия се признават от съда за незаконни и служителят се възстановява на предишната си длъжност. За целия период на принудителен престой в този случай се изплаща и обезщетение.