Закон за трудовите злополуки и реалност
Кога нараняването се счита за свързано с работата? Ще бъде ли всяка трудова злополука свързана с работата злополука? Това включва ли наранявания, получени в офиса? Какво трябва да направи работодателят, ако служител е наранен? Какво определя размера на компенсацията на служителя?
Всеки помни, че невниманието по време на работа е пряк път към сериозно нараняване. И въпреки това мерките за безопасност - както в производството, така и в офиса, се третират с пренебрежение от мнозинството, но напразно. Според статистиката най-травматичните отрасли са строителството и производството. Но това не означава, че в другите индустрии всичко е наред. Ето няколко числа, които да ви помогнат да прецените мащаба на проблема:
- всяка секунда 10 души в България са ранени на работното място;
- миналата година 2246 българи са загинали по време на работа;
- през миналата година в България инспекцията по труда е установила 310 000 нарушения на трудовото законодателство, като значителна част от тях са свързани с нарушения на безопасността;
- 270 милиона трудови злополуки се регистрират годишно в света.
Противно на общоприетото погрешно схващане, трудовите наранявания могат лесно да се получат и в офиса: злощастно падане от стол, падане от стълба, счупване поради неочаквано затръшнала се врата и т.н. Тоест офис служителите също се „получават“ и много от тези случаи са именно трудова злополука.
Често свързаните с работата наранявания могат да бъдат избегнати просто чрез спазване на правилата за безопасност. Както понякога казват специалистите по оценка на трудовите злополуки, „Правилата за безопасност не са напечатани, те са написани с кръв“. Но най-често това е безопасносттасе възприема като досадна пречка, която пречи да работиш „като човек“.
„При нас е прието да сме скептични към инспекторите по безопасност на труда. Никой не разбира защо изобщо са необходими в отбора и най-важното - добре, какво толкова ужасно може да се случи. Не забравяйте обаче, че всяко небрежно действие може да доведе до смърт. Само миналата година в Москва са регистрирани над 100 смъртни случая, пряко свързани с трудови наранявания“, казва лекарят Владимир Поливин.
Какво се счита за трудова злополука и какво не? Съгласно закона за трудова злополука се счита нараняване, което служителят е получил в работно време на територията на предприятието или при изпълнение на указания от ръководството извън него. Освен това щетите, получени по време на почивките, установени от трудовия договор, обработката, подготовката за започване на работа, както и работните пътувания, ще се считат за производствена злополука.
Но си струва да се отбележи, че има много нюанси. Например, ако служител е пътувал за работа или се е връщал от работа с транспорта на работодателя и е бил ранен, тогава такова нараняване ще се счита за свързано с работата. И ако е карал собствената си кола, тогава не. Същото важи и за злополуките, когато служител се е върнал от работа или е пътувал до работа с обществен транспорт или пеша – те не попадат в определението за трудова злополука.
Изключение правят случаите, когато служителят е използвал собствения си автомобил по искане на работодателя или ако в трудовия договор на служителя е посочено, че служителят използва личния си автомобил за служебни цели.
Ако офис служител е бил ранен не на територията на предприятието, а в работно време (например при вземане на документина друга организация от името на работодателя), тогава такова нараняване ще се счита за свързано с работата.
Какво трябва да направите, ако служител е наранен по време на работа? Разбира се, първо трябва да се обадите на лекар - помощта на пострадалия в такъв момент е най-важна. Незабавно трябва да съобщите за инцидента на ръководителя на служителя и да помолите свидетелите да разкажат за обстоятелствата на инцидента. Работодателят е длъжен да организира оказване на помощ на пострадалия, ако е необходимо - да го достави до болница или пункт за първа помощ. По закон фактът, че е наранен служител, трябва да се отрази в протокола. Той трябва да съдържа всички обстоятелства на инцидента. Това е много важно: от обстоятелствата, при които е получено нараняването, ще зависи неговият статус.
Понякога нараняване, получено по време на работа, може да се признае за злополука, която не е свързана с производството. Например, това се отнася за наранявания, чиято единствена причина е алкохолна или наркотична интоксикация. Такова решение може да вземе комисия за разследване на злополука, държавен инспектор по труда или съд.
По-горе споменахмеКомисията за разследване на трудова злополука. Какво е? Тази комисия трябва да бъде създадена от работодателя в съответствие с член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той трябва да включва най-малко трима души, това могат да бъдат представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организациите за защита на труда, правоприлагащите органи и лекари. Ако злополука доведе до смъртта на служител, тогава една такава комисия вече не е достатъчна - служител на прокуратурата трябва да бъде свързан с разследването.
Продължителността на разследването зависи от тежестта на щетите. При лека повреда комисията трябва да се произнесе в тридневен срок, а при тежка повреда да работикомисионните могат да продължат до 15 дни от датата на инцидента.
Документирайте всичко
За да получите обезщетение, е необходимо да се докаже, че увреждането на тялото е настъпило именно в резултат на получената производствена вреда. Тоест, трябва да докажете причинно-следствена връзка между трудовата злополука и последиците за здравето. Това изисква лекарска бележка. В противен случай работодателят може да откаже изплащане на обезщетение.
Ако нараняването е признато за трудова злополука, работодателят е длъжен да обезщети жертвата за всички разходи, да заплати лечението и да изплати заплати за периода на неработоспособност. Размерът на заплатата на служителя не трябва да бъде по-нисък от този, който е получавал в здравословно състояние. Обезщетенията трябва да се изплащат ежемесечно.
Какъв извод може да се направи? Често свързаните с работата наранявания могат да бъдат предотвратени просто чрез спазване на предпазните мерки. Но, разбира се, никой не е застрахован от инцидент – независимо дали работите в офис или в производство. Ето защо трябва да знаете как да действате в ситуация, в която е настъпил инцидент с вас или някой от вашите колеги. И ако подобна неприятност не може да бъде предотвратена, тогава трябва поне да знаете как да постигнете изискваното от закона обезщетение.