Законодателна рамка на България
Безплатна консултация
федерален закон
52. Стажът се организира за служители от териториалните органи (поделения, институции) на наказателната система:
записан в кадровия резерв за повишение;
назначени на ръководни длъжности на териториалните органи на наказателната система (от началника на отдела и нагоре);
назначавани на длъжности ръководни, преподавателски и научни служители на учебни и научни институции на подчинение на Федералната служба за изпълнение на наказанията на България.
54. На служител, който е на стаж, се назначава ръководител. Плановете и ръководителите на обучението на служителите се одобряват от съответните ръководители на териториалните органи (подразделения, институции) на наказателната система.
55. Стажът се провежда:
на мястото на служба или в други териториални органи (подразделения, институции) на наказателната система по заемани длъжности или по длъжности, за които служителите са записани в кадровия резерв за повишение;
в други федерални изпълнителни органи и чужди държави (ако е необходимо и по установения ред).
56. Ръководителите (от началника на отдела на териториалния орган на наказателната система и по-горе) и служителите, които са в кадровия резерв за повишаване на тези длъжности, както и други лица преминават стаж по предписания начин в структурните подразделения на централния офис на Федералната служба за изпълнение на наказанията на България.
57. Ръководният, преподавателският и научният състав на учебните и научните институции, подчинени на Федералната служба за изпълнение на наказанията на Република България, при необходимост преминават стажове в учебни и научни институции или поделения на териториалните органи на наказателната система, съответстващи на профила на обучение на специалисти за териториалните органи.(подразделения, институции) на наказателната система.
58. Организирането на стажа се възлага на ръководителите на териториалните органи (поделения, учреждения) на наказателната система, които са длъжни:
определя процедурата, времето, мястото на стажа на служителя, както и ръководителя на стажа;
одобрява плана за стажа и докладва за резултатите от него;
провеждане на интервюта със служител, който е на стаж по изучаваните въпроси;
контролира работата на ръководителя на стажа и служителя, който е на стаж.
59. Ръководителят на стажа е длъжен:
заедно със служителя разработва план за стаж и го одобрява от ръководителя, на който е възложено да организира стажа;
запознава служителя, който преминава стаж, със задълженията, организацията на работа на териториалния орган (подразделение, институция) на наказателната система, в която ще се проведе стажът;
предоставя на служителя необходимата методическа и практическа помощ при изучаване на въпросите, предвидени в плана за стажа му;
да следи за изпълнението на плана за стажуване;
изготвят заедно със служителя отчет за изпълнението на плана за стаж.
60. Служител, който е на стаж, трябва:
съвместно с ръководителя на стажа разработва план за стаж и своевременно изпълнява дейностите по плана;
участват в официални събития, провеждани на мястото на стаж, класове по обслужване и физическа подготовка;
водят записи за извършената работа;
напишете отчет за стажа.
61. Въз основа на резултатите от стажа ръководителят на стажа съставя справка-рецензия, в която се посочва териториалният орган (институция, поделение) на наказателната система, където е проведен стажът, времето на неговото провеждане, планираните и изпълненисъбития.
Тази справка-отзив, заедно с доклада за стажа, се изпращат до мястото на служба на служителя за прикрепяне към личното му досие.