Закриване на IP и освобождаване на служители

Прекратяването на трудовите правоотношения е процедура, подробно регламентирана от трудовото законодателство. Кодексът на труда България определя задълженията, които трябва да изпълнява работодателят. В противен случай работниците могат да бъдат съдени за неправомерно уволнение. В този случай работодателят е изправен пред допълнителни разходи и глоби.

случай

Процедура по ликвидация на IP

Процедурата за ликвидация на индивидуален предприемач е предвидена в Гражданския кодекс на България и Федералния закон № 129. Тези регулаторни правни актове установяват, че закриването може да се извърши доброволно и неволно. В първия случай IP сам решава да прекрати дейността, във втория случай се издава съответната присъда от държавните органи.

Важно! Само съдът може да вземе решение за принудително затваряне на IP. Законодателят ограничава кръга от основания за издаване на такава присъда. Промените в EGRIP се правят след постановяване на съдебно решение.

Ако предприемач доброволно иска да затвори IP, тогава той подава заявление до данъчната служба по мястото на регистрация. След 5 дни му се предоставя сертификат и се правят промени в USRIP. След това бизнесменът погасява дълга за данъчни плащания и вноски в извънбюджетни фондове. Обстоятелството, че при него работят служители не е основание за отказ от ликвидация.

Процедурата за уволнение при закриване на IP

В идеалния случай процедурата за уволнение при закриване на IP е следната:

  1. Два месеца преди ликвидацията служителите се уведомяват писмено за предстоящото уволнение.
  2. Две седмици известие за закриването на IP се изпраща до службата по заетостта.
  3. Необходимо е да се прехвърли персонализирано отчитане към ЗФР и да се извършат плащания за служители в рамките на 15дни.
  4. Окончателен разчет с работниците и служителите, служебно уволнение и отписване в КСО.

случай

Следвайки тази стъпка по стъпка инструкция, предприемачът може да бъде сигурен, че няма да има искове срещу него. Нарушаването на правата на служителите в процеса на уволнение може да бъде основание за предявяване на искове. Той ще действа в съда след ликвидацията на IP, като частно лице.

Уведомяване на IP служител

Да видим как ще се развият нещата на практика.

Трудовото законодателство установява, че служителите се уведомяват за ликвидация 2 месеца предварително. За служителите, работещи по срочен трудов договор, е предвиден различен период. Работодателят е длъжен да ги уведоми за предстоящо прекратяване на трудовото правоотношение най-малко 3 дни предварително. Служителите, ангажирани на сезонна работа, се уведомяват срещу подпис една седмица предварително.

Формулярът за уведомяване не е ратифициран на федерално ниво. Всеки работодател го разработва самостоятелно. В предизвестието се посочва причината за прекратяване на трудовото правоотношение и срокът за извършване на тези действия. Фактът на запознаване с уведомлението се удостоверява с подписа на служителя.

Работодателят и неговият служител могат да вземат решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Лицето дава писмено разрешение и получава обезщетение в размер на средната работна заплата за периода, оставащ до изтичането на определения от закона срок.

След като получи съгласие, работодателят има право да формализира прекратяването на трудовите правоотношения по други причини (по негово желание, прехвърляне в друга компания и др.). Това ще позволи на IP да не плаща обезщетение.

Недобросъвестните служители могат да откажат да предоставят писмено потвърждение за получаване на уведомление. В този случай работодателят можеизпрати го по пощата. Отказът на служител се формализира със специален акт. Тези действия ще помогнат за предотвратяване на ситуация, при която служител заведе дело срещу работодател, за да признае уволнението за незаконно.

закриване

Анализирайки нормата, може да се отбележи, че тя е по-приложима за организации, отколкото за предприемач. По отношение на индивидуалните предприемачи законът не прилага формулировката "ликвидация". Става въпрос само за края на стопанската дейност. На практика индивидуалните предприемачи често прекратяват дейността си принудително. В този случай няма как да уведомите служителите предварително.

Ако предприемачът е решил да затвори, по-добре е незабавно да предупреди служителите. Освен това ще му трябва известно време, за да извърши действия по законно уволнение и т.н.

Съобщение на службата по заетостта

Кодексът на труда на България определя, че решението за закриване на ИП е основание за уведомяване на службата по заетостта. Уведомлението се изпраща писмено в следните случаи:

  1. Ликвидация на пазарен субект, ако в него работят повече от 15 души.
  2. Намаляване на персонала с 50 (в рамките на 1 месец) или 200 души (в рамките на 2 месеца).
  3. Уволнение на служители в размер над 1% в региони с общ брой на заетите граждани под 5 хиляди.

Тези цифри може да варират според региона.

Обезщетение на работника

може

Когато IP бъде закрит, служителят получава следните плащания:

  • заплати за отработени часове;
  • обезщетение за неизползван отпуск;
  • обезщетение.

Обезщетението се изчислява за времето, през което служителите трябва да намерят нова работа. трудзаконодателството регулира процеса на компенсирането му в Кодекса на труда на Руската федерация.

Състои се от следните компоненти:

  1. Месечна печалба.
  2. Запазване на средната заплата до 2 месеца (за районите на Далечния север тя се увеличава до 3 месеца).
  3. Според присъдата на службата по заетостта средната месечна заплата се възстановява и за третия месец (за районите на Далечния север този период е до 6 месеца).

В Кодекса на труда на България е установено, че за третия месец на работник или служител се признава обезщетение, ако успее да уведоми службата по заетостта за уволнението не по-късно от 14 дни. За лица, заети с трудова дейност в Далечния север, този период е 1 месец.

Внимание! Изплащането на средства на служителя се извършва в последния работен ден. Ако е бил болен или по други причини не е могъл да получи дължимата му сума, той може да я придобие на следващия ден, след като изпрати искане до бившия си работодател за изчисление.

Регистрация на уволнение

При уволнение фактът, че служителят е в отпуск по майчинство или отпуск, не играе роля (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за анулиране на трудови отношения при ликвидация на индивидуален предприемач има свои собствени особености. Така че те са свързани с необходимостта от предварително уведомяване на служителите и службата по заетостта за предстоящото уволнение. При окончателното разплащане със служителя, работодателят е длъжен да му преведе обезщетението.