Заплащане на багаж и транспортиране на животно при пътуване на служител до ново място
Въпрос-отговор по темата
когато плащате за преместване от районите на Далечния север (федерален бюджет), плаща ли се свръхбагаж и транспортиране на животно (куче), когато служител пътува до ново място на пребиваване?
Използвайте услугите на Държавната финансова система:
Изчисляване на нормата на гориво и смазочни материали
Открийте правилния CBC
Счетоводна политика за публичния сектор
ДМА: ОКОФ и амортизационни групи
Разходите за преместване на бивш служител на федерална институция (орган), разходите за пътуване и надбавка за багаж се заплащат въз основа на член 326 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за изплащане на тези суми на служител обаче не е одобрена от действащото федерално законодателство. Следователно всички разходи трябва да се изплащат стриктно в съответствие с разпоредбите на член 326 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При вземането на решение за обезщетение за пътуване на животни трябва да се ръководи от правилата за пътуване, установени от организацията превозвач. Обикновено преминаването на животни се заплаща като такса за свръхбагаж (свръхбагаж). В този случай, ако общото тегло на багажа и животното не надвишава пет тона, тогава се допуска плащане за животното.
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на версията на "Система Главбух" за бюджетни институции
Правно основание: Кодекс на труда на Руската федерация
Член 326. Обезщетение за разходи, свързани с преместване
На лицата, които са сключили трудови договори за работа във федерални държавни органи, държавни извънбюджетни фондове на България, федерални държавни институции, разположени в районите на Далечния север и приравнените райони, и които са пристигнали в съответствие с тези договори от други региони на България, се предоставят следните гаранции икомпенсация:
еднократна помощ в размер на две месечни тарифни ставки, заплати (служебни заплати) и еднократна помощ за всеки член на семейството му, пристигащ с него, в размер на половината от месечната тарифна ставка, заплата (служебна заплата) на служителя;
заплащане на разходите за пътуване на служител и членовете на семейството му на територията на България по действителни разходи, както и разходите за превоз на багаж не повече от пет тона на семейство по действителни разходи, но не повече от тарифите, предвидени за превоз с железопътен транспорт;
платен отпуск от седем календарни дни за установяване на ново място.
Правото на заплащане на разходите за пътуване и разходите за превоз на багаж на членовете на семейството се запазва за една година от датата, на която служителят сключи трудов договор в тази организация в посочените райони и населени места.
Служител на федералния държавен орган, държавния извънбюджетен фонд на България, федералната държавна институция и членовете на неговото семейство в случай на ново място на пребиваване в друго населено място във връзка с прекратяване на трудовия договор по каквато и да е причина (включително в случай на смърт на служителя), с изключение на уволнение за виновни действия, таксата за действителни разходи се заплаща и разходите за премахване на бележки от калкулацията не повече за действителни разходи, но не и от по-горе. тарифите, предвидени за превоз с железопътен транспорт.*
Гаранциите и компенсациите, предвидени в този член, се предоставят на служител на федерален държавен орган, държавен извънбюджетен фонд на България, федерална държавна институция само на основното място на работа.
Размерът, условията и редът за възстановяване на разходите, свързани слицата, които са сключили трудови договори за работа в държавните органи на субектите на България, държавните институции на субектите на България, и служителите на тези органи, институциите са създадени с нормативни правни актове на държавните органи на субектите на България, лицата, които са сключили трудови договори за работа в местните власти, общинските институции, и служителите на тези органи, институции - с нормативните правни актове на местните власти, лицата, които са сключили трудови договори за работа с други работодатели, и служителите на тези работодатели - колективни трудови договори, местни разпоредби, приети, като се вземат предвид отчитат мнението на изборните органи на първичните синдикални организации, трудовите договори.
* Това е част от материала, която ще ви помогне да вземете правилното решение.
Людмила Рябинина, експерт на BSS System Glavbukh
Олга Холина, водещ експерт на BSS "Системи Главбух"