Заплащане на ученици и непълнолетни
Свързани статии
Що се отнася до всички характеристики на такова възнаграждение за ученици, те са разписани в чл. 271 от Кодекса на труда на България и се влияят от възприетата в организацията система на заплащане.
Заплащане на учениците: източници на средства
Източниците на средства за заплати на непълнолетни ученици за работа на ученици през лятото могат да бъдат: субсидия за изпълнение на държавна задача (в случай, че учениците са записани на длъжности в съответствие с щатното разписание за основната им дейност); доходи, получени от предоставяне на платени услуги (ако студентите са приети на която и да е длъжност в съответствие със списъка на персонала за други дейности); целево дарение.
Как да плащаме безопасно с електронни пари?
Трябва да се отбележи, че родителите или законните представители на работещите ученици не са длъжни да даряват пари или имущество на училището. Недопустимо е да се определят и събират такси от родителите за образователни услуги, предоставени в рамките на федералния държавен образователен стандарт или други дейности, финансирани от бюджета.
Ако е имало дарение и целта за изразходване на парите е посочена в договора за дарение, директорът на училището трябва да гарантира спазването на тази клауза от договора.
Запазете това за себе си, за да не го загубите:
Средствата, предназначени за възнаграждение на учениците, трябва да бъдат разпределени за заплащане на самите ученици и за вноски в извънбюджетни фондове - 30,2% от начислените заплати.
Работа за студенти за лятото: ведомост
За да се избегнат грешки при изчисляване на възнаграждението на учениците за работа за студенти за лятото, е необходимосъставете таблица за персонала, като посочите броя на ставките и заплатите. Заплатите не трябва да са под жизнения минимум в региона.
Нови възможности за кариера
Като се има предвид продължителността на работната седмица от 35 часа, те получиха заплата от 16 000 рубли.
Счетоводните записи ще изглеждат така:
Дебит 0 109 00 211 или 0 401 20 211 Кредит 0 302 11 730
Дебит 0 109 00 213 или 0 401 20 213 Кредит 0 303 00 730
24 160,00 рубли – начислени са вноски в извънбюджетни фондове (30,2%)
Дебит 0 302 11 830 Кредит 0 303 01 730
10 400,00 рубли – удържан данък върху доходите на физическите лица (13%)
Дебит 0 302 11 830 Кредит 0 201 11 610
69 600,00 рубли – заплатите са преведени по банкови карти на членове на трудовата бригада (80 000 - 10 400)
Дебит 0 303 00 830 Кредит 0 201 11 610
24 160,00 рубли - прехвърлят се вноски в извънбюджетни фондове
Дебит 0 303 01 830 Кредит 0 201 11 610
10 400,00 рубли - прехвърля се в бюджета за данък върху доходите на физическите лица
Плащанията към учениците могат да се извършват чрез дарения.
Пример 2. По време на пролетната ваканция двама ученици от 9 клас на 14,5 години са регистрирани да работят в училище, за да подготвят събитие, посветено на честването на Деня на победата.
Събитието се финансира с дарение от физическо лице. По договора за дарение са получени 10 500 рубли. Студентите ще работят пет работни дни за общо 20 работни дни на месец. Като се вземе предвид жизненото ниво в района на 15 000 рубли. и периода на работа, студентите получават 4000 рубли. за всеки.
Счетоводните записи в този случай ще бъдат както следва:
Дебит 2 401 20 211 Кредит 2 302 11 730
8000,00 рубли - студентски заплати
Дебит 2 401 20 213Кредит 2 303 00 730
2416,00 рубли – начислени са вноски в извънбюджетни фондове (30,2%)
Дебит 2302 11830 Кредит 2303 01730
1040,00 рубли – удържан данък върху доходите на физическите лица (13%)
Дебит 2 302 11 830 Кредит 2 201 11 610
6960,00 рубли – заплатите са преведени по банкови карти на студенти (8000 – 1040)
Дебит 2 303 00 830 Кредит 2 201 11 610
2416,00 рубли - прехвърлят се вноски в извънбюджетни фондове
Дебит 2 303 01 830 Кредит 2 201 11 610
1040,00 рубли - прехвърля се в бюджета за данък върху доходите на физическите лица
Даренията за плащане на ученици възлизат на 10 416 рубли, тъй като вноските в извънбюджетните фондове са включени в размера на плащанията.
Допълнителни плащания от бюджета
80 процента от жизнения минимум за трудоспособното население достига размера на материалната подкрепа за работещите тийнейджъри в Москва
Установяването на квотата се извършва директно от работодателя, чийто среден брой служители не надвишава сто души. Размерът на тази квота е два процента от средносписъчния брой на служителите.
Размерът на обезщетението е равен на жизнения минимум, установен за трудоспособното население на столицата към деня на изплащането.
Следните източници на финансиране за възнаграждение в училище за учениците могат да бъдат: субсидия за изпълнение на държавна задача (в случай, че учениците са записани на длъжности в съответствие с щатното разписание за основната им дейност); доходи, получени от предоставяне на платени услуги (ако студентите са приети на която и да е длъжност в съответствие със списъка на персонала за други дейности); целево дарение.
Вземете опреснителен курс в School of Education Manager
Курс „Мениджмънтобразователна организация” са знанията и уменията за управление на ресурси, персонал, развитие на образователна организация.
От разстояние! Вие избирате най-удобното време за обучение!