Заплащането по болест вече не зависи от непрекъснатия трудов стаж
До тази година имаше разпоредби, приети още през 70-те и 80-те години на миналия век, според които размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност се начислява на служител въз основа на неговата официална заплата и трудов стаж. По-специално, за тези, които са работили в полза на родното си предприятие за по-малко от 5 години, размерът на надбавката е 60 процента от печалбата. Ако непрекъснатият трудов стаж достигне 5-8 години, работникът получава 80 процента от официалното си възнаграждение. И само тези, които са служили повече от 8 години и които не са „висели“ по време на смяна на работа повече от месец, могат да разчитат на 100% начисляване на отпуск по болест. Според плановете на съветските законодатели такива условия трябваше да помогнат за формирането на стабилни трудови колективи и да намалят текучеството на персонала.
Според новите правила за тези, които работят дълго време, процентът на болничните няма да се намалява. Ако служителят има по-малко от пет години осигурителен стаж, тогава плащането ще бъде само 60 процента. От тази година тези, които имат осигурителен стаж по-малко от шест месеца и са "паднали" в отпуск по болест, ще получават една минимална заплата - 1100 рубли.
Сега ще бъде възможно да "седите" в отпуск по болест не повече от пет месеца в годината. Тези, които имат малко и често болно дете, трябва да знаят: ако бебето е на по-малко от седем години, тогава ще се изплащат 60 дни в годината, в случай на тежко заболяване - до 90 дни, но не повече. И родителите на тийнейджъри под 15 години трябва да помнят, че ще им бъдат платени 45 дни отсъствие от работа, за да се грижат за детето си. Но най-после сега ще дават болнични, ако в детската градина или училище е обявена карантина.
Болничен лист ще се издава и на онези жени, които се решат на изкуственоОплождане. Максималният размер на плащането за отпуск по болест също е увеличен - сега той вече е 16 125 рубли на месец, а беше само 15 хиляди.