Заплата "в плик" рискове и загуби
Абонирайте се за новини
Изпратен е имейл за потвърждение на посочения от вас имейл адрес.
Колко опасна е заплатата „в плик“?
В.В. Dongur: На пръв поглед изглежда, че самият служител не страда от заплатата в „плика“. В крайна сметка той получава толкова, колкото му е обещано от работодателя. Често такъв служител е официално регистриран, но официалната му заплата е много по-малка, отколкото всъщност получава под формата на допълнително плащане в плик. Много служители смятат, че няма какво да губят. И грешат. Губи, и то много. И не само по време на работа в такова сенчесто предприятие, но и в бъдеще, когато човек ще забрави за този период от живота си. И ще си спомни заплатата си „в плик”, когато на хоризонта изгрее пенсия.
Може ли "сивата" заплата да повлияе на бъдещите пенсии?
Великобритания Монгуш: Всички проблеми, които сме натрупали в сферата на труда, преди всичко в сферата на заплатите и охраната на труда, най-пряко се проявяват в пенсионното осигуряване.
Размерът на осигурителните плащания под формата на пенсия зависи пряко от продължителността на осигурителния период и размера на заплатите, от застрахователните премии, платени от вашия работодател. Именно застрахователните премии осигуряват достойна старост на гражданите.
Оказва се, че осигурителните премии, които работодателят плаща за служителя, отиват за бъдещата пенсия на служителя.
Великобритания Монгуш: Да. И в тази връзка е много важно да се създадат необходимите условия на пазара на труда за реализиране на трудовите права на гражданите на заетост. Това ще даде възможност на всеки сам да упражнява пенсионните си права, да внася трудова вноска към бъдещата си пенсия.
Нашата многопенсионната система се основава на солидарната система, както в повечето страни по света. Всички работещи членове на дружеството подлежат на задължително пенсионно осигуряване. Осигурителните премии за задължително пенсионно осигуряване са индивидуално компенсирани задължителни плащания, чиято лична цел е да гарантират правото на гражданин да получи задължително застрахователно покритие - пенсии.
В.В.Донгур: Осигурителните премии са персонализирани за всяко осигурено лице и се изплащат при настъпване на застрахователно събитие, назначаване на пенсия, в размер, еквивалентен на сумата, записана по личната му партида. Ако няма платени застрахователни премии, няма да има осигурителен период.
ВеликобританияMongush: Особено голям проблем със стажа възниква при тези, които не са регистрирани официално от работодателя. Оказва се, че лицето е работило и е работило, но не може да представи удостоверение за заплата, няма информация за трудовия стаж, все едно не е работило. И дали самото предприятие е било - остава под въпрос. Но основният проблем в тази ситуация е размерът на пенсията. Тя ще бъде изчислена без да се взема предвид работата в това предприятие.
Ако все пак е сключен трудов договор, тогава заплатата в него, като правило, е посочена значително по-малко от тази, която действително се издава в плик. И това отново рязко намалява всички онези удръжки, които трябва да бъдат направени от предприятието на служител, което в крайна сметка води до рязко намаляване на плащанията на бюлетините, а с настъпването на пенсионната възраст - пенсиите, тъй като всички изчисления се правят въз основа на официалната заплата.
Как е ситуацията в нашия регион с плащането на осигуровки от работодателите и със „сивите” заплати?
1190 работодатели и повече от половинатаиндивидуалните предприемачи изобщо не плащат вноски или изпълняват задълженията си от време на време, въпреки че в стажа на индивидуалните предприемачи се зачита само периодът, за който застрахователните премии са платени изцяло.
Хората, за съжаление, не осъзнават напълно, че като се съгласяват да работят срещу заплата в "плик", по същество рискуват да останат без пълноценна пенсия в бъдеще. Всъщност днес те самите си крадат бъдещата пенсия.