Заплата в трудовия договор
Здравейте! Моля, консултирайте се. Съпругът намери нова работа, на интервюто беше посочено, че заплатата ще бъде официална. При наемането се оказа, че в трудовия договор ще бъде посочена по-ниска заплата (най-вероятно 1 минимална заплата) от обещаната на интервюто, но казват, че цялата предварително обещана сума ще бъде изплатена официално, т.е. с включени всички данъци. Възможно ли е? Какви проблеми ще възникнат в бъдеще? Как ще се изчисляват например отпуск по болест и ваканции, както и например изчисляване при уволнение? От сумата, посочена в трудовия договор? Какво ще бъде написано в удостоверение 2 за данък върху доходите на физическите лица? Имайки предвид, че скоро излизам в отпуск по майчинство, това е много важен момент за нас и за мен - колко и ще получава ли официално заплата съпругът ми?
Маркирано като решение
Вие гласувахте (2)
Всички документи от данъчен характер ще отразяват официалната заплата, фиксирана в трудовия договор на служителя.
Майкъл, можеш ли да обясниш на обикновените хора по прост начин? Какво представляват фискалните документи? Въпросите ми за това ли са?
Ако се преведе на разговорен език от юридически, лист хартия, наречен 2NDFL, ще отразява официалната заплата.От тази заплата работодателят изчислява данък.От тази официална заплата се правят удръжки в пенсионния фонд.
Надежда, добър ден.
Разбира се, в трудовия договор може да има една сума, а да се плаща друга. Не можете да плащате по-малко от заплатата в трудовия договор. Още, моля. Това се дължи на факта, че заплатите имат постоянна част (заплата) и променлива част (бонуси, бонуси, надбавки).
Месечната заплата на служител, който е изработил напълно нормата работно време за този период и е изпълнил трудовите норми (трудзадължения), не може да бъде по-ниска от минималната заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация), следователно съпругът ви е получил заплата от 1 минимална заплата в договора. По правило условията за плащане на променливата част се определят в трудовия договор. И тогава служителят получава заплата (1 минимална заплата), а всичко останало се плаща като променлива част от заплатата. В същото време сертификатът 2-NDFL се попълва въз основа на действителния доход, т.е. колко са платили, толкова ще се отрази в удостоверението. Данъците се плащат върху действително платената сума. Съответно пенсията ще се изчислява въз основа на действителния размер на изплатената заплата. Отпускът по болест също се изплаща на базата на средната месечна заплата, а не върху сумата в трудовия договор. Така и с ваканцията.
Но трябва ясно да разберете какви условия са посочени в трудовия договор по отношение на променливата част. Ако тези условия липсват, то това означава, че всичко, което работодателят изплаща над 1 минимална работна заплата е неформално споразумение и негова добра воля. Във всеки момент (при конфликт със служител, при желание да се отървете от служител и т.н.) съществува риск да получите заплата само в размер на 1 минимална работна заплата и не повече. Същото важи и за съкращенията или съкращенията. В случай на съдебен спор или в случай на нарушение на трудовите права на вашия съпруг, прокуратурата или инспекцията по труда ще вземе за основа сумата, посочена в трудовия договор.
EMBA, бизнес консултант, независим експерт по трудови отношения и управление на човешките ресурси Член на борда Регионална асоциация на мениджърите в здравеопазването Рыданов Андрей Анатолиевич