Заплатите на държавните служители ще се увеличат значително
В услуга на народа. Как се теглят милиарди от държавата.
Цялата Киевска #СИТКА Порошенко е разобличена. Съединение .
--> --> -->
| --> -->Търсене --> |
| --> |
| Корупция [120] |
| Корпоративен конфликт [16] |
| Права на потребителите [49] |
| Интервю [63] |
| Политически тайни [109] |
| Общество [157] |
| закон [30] |
Според пресслужбата на президента този закон е насочен към „създаване на модерна правна рамка за изграждане на професионална и ефективна обществена услуга в Украйна“. Предлагам да не навлизам във всички тънкости на текста на новия закон, но ще се опитам да обясня с прости думи някои от нововъведенията, които според мен са важни за огромното мнозинство от държавните служители.
Да започнем с възнагражденията на държавните служители, техните бонуси и други видове стимули, както и пенсиите. Тези въпроси са изключителночувствителен към почти всички.
Първо, трябва да се каже, че условията за възнаграждение на държавните служители, размерът на техните официални заплати, надбавки, допълнителни плащания и материална помощ се определят от самия закон. Днес Кабинетът на министрите на Украйна регулира тези въпроси в редица съответни резолюции. Новият закон ограничава възможността на ръководителя да променя значително реалните плащания на държавния служител във всяка посока, тъй като бонусът вече няма да бъде решаващ фактор, който влияе върху размера на реалните заплати на държавните служители. Трябва да се отбележи, че с новия закон значително се увеличават длъжностните заплати, добавките за прослужено време и ранг. Така например ниската длъжностна заплата на държавен служител от ниската подгрупа според новия закон е най-малко два пъти минималната работна заплата. Добавката за осигурителен стаж на държавна служба се определя в зависимост от осигурителния стаж спрямо минималната работна заплата. Днес такава надбавка се определя спрямо заплатата.
Важно е, че по новия закон правото да го получиш идва след навършване на първата година от държавната служба. Според действащия закон надбавката за прослужено време започва да се изплаща на държавните служители след три години прослужено време. Надбавката за нисък ранг 9 е определена на 10% от минималната работна заплата, което е много повече, отколкото получават държавните служители за нисък ранг днес.
Освен това новият закон предвижда възможност за определяне на още една надбавка (до 100 на сто от служебното възнаграждение), но тя може да бъде определена само за "елита". Такава надбавка, при определени условия, може да бъде установена от специалисти, които работят в администрацията на президента на Украйна, службатаВърховната Рада на Украйна, Секретариатът на Кабинета на министрите на Украйна и министерствата.
А сега нека се опитаме да преценим възможно най-близко колко ще бъдат например ниските заплати на един държавен служител. Предлагам да се изчислява заплатата на държавен служител, който е в самото начало на кариерата си, назначен на длъжност от най-ниска подгрупа и има нисък ранг и стаж на държавна служба не повече от една година.
В новия закон е уточнено, че минималната работна заплата за длъжностите от подгрупа I-1 не може да надвишава 10 пъти минималната работна заплата за длъжностите от подгрупа V-4. По този начин, без да се вземат предвид бонусите и специалните надбавки, за които говорихме по-горе, заплатата на служител на администрацията на президента на Украйна или секретариата на кабинета на министрите на Украйна е: 1134 UAH. х 2 х 10 + 1134 UAH х 0,50 + 1134 UAH. х 1,0 = 22680 UAH + 567 UAH. + 1134 UAH. = 24381 UAH.
Сравнявайки тази заплата с предварителните изчисления, не е трудно да се види, че разликата е значителна - над 9 пъти. Но това не е всичко. Ако последният установи надбавка в размер до 100 процента от официалната заплата, възможността за която е предвидена от новия закон, размерът на неговата заплата вече ще бъде: (1134 UAH X 2 x 10) x 2 + UAH 1134. х 0,50 + 1134 UAH. х 1,0 = 22680 UAH х 2 + 567 UAH. + 1134 UAH. = 47061 UAH.
Така най-ниските и най-високите заплати в държавната служба се различават около 18 пъти!
Повтарям: тук не се вземат предвид бонусите, чиято процедура е прозрачна само за държавните служители, заемащи държавни длъжности от групи II, III, IV, V. За държавните служители, близки до "небесните",заемащи длъжности в държавната служба от I група, с новия закон е установено, че премирането им се извършва по реда, определен от предмета на назначаване. Въз основа на реалностите на новия закон е трудно дори да си представим какви бонуси ще има.
А сега най-важното! Радвам се, че подкрепям увеличението на заплатите на държавните служители, но има едно предупреждение. И така, според новия закон намаляването на бюджетните средства не може да бъде основание за намаляване на длъжностните заплати, надбавките към тях, бонусите и финансирането на други предвидени в закона гаранции и обезщетения на държавните служители, възниква напълно логичен въпрос откъде в държавата ще дойдат такива пари? Най-вероятно се предвижда радикално намаляване на броя на държавните служители преди влизането на закона в сила. Мисля, че подобно развитие на събитията е най-възможното и за мнозина ще се превърне в голям проблем.
Генадий ГОНЧАРУК, държавен служител