Заповед на АО "Руски железници" от N 79
ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РАЗПОРЕДНИК НА СИТУАЦИОННИЯ ЦЕНТЪР ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА ИЗВЪНРЕДНИ СИТУАЦИИ - СТРУКТУРНО ПОДДЕЛЕНИЕ НА РЖД АД
Президент на руските железници V.I. Якунин
ПРАВИЛНИКПРАВИЛНИК ЗА ВЪТРЕШНАТА РАБОТА НА СИТУАЦИОННИЯ ЦЕНТЪР ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ В АВАРИЙНИ СИТУАЦИИ - СТРУКТУРНО ПОДДЕЛЕНИЕ НА РЖД АД
I. Общи положения
1. Настоящият правилник е разработен в съответствие с Кодекса на труда на България, федералните закони и други нормативни правни актове на България и Руските железници с цел организиране на труда, укрепване на трудовата дисциплина, оптимизиране на използването на работното време и поддържане на високо качество на работата, както и повишаване на производителността на труда. 2. Настоящите правила определят реда за наемане, освобождаване и прехвърляне на служители на Ситуационния център за наблюдение и управление при извънредни ситуации - структурно звено на Руските железници (наричан по-долу Ситуационен център), основните права и задължения на служителите и работодателя, работното време и периодите на почивка, стимулите и дисциплинарните мерки, прилагани към служителите, както и процедурата за предоставяне и продължителността на годишния платен отпуск. 3. Под работодател в този правилник се разбира ръководителят на Ситуационния център, който изпълнява функциите на работодател по отношение на служителите, които са му подчинени. 4. Въпросите, свързани с прилагането на този правилник, се решават от работодателя в рамките на предоставените му права и в случаите, предвидени от законодателството на България или нормативните документи на Руските железници, съвместно или като се вземе предвид становището на първичната синдикална организация на служителите от апарата за управление на Руските железници Роспрофжела (наричана по-нататък профсъюз). 5. Тези правила са задължителни заизпълнение от служителите на Ситуационния център.
II. Процедурата за наемане, освобождаване и прехвърляне на служители на друга работа
III. Основни права на работниците
IV. Основни отговорности на служителите
27. Всеки служител е длъжен: съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудов договор, длъжностни характеристики и нормативни документи на Руските железници; спазват трудовата и изпълнителската дисциплина, настоящите Правила; подобряват качеството на работа, поддържат ниво на квалификация, достатъчно за изпълнение на служебните си задължения; спазват изискванията за защита на поверителната информация; спазват изискванията за охрана на труда, безопасност на труда, пожарна безопасност, промишлена санитария и здраве при работа; да се грижи за имуществото на АД „Руски железници“ и неговите служители, да използва икономично и рационално материалните ресурси на АД „Руски железници“; незабавно да информира ръководителя за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Руските железници; спазват етиката на бизнес общуването; спазвайте бизнес стила на облеклото; да не разкрива информация, която му е станала известна във връзка с изпълнение на служебните задължения, включително тази, която представлява търговска тайна на Руските железници, както и информация, засягаща личния живот, честта и достойнството на други служители. 28. Предаването от служители на информация за дейността на Руските железници към медиите се извършва по предписания начин само от името на ръководителя на Ситуационния център или упълномощено от него лице.
V. Основни права и задължения на работодателя
VI. Работно време и време за почивка
31. На служителите е установена петдневна работна седмица с два почивни дниСъбота и неделя. Нормалното работно време е 40 часа на седмица. За работещите на смени работата се организира по графици на четири смени и се установява сумирано отчитане на работното време с тримесечен отчетен период. Графикът на смените за тримесечието се одобрява от ръководителя на Ситуационния център, като се взема предвид становището на профсъюза. В същото време продължителността на работното време за тримесечието не трябва да надвишава нормата на работното време за отчетния период (тримесечие). Графикът на смените се съставя за целия отчетен период (тримесечие) и се предоставя на вниманието на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила. 32. Продължителността на ежедневната работа (смяна) се определя в зависимост от работния график. 33. Служителите, работещи на петдневна работна седмица, са назначени на работа от 9 часа сутринта. 00 мин. до 18ч. 00 мин. с почивка за почивка и хранене от 12ч. 45 мин. до 13ч. 30 мин. Затваряме в навечерието на уикенда 16:00ч. 45 мин. Продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработния празник, се намалява с 1 час. 34. Работниците на смени са определени: работно време на дневната смяна от 9:00ч. до 21:00 часа; Нощна смяна от 21:00 до 21:00 часа до 9:00ч. Продължителността на дневната смяна е 11 часа, нощната смяна е 12 часа. Работата на две смени подред е забранена. 35. Почивката за почивка и хранене на дневната смяна с продължителност 1 час не се включва в работното време. 36. В оперативния отдел се определя почивка за почивка и хранене в дневната смяна: до началника на дежурната смяна (главен специалист) от 13 часа. 15 минути. до 14 часа. 15 минути.; за работещи на смени: по релсовия комплекс и вагонния комплекс от 12:00ч. до 13:00 часамин.; за комплекса по електрификация и електроснабдяване от 12ч. 15 минути. до 13ч. 15 минути.; за пътническия комплекс и комплекса по автоматика, телемеханика и комуникации от 13ч. 30 мин. до 14 часа. 30 мин.; за комплекс от тягов подвижен състав, включително локомотиви и мотрисен подвижен състав (MBPS), от 13:00ч. 45 мин. до 14 часа. 45 мин. 37. На работещите на смени се забранява да напускат работното си място до пристигането на работника на смяна. Ако не се яви, заместеният служител докладва за това на началника на оперативния отдел, който трябва незабавно да вземе мерки за заместването на заместващия служител с друг. 38. Отчитането на действително отработеното работно време от всеки служител се поддържа от старши диспечери и се контролира от ръководството на оперативния отдел. 39. Напускането на служител през работното време от работното място е разрешено с разрешение на ръководителя на Ситуационния център или упълномощено от него лице, за което се прави запис в регистъра за отсъствие на служители. 40. В работно време не се допускат събрания и други публични прояви, несвързани с производствена дейност. 41. На служителите се предоставя годишен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средната заплата. Основният платен годишен отпуск се предоставя на работниците и служителите с продължителност 28 календарни дни. По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Неработните празници, попадащи в периода на ваканцията, не се включват в броя на календарните дни на ваканцията и не се заплащат. 42. Служителите могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, от време на време, за да осигурят непрекъсната оперативна работа,участват в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време (ненормирано работно време). 43. За ненормиран работен ден на служителите се предоставя годишен допълнителен платен отпуск от най-малко три календарни дни:
на началника на Ситуационния център - 5 календарни дни;
Заместник-началник на Ситуационния център – 5 календарни дни;
на началник отдел, заместник началник отдел - 5 календарни дни;
главен специалист, старши диспечер - 4 календарни дни;
44. При изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск допълнителните платени отпуски се добавят към годишния основен платен отпуск. 45. На служителите се предоставят годишни платени отпуски в съответствие с графиците за отпуски. Графикът на ваканцията на ръководителя на Ситуационния център се одобрява от президента на Руските железници, други служители на Ситуационния център - ръководителя на Ситуационния център. Графиците за отпуск се изготвят за всяка календарна година, като се вземе предвид становището на профсъюза, не по-късно от две седмици преди началото на календарната година и се предоставят на вниманието на служителите срещу подпис. В случай на производствена необходимост, със съгласието на служителя, ваканцията може да бъде прехвърлена в друго време, удобно за служителя. Контролът върху предоставянето на отпуск в съответствие с графика на ваканциите е задължение на работодателя. 46. На служителите могат да се предоставят дни почивка и отпуск без заплащане в съответствие с българското законодателство. Предоставянето на такива дни за почивка и ваканции се издава със заповед на работодателя.
VII. Условия за изплащане на заплатите
47. Заплатата се превежда на служителя по посочената от него банкова сметка наусловия, определени с колективния или трудовия договор. 48. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор. 49. Заплатите се изплащат на пето и двадесето число на всеки месец. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на уикенда или неработен ден. 50. Плащането на платения годишен отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му.
VIII. Стимулиране на служителите
IX. Дисциплинарна отговорност на служителите за нарушаване на трудовата дисциплина
54. За извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят прилага следните видове дисциплинарни санкции: забележка; порицание; уволнение на подходящо основание. 55. Служител, който се появи на работа (на работното си място или на територията на организация - работодател или съоръжение, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, се отстранява от работа (не се допуска да работи) от работодателя. Фактът на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение се документира със съответния акт. Състоянието на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение може да се потвърди както с медицинско заключение, така и с други видове доказателства. В този случай през периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите не се изплащат на служителя. 56. Не се допускат дисциплинарни действияпредвидени в Кодекса на труда на България и други федерални закони. 57. Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да изиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни служителят не е предоставил такова обяснение, тогава се съставя съответен акт. Отказът на служителя да даде обяснение не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание. 58. Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от деня на откриване на нарушението, без да се брои времето, когато служителят е бил болен, на почивка и времето, необходимо за получаване на становището на профсъюза. 59. Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство. 60. За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. 61. Заповедта на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването й. Ако служителят откаже да подпише посочената заповед, се съставя съответен акт. 62. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не е бил подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание. 63. Преди изтичането на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание, работодателят има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на непосредствения ръководител или синдиката.
X. Заключителни разпоредби
64. Настоящите Правила се водят доинформация на служителите срещу подпис в тридневен срок от датата на влизането им в сила и при наемане на служители от Ситуационния център. 65. Когато се правят промени в законодателството на България, както и по решение на ръководството на Ситуационния център и Руските железници, настоящите Правила подлежат на съответните промени, одобрени от ръководителя на Ситуационния център. 66. Нарушаването на този Правилник от служителите е нарушение на трудовата дисциплина и води до налагане на дисциплинарни мерки спрямо виновните служители в съответствие със законодателството на Република България.