Заповед за извършване на работа, непредвидена от длъжностната характеристика, ежедневни преценки от
Добър ден Имам следната ситуация. Директорът не разбира много кой отдел за какво трябва да отговаря. Има планово-икономически отдел, длъжностните характеристики на служителите разписват работа с договори и други договорни отношения с изпълнители. Директорът, виждайки, че няма нормални специалисти, принуждава ръководителите на други отдели да се ангажират с договорна работа за онези услуги, които са пряко свързани с техния отдел.
Наскоро беше издадена заповед, в която точките бяха написани, "началникът на отдела трябва да се занимава с договорна, искова и друга работа с" неговите "контрагенти". И в същата заповед е написано за извършване на промени в длъжностната характеристика на всеки шеф и техните подчинени клаузи "на договорна работа". Нямам нито юридическо, нито друго образование, свързано с договорна работа, както по принцип и другият началник отдел. Имам ли право да откажа да извърша тези работи, от промени в длъжностната характеристика и как мога да мотивирам всичко това? Разбира се, разбирам, че работата с договори е допълнителен опит, но ако има голям брой договори, не остава време за моята работа, а и да отговарям за задължения, за които не съм обучен, също не е лов, като се има предвид, че според действащото законодателство неспазването на някои договори води до големи глоби. Благодаря много.
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 858 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Доколкото разбрах, когато кандидатствате за работа и сключвате трудов договор, Вие четете и подписвате длъжностната характеристика, където ясноВашите задължения като началник на отдела са изброени и сега работодателят иска да ги промени.
Ако съм прав, тогава ситуацията е следната:
В съответствие с част втора на чл. 57 от Кодекса на труда България в трудовия договор трябва задължително да посочи трудовата функция на работника или служителя, включително професията, функциите, задълженията и др. и е неразделна част от трудовия договор, и то много важно.
Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на България промяната в условията на трудовия договор, определена от страните, се допуска само по съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
По причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, работодателят има право по своя инициатива да промени всички условия на трудовия договор, определени от страните, с изключение на условието за трудовата функция на служителя.
Доколкото разбирам, допълнителното споразумение означава допълнителни задължения и тежести и съответно допълнително заплащане? или всичко спира до факта на подписване на допълнително споразумение и няма къде да отидете?
Това не е непременно допълнително плащане или допълнителна тежест. Това е като споразумение. Всичко може да бъде.
Безплатни правни консултации
В съответствие с член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация принудителният труд е забранен. Принудителният труд е работа, която работникът е принуден да извършва под заплахата от някакъв вид наказание. Съгласно чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да му осигури работа, предвидена в трудовия договор, и в същото време е длъжен да изпълнява съвестно своите трудови задължения, възложени му изключително от трудовия договор. Следвайки чл. 22 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да спазва трудовото законодателство, условията на трудовите договори; осигуряват служителиработа по трудов договор. На основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудова функция - работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; конкретният вид работа, възложена на работника или служителя, е съществено условие на трудовия договор. Член 60 от Кодекса на труда на България забранява да се изисква от работника или служителя работа, която не е предвидена в трудов договор. Прехвърлянето на друга работа, която не е предвидена в трудовия договор, се допуска само със съгласието на служителя. Въпреки това, в случай на природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия, както и във всички изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него, служителят може да бъде преместен без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, за предотвратяване на тези случаи или отстраняване на последиците от тях. Преместването на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, се допуска и в случаи на престой (временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество), необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъствието на служител е причинено от извънредни обстоятелства, посочени в част втора на този член. В същото време прехвърлянето на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин, аконяма посочени извънредни обстоятелства, невъзможно е да ви бъде възложена работа, която не е предвидена в условията на трудовия договор (работа по професия) и длъжностната характеристика. За да влязат в сила промените в инструкциите, както и добавянето на трудова функция (промяна в трудовия договор), е необходимо вашето съгласие, което можете да не дадете, като се позовавате на горната нормативна уредба и следователно да откажете да изпълнявате предписаната за вас работа, тъй като работодателят нарушава забраните, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
Вашето писмено съгласие за допълнителното натоварване е важно тук и няма значение как е изразено: в допълнително споразумение или посочване на „съгласен“ с щрих върху поръчката. В същото време, ако просто поставите подписа си, например, върху лист за запознаване с поръчката, това няма да означава вашето съгласие.
Относно споразумението. Ако в него са изброени допълнителни функционални задължения и не е посочено увеличение на заплатата, тогава няма да можете да поискате допълнително заплащане от работодателя за това натоварване. Очевидно сега е важно да решите дали ще вършите тази работа за пари или не.
Ръководителят нарушава Вашите трудови права и условия от Трудовия договор (ТД), ако той не съдържа тези, които Вие пишете като допълнителни условия, т.е. задължения, свързани с договорна работа.
Ако в Трудовия договор (ТД) няма такава трудова функция, то във вашия случай Заповедта и длъжностната характеристика за налагане на допълнително безвъзмездно задължение без Вашето съгласие -е грубо нарушение на Вашите права.
Един от основните принципи на труда в България според Кодекса на труда на България езабраната на принудителния труд (чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация)
спазват трудазаконодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни нормативни актове, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
pосигурява на служителите работа, предвидена в трудов договор;
Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да предостави на служителя работа в съответствие с определенататрудова функция, да осигури условия на труд , предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове , съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и това споразумение, да изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер заплащане,и служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с този договор, да спазва правилата на вътрешните трудови разпоредби, които са в сила при този работодател.
Следните условия са задължителни за включване в трудовия договор :
трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя
Само по споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да включва и допълнителни права и задължения на служителя. Длъжностната характеристика е вътрешен местен документ, трудовото законодателство не регламентира специални изисквания към КИ,но акосъществува, то тя трябва да е в съответствие с Кодекса на труда на България и трудовия договор.
По този начин имате пълното право да откажете наложената ви допълнителна тежест, безхарактерни за Вашата специалност и недоговорени съсстраните (служител и работодател) и не са платени.