Заповед за назначаване на временен директор (И
Кога е необходима заповед за назначаване на временен директор?
Съгласно чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация е физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда на България и други регулаторни правни актове, учредителни документи, местни актове ръководи тази организация, включително изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган. При отсъствие на ръководителя на организацията на работното място (например: поради ваканция, командировка, болест, стаж и т.н.), трябва да бъде назначен служител, който временно да действа като (и.д.) ръководител на организацията.
При назначаване на временен ръководител следва да се разчита на нормите на чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, от който следва, че работодателят трябва:
Основанието за назначаване на временно изпълняващ длъжността ще бъде заповедта за назначаване на и.д. директор.
Съдържание на заповедта за временния директор
Административният акт няма унифицирана форма и се съставя произволно. Представеният образец на заповед за временно изпълнение на задълженията на директор съдържа следните точки:
- причината за отсъствието на директора на работното място;
- период на отсъствие;
- информация за директора (трите имена, номер на персонала, длъжност, структурно звено);
- информация за служителя, който временно изпълнява длъжността директор (пълно име, номер на персонала, длъжност, структурно звено);
- срок на временно изпълнение на задълженията на директора;
- размера на доплащането.
Заповедта за назначаване на временен директор се подписва от ръководителяорганизации. Документът е регистриран в регистъра на заповедите и заповедите за персонала и се съхранява в организацията в продължение на 75 години.