Защо младите специалисти имат ниски заплати
В ръцете - диплома, в главата - знания, в душата - желание да реализират своите амбициозни планове. Хиляди млади професионалисти – лекари, учители, агрономи, инженери – всяка година се разпределят на първото си работно място.
Някой остава много доволен от предложената му опция и след като е придобил семейство, напълно се вкоренява "в чужда земя". Но някой има по-малко късмет и след като е „отслужил“ срока, той се премества там, където му създават по-удобни условия. Сред причините за "демарша" на бивши млади специалисти са липсата нажилище и нискотозаплащане. Освен това втората от горните причини е основната, защото, имайки приличнидоходи, човек все още има възможност да реши свояжилищен проблем по-бързо. Но младите хора, които, както знаете, искат да имат всичко наведнъж, мечтаят за шикозна къща с таванско помещение, Porsche Cayenne в гаража и почивка в Гоа. Доколко мечтите на току-що стъпили на трудовия път са по-близки до реалността?
Кореспондентите на Знаменка решиха да разберат: колкомлади специалисти получават днес? Какво съставлява технитеприходи ? И какво, ако работодателят не спази обещанията си и заплати труда значително по-ниско от предварително уговореното?
Смята се, че едни от най-ниските заплати са в селското стопанство. За да разберем какви заплати се предлагат на младите специалисти в малките градове на Витебска област, се обадихме на около дузина селскостопански предприятия. За чистота на журналистическия експеримент се наложи да се представя като вчерашен абитуриент. Първото обаждане до квартал Городок - до KUHSP им. Свердлов.
- Здравейте, по професия съм машинен оператор, една приятелка иска да работи като доярка. Какво можем да направимброи?
— Около четиристотин хиляди всеки. Ако работите през почивните дни, ще получите повече. И въобще – според начина на работа. Ако работите без отсъствия, вършите работата си с високо качество, тогава една дойка може да спечели до милион на месец. Да, и операторът на машината получава прилично, особено по време на сеитба и жътва.
Подобни перспективи се откриха и в други земеделски организации. Така в СПК "Плисавица" (област Браслав) съобщиха, че заплатата им е 300-400 хиляди. А в SEC "Zapolye-Agro" на област Орша обясниха, че приходите зависят от печалбата на предприятието.
- През зимата практически няма печалба, получавате само гола заплата - това е много малко - каза събеседникът от другия край на жицата. - Приблизително 300 хиляди рубли, може би малко повече. Като цяло приходите зависят от позицията. Нашите ветеринари например получават 500-600 хиляди. Подобна заплата за ветеринарен лекар е готова да бъде предложена в държавното предприятие "Гнездилово-Агро" в района на Докшицки. В хода на проучването на пазара на труда се оказа, че младите специалисти (а също и на средна възраст) все още предпочитат престижна работа пред по-високо платена. Един машинен оператор например с всичките бонуси има по-висока заплата от специалист с висше образование. Но свободните работни места са отворени - няма достатъчно ръце. Но има твърде много юристи и икономисти. Младите хора отиват в университет само защото "кората" им дава определена тежест в обществото. И той предпочита да остане в столицата, когато е възможно, дори при условие, че през целия работен ден ще трябва да прехвърля документи. Или още по-лошо – изобщо да седи без работа.
Бонуси за начинаещи
Освен това младите специалисти имат и всякакви "бонуси". След като завършат учебно заведение, те получават еднократни плащания. Млади специалисти, коитоса получили средно специално и висше образование, работодателят изплаща финансова помощ в размер на определена за последния семестър месечна стипендия. А за завършилите професионални училища се изчислява на базата на тарифната ставка, според квалификационната категория, определена им при завършване на професионалните училища.
В случай на разпределение в друг регион (не по местоживеене), млад специалист получава еднократна помощ в размер на месечната си тарифна ставка (заплата) на ново място на работа. Освен това една четвърт от тази сума се изплаща на довчерашния студент за всеки член на семейството, който се мести с него.
Освен това работодателят е длъжен да увеличи заплатата на младия специалист за работа по договор. С други думи, да се стимулира финансово работата на вчерашния абитуриент. И ако това е икономически слабо предприятие, тогава на млад специалист може да се дадат само 2-3 процента от размера на тарифната ставка за договора. В противен случай увеличението на заплатите ще бъде много по-голямо. Между другото, според закона това увеличение може да бъде до 50 процента от размера на тарифната ставка.
В някои индустрии се предвиждат и други допълнителни плащания за млади специалисти. Например в селското стопанство, през първите две години работа, в допълнение към заплатата си, те получават сума, равна на една тарифна ставка, установена от правителството за служителите в публичния сектор.
Как да изчислите приходите си?
Както и за всички останали, тя се изчислява на базата на единна тарифна скала (ЕТС), в която всяка професия и квалификация в рамките на професията има свои категории и от тях зависят съответните коефициенти. Стойността на тарифната ставка (заплатата) се определя въз основа на тарифната ставка от първа категория, действаща в организацията. За всички бюджетни организациинашата страна (образователни институции, медицински институции и т.н.) е 81 хиляди рубли. В реалния сектор на икономиката, тоест в самоиздържащи се предприятия, размерът на тарифната ставка се определя от работодателя. В допълнение, работодателят съгласно колективния трудов договор, който е в сила в предприятието, може да предвиди различни допълнителни плащания на своите служители.
Пример: Да приемем, че млад специалист е ветеринарен лекар. По СТЕ му е определена 13-та категория. Тази категория отговаря на тарифен коефициент 3.04. Работи в селскостопанска организация, която, като се самоиздържа, има право самостоятелно да определя размера на тарифната ставка. Да приемем, че тази стойност е равна на 100 хиляди рубли. Умножаваме 3,04 по 100 - получаваме 304 хиляди - тарифата, от която следват различни надценки. В допълнение към допълнителните плащания, които вчерашният възпитаник ще получи като млад специалист, селскостопанските организации предвиждат бонус към заплатата за сложността и интензивността на работата и други стимулиращи плащания към заплатите. В резултат на това заплатата на ветеринарен лекар може да бъде приблизително 600-800 хиляди рубли.