Защо се отказа?

Как да отговоря на въпроса за уволнението от предишна работа?
Защо е важно да се въздържаме от критики към бившето ръководство?

На всяко интервю за работа, независимо дали кандидатствате за престижна международна компания със стотици клонове по целия свят или малка фирма в родния град, пак ще бъдете попитани защо сте напуснали последната си работа. Или защо вашата позиция не ви устройва - ако все още не сте напуснали, но търсите. Този въпрос може да се нарече традиционен, защото работодателят наистина се интересува защо сте напуснали предишната си позиция. И въпросът тук изобщо не е в обикновеното любопитство. Отговорът на този въпрос ще позволи на работодателя да изготви по-пълен портрет на потенциален служител. Поради важността на този въпрос ще ви дадем няколко съвета как правилно да говорите за причините за уволнение или търсене на нова работа.

Съветът първи. Не се карайте на ръководството, говорете лоялно за бившия шеф, независимо какво.

Дори ако наистина сте напуснали предишната си работа поради факта, че шефът се отличава с труден нрав и неспособност да взема разумни решения, не се фокусирайте върху това. Не забравяйте, че „врана на гарвана око няма да изкълве“, а при спор между служител и началник потенциалният ви работодател (също шеф, разбира се) няма да застане на ваша страна. Може да се спомене, че „отношенията с ръководството оставиха много да се желае“ или „стилът на управление на бившия ми ръководител на отдел беше твърде строг“. Но не повече. Можете да говорите истината, но в същото време да се представите в най-добрата светлина. Например споменете, че предишното ръководство не е оценило усилията ви, но в крайна сметка предложените от вас идеи са помогнали да се справите скриза.

Съвет втори. Не посочвайте ниското заплащане като основна причина за смяна на работата.

Ако кажете, че всичко ви е устройвало на предишната ви работа, но поради ниската заплата е трябвало да напуснете, новият работодател може да създаде впечатление за вас като за меркантилен човек. Освен това, ако сте били платени толкова малко на предишната си работа, може би не струвате повече? Можете да споменете ниското ниво на заплата, особено ако сте работили в публичния сектор, където доходите са традиционно ниски. Но превръщането на ниските заплати в основна причина за уволнение не си струва.

Съвет трети – не забравяйте, че по време на криза не се разпиляват ценни специалисти