Защо трябва да спазвате дрескод
Светлана КАШЕМИРОВА, Мениджър подбор и оценка на персонала на верига кафенета "Шоколадница":
Необходимостта от дрес код зависи пряко от дейността на компанията и от статута на самия служител. Ясно е, че главният счетоводител в скъсани дънки ще изглежда нелепо. Аз съм привърженик на нестрогия дрескод, така да се каже. Нямам нищо против дънките, освен ако, разбира се, не работите в банка. Но ви съветвам да откажете дълбоки деколтета и прекалено къси поли. В крайна сметка идвате на работа, за да демонстрирате не дължината на краката си. Ярките цветни дрехи могат не само да разсейват колегите ви от работа, но и да бъдат просто неуместни на среща или среща. Също така ви съветвам да откажете спортни обувки и дрехи, мястото им е във фитнеса или на почивка.
Ако току-що сте постъпили на работа, обърнете внимание на външния вид на служителите на компанията и се придържайте към установения стил.
Темата за дрескод може да се нарече една от най-популярните за света на офиса. Обсъжда се както от мениджъри, така и от служители, както в големите компании, така и в малките.
В практиката на използване на дрес код могат да се разграничат следните предимства. Първо, това е, разбира се, създаването на бизнес среда. Например дънковите дрехи са забранени в нашата компания. Спазването на това правило подчертава, че всички служители са запознати и спазват изискванията на корпоративната култура.
Второ, спазването на изискванията за външен вид ви позволява да създадете някаква солидарност между служителите на бек офиса и фронт офиса. Последните, като правило, имат пътуващ характер на работа, срещи с клиенти и съответно изискванията за външен вид са по-строги. Но би било странно, ако служителите в бек офиса можеха да си позволят да се обличат със стил,неприемливо за фронт офис специалисти. Това би породило съмнения относно "равнопоставеността" на служителите на компанията.
Разбира се, по въпроса за използването на дрес кода, както във всеки друг, разумната умереност е важна, в противен случай може да се превърне в източник на постоянно раздразнение за служителите, особено младите и креативни. Твърде строгите изисквания към облеклото, невъзможността да се носят неща, които се различават от традиционния бизнес стил, едва ли ще допринесат за развитието на корпоративната култура.
Олга СЕМИЧАЕВСКАЯ, HR директор, Evroznak AG Санкт Петербург:
В много български производствени компании понятието „дрескод” не е актуално за повечето служители. Тук персоналът може условно да се раздели на три групи: пряко производствени работници, административни (офисни) служители, търговски персонал.
Производственият персонал на фирмата винаги е облечен в специална униформа - това е едно от задължителните условия за допускане до работното място.
Административните служители обикновено се обличат в съответствие с общите концепции за облекло, в които е обичайно да ходят на работа. И най-често изискванията за формата на облеклото в производството са повече от демократични.
Служителите на отдела по продажбите, офис мениджърът, помощник-секретарят също изпълняват представителни функции и затова са по-взискателни при избора на дрехи за работа.
Смятам, че задължителните изисквания за носене на униформи на работното място трябва да важат за специалисти, които работят директно с клиенти, посетители, купувачи, пътници и т.н. Униформата украсява и отличава служителя от човешкия поток, отделя от тълпата и до известна степен дисциплинира самия служител, не напразно казват „униформата задължава“.
Марина МИХУШКИНА,Ръководител отдел Човешки ресурси "Какво да правя Консулт" (информационни технологии):
Първото впечатление до голяма степен определя как ще се развият бъдещите отношения между кандидата и работодателя. В крайна сметка идеята за човек се формира в първите минути. За толкова кратко време вашият колега едва ли ще може да оцени вашите бизнес, професионални и лични качества, но е напълно способен да си състави мнение за външния ви вид.
Във всички области на дейност, където се предполага комуникация с хората, от служителите се изисква спретнатост, защото е необходимо да се поддържа имиджът на компанията, нейният статус. Приятният външен вид не само насърчава комуникацията, но и демонстрира уважение и интерес към клиента.
Нашите служители трябва да общуват не само помежду си, но и с различни, включително високопоставени клиенти, което налага определени стандарти за външен вид. Нашата компания няма строг дрескод, но има правило, което е еднакво както за мъжете, така и за жените: да идват на работа и да се срещат с клиенти само в бизнес облекло. Компанията има ден, който наричаме „дънков петък“, когато можете да си позволите да се обличате свободно.