Защо знанието как да кодирате няма да ви спести работата, статия

Търсите стабилна работа в ерата на „икономиката на знанието“? Просто се научете как да програмирате. Поне това казахме на млади професионалисти и хора, които са на път към кариерата, отговаряйки на въпроса как най-добре да намерят своето място в живота - и аз дадох същия съвет на себе си. Съдейки по броя на новите училища за кодиране и тренировъчни лагери, които видяхме през последните години, доста хора последваха този съвет, очаквайки незабавно подобрение в личното си благосъстояние.

За съжаление мнозина вече са разбрали, че дори най-готините програмисти имат своите граници на растеж. Изглежда, че „научете се да кодирате“ се превръща в лош съвет.

Програмирането няма да ви спаси

Всеки, който познава Python, Java или дори HTML и CSS, сега е много търсен сред фирмите, които увеличават присъствието си в дигиталния свят. Но тъй като кодирането става все по-често срещано умение, особено в развиващите се страни като Индия, мнозина започват да поверяват такава работа на нископлатени работници, намиращи се в услуги като Upwork.

Тази тенденция тепърва ще се засилва. Може би най-добрият вариант би бил да се опитате да използвате уменията си по програмиране, за да създадете своя собствена платформа за свободна практика, но това означава да се борите с хиляди хора, които правят същото - а това е нещо като война в света на дигиталната музика.

Освен това, научаването на програмиране е трудно, особено за възрастни, които вече не помнят уроците по алгебра и никога не са опитвали да мислят с алгоритми. Да се научиш да програмираш на ниво компетентен програмист е още по-трудно.

Всичко е още по-лошо. Една програма, написана от, нека бъде, дузина разработчици, може да унищожинеобходимостта от стотици работни места. КактоАндрю Кийн правилно отбелязва, дигиталните компании наемат 10 пъти по-малко хора на спечелен долар от традиционните фирми. Всеки път, когато една компания реши да премести всичките си данни в облака, тя получава възможността да се отърве от още няколко ИТ служители.

Повечето от технологиите, които разработваме в момента, заместват или остаряват много повече работни места, отколкото създават. Освен това технологиите, които изискват постоянно човешко наблюдение и присъствие, не се поддържат от рисков капитал. Те се считат за немащабируеми, защото изискват много платен труд, което забавя растежа на бизнеса.

Обучение на роботите, които ще ни заменят

В крайна сметка говорим за работа, която ни подготвя за едно по-компютъризирано общество. Както консултантите по заетостта обичат да посочват, автоматичните станции в супермаркетите биха могли да заменят касиерите, но отварят възможности за хората да помогнат при сканиране на артикули, плащане с кредитна карта или намиране на чип. Тази работа изисква малко по-напреднали умения и ще бъде платена по-добре от обикновена работа като касиер.

Но това е временна работа: скоро купувачите ще се занимават със самообслужване и асистентът няма да е необходим, както беше при банкоматите. Дотогава технологиите за дигитално откриване може да са напреднали до точката, в която купувачите могат просто да излязат от магазина и системата ще преброи цената на покупките и автоматично ще изпрати чек/теглене.

Дотогава ще имаме нужда от много специалисти, които в момента не са налични - механици, които могат да превърнат кола в самоуправляваща се кола, инженери, които могат да заменят съществуващото медицинско оборудване със сензори ипрограмисти, които могат да пишат софтуер за пощенски дронове. Има голямо търсене на специализирани служители, а след това ще затихне. Вече в Китай необузданото приемане на 3D принтери и други автоматизирани решения застрашава стотици хиляди работни места в производството, повечето от които съществуват от десетилетия.

Американските компании ще се възстановят чрез съкращения и обучение за автоматизирано управление на производството. Този прозорец на възможност обаче ще бъде временен. След като роботите са поставени, голяма част от подобренията и персонализирането им също се автоматизират. Хората ще трябва да се научат да живеят с това.

високотехнологична безработица

Днес професорите от MITErik Brynjolfsson иAndrew McAfee водят дебата за въздействието на технологиите върху бъдещето на заетостта. Говорят за "великата развръзка". Тяхното проучване предполага, че технологичният напредък ще заличи специализациите на работните места и ще остави средностатистическите професионалисти в по-зле от всякога.

„Това е удивителен парадокс на нашата ера“, обясни Бриньолфсон пред MIT Technology Review през 2013 г. „Производителността е на рекордни нива, иновациите никога не са били по-бързи, но в същото време средният доход пада и имаме по-малко работни места. Хората изостават, защото технологиите напредват толкова бързо, че нашите умения и организации не могат да ги издържат."

Трудно е да се нарече „голямата развръзка“ само нежелана последица от развитието на цифровите технологии. Това не е парадокс, а реализация на индустриалното желание да се извадят хората от уравнението за създаване на стойност. Голяма новина: Растящата икономика не означава, че ще има повече работни места или благосъстоянието на хората.растат.

„Бих искал да греша“, добави Макафи в същата статия, „но когато цялата тази научнофантастична технология стане реалност, за какво ще имаме нужда от хора?“

Когато технологията доведе до повишаване на производителността, компанията има възможност да съкрати служители и да използва спестяванията, за да изплати дивиденти на акционерите. Спестяванията от заплати ще отидат в капитала. Така средната класа ще бъде унищожена и ще останат само онези, които печелят пари и тези, които разчитат на пасивни източници на доходи. По всичко личи, че цифровите технологии ще ускорят този процес до степен, в която всички ще забележим промяната. Но дълго време няма да забележим това - всички ще бъдат заети с програмиране.