Затвори недостиг, помощ!
Успокойте се и изчакайте 2 седмици, след което, ако изчислението не е направено и трудовите книжки не са издадени, свържете се с държавната инспекция по труда, прокуратурата, съда.
За причинените вреди работникът или служителят отговаря в рамките на своята „средна месечна заплата”. Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти. Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават "средната месечна печалба", се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя. Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от съда. За неиздаване на трудова книжка работодателят ще бъде длъжен да плати обезщетение в размер на средната печалба на служителя за периода на закъснение.
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта за целите на работата му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?