Жените завладяват пазара на труда защо и защо, Столица на страната
Статистиката упорито сочи, че жените изтласкват мъжете на пазара на труда. Но какъв е мащабът на това явление? Каква е природата му? И какви са последствията от този процес? Възможно ли е да се даде студена икономическа оценка на това явление?
1. Разширяване на сферата на управление. Избухването на финансовата криза вече донесе много изненади. Едно от тях може да се счита за неочаквано засилване на кариерните позиции на българките - те започнаха да се назначават по-често на ръководни позиции. Този факт е открит от най-голямата международна одиторска компания Pricewaterhouse Coopers (PwC). Както се оказа, сред назначените през 2009 г. 40% от жените, а година по-рано те бяха само 30%. Подобна промяна на пола в йерархията на кариерата може да се счита за наистина колосална. Подобно мнение споделя и Екатерина Шапочка, маркетинг директор на PwC, която смята, че това е значително увеличение спрямо предходни години. Половият състав на българския висш мениджмънт се променя, казва тя: например преди две години сред финансовите директори е имало 10% жени, а сега вече са 39%. Повечето жени шефове са в секторите на услугите и финансите; там те заемат поста главен изпълнителен директор съответно в 50% и 25% от случаите.
Според еврокомисаря по труда и заетостта Владимир Шпидли редица проучвания показват, че активното участие на жените в икономическата дейност позволява по-ефективното водене на бизнес и избягването на рискови инвестиции. Като ясен пример за тази теория комисарят цитира финландските МСП, управлявани от жени, които са с 10% по-ефективни от управляваните от мъже. Изследователска компания Catalyst, след като анализираКомпаниите от Forbes 500 установиха, че компании със значителен дял жени в борда на директорите (повече от една трета) са по-печеливши от компании с по-малко участие на жени в управлението. Според Владимир Шпидла увеличаването на броя на жените на работното място ще помогне за смекчаване на негативното въздействие на финансовата криза и преодоляване на рецесията.
Отне малко по-малко от век, за да бъдат признати високите професионални качества на жените в различни сфери на дейност. Насърчавани от лозунгите за равенство, жените от началото на 20 век упорито доказват, че са „не по-лоши от мъжете“. Въпреки административните бариери и не винаги благосклонното мнение на обществото, все повече жени овладяват професии, които традиционно се считат за мъжки. Те са доказали, че могат да управляват самолети и да летят в космоса, да топят стомана и да работят в мини, да се бият на ринга и да управляват страната.
2. Жените в правоприлагащите органи. Напоследък все повече представители на по-слабия пол могат да бъдат намерени в редиците на въоръжените сили или органите на вътрешните работи. В Израел жените изпълняват военните си задължения наравно с мъжете. На 18 години момичето, ако няма деца или мъж, отива в армията за 2-3 години. Днес всеки пети войник на ИД е момиче. Интересно е, че видът войски, в които е изпратено момичето, зависи от резултатите не само от медицинския преглед и теста от психолог, но и от коефициента на нейното интелектуално развитие. Доскоро израелските момичета служеха само като сигналисти, шофьори, лекари, компютърни специалисти, авиотехници и щабни работници; до 1995 г. им е забранено да участват във военни действия. Днес израелските жени могат да служат във всякакви бойни части. И всяка година броят на кандидатитесамо се увеличава.
В САЩ жените съставляват 14% от общия брой на военния персонал, а в края на миналата година в американската армия се появи първата жена генерал; останалите 20 генерали са мъже. Наблюдава се и тенденция към увеличаване на броя на жените полицаи. Така през 2007 г. представител на по-слабия пол стана ръководител на отдела за правоприлагане във Вашингтон. А по последни данни всеки пети полицай в големите американски градове е жена.
И в България има все повече "жени в униформа". И така, според ръководителя на пресслужбата на Министерството на вътрешните работи Олег Мелников, броят на жените в този отдел се е увеличил с 10 хиляди през годината и сега възлиза на повече от 197 хиляди служители. Сред всички служители на комисиите по въпросите на непълнолетните вече 76,6% са жени. В следствените органи те са 65,7% от общия брой, а в следствените комисии - 53,7%. Както отбеляза ръководителят на пресслужбата на МВР, вътрешните войски са много заинтересовани от набирането на жени: „Те имат много по-висока култура от мъжете и са лишени от такова качество като грубост, характерно за последните“.
Днес в Българската армия служат над 77 500 жени, от които близо 6000 са на офицерски длъжности, каза временно изпълняващият длъжността началник на отдел "Пресслужба и информация" на Министерството на отбраната полковник Александър Дробишевски. 25 хиляди представители на по-слабия пол имат звание прапорщик и мичман, а повече от 46 хиляди служат по договор като войници, матроси, сержанти и старшини. „По принцип жената отива на работа, защото в обикновения живот не може да си намери добра работа. На първо място, той е изправен пред материален проблем“, казва Анатолий Циганок, ръководител на Центъра за военно прогнозиране.
3. Жените в политиката. Започвайки с борбата за правото да носят панталони -изисквания, на пръв поглед, доста безобидни - за век и половина жените доста силно промениха "баланса на силите" в обществото. В средата на 60-те години на миналия век имаше не повече от 45% от американците, които бяха готови да гласуват за жена, бореща се за президент на страната. Сега броят на поддръжниците на "силата на жените" се е увеличил значително. Например, списание Newsweek установи, че 86% от американците са готови да гласуват за жена, която твърди, че е президент на страната; 8% няма да направят това при никакви обстоятелства. В същото време много по-малък брой жители на САЩ - 55% - смятат, че Съединените щати са готови да приемат властта на жената. Други проучвания дават други стойности. Така например според CNN 62% от жителите на САЩ са готови да гласуват за жена, а според CBS 56%. Във всеки случай поне половината американци са убедени, че страната им може да се управлява от жена президент.
Сега има само две държави в света, в които жени никога не са влизали в правителството - Андора и Саудитска Арабия. Дори в ръководството на цитаделата на мъжете - Ватикана - през 2004 г. влиза жена. Първата жена, която влиза в правителството на модерна държава, е Нина Банг, която оглавява датското министерство на образованието през 1924 г. През 1960 г. Сиривамо Бандаранаике става първата в света жена министър-председател (Шри Ланка) - тя печели националните избори. През 1999 г. в Швеция за първи път в света броят на жените министри надвишава броя на мъжете (11 срещу 9). В 19 страни по света жените заемат над 30% от парламентарните места. Рекордьори тук са Руанда (48,8%), Швеция (45,3%), Норвегия (37,3%), Финландия (37,5%) и Дания (26,9%).
4. И как да го възприемаме? Успехът на жените в развитието на "мъжки" професии може да се третира по различен начин. със сигурностРадвам се, че жените имат разширени възможности за себереализация и постигане на материална независимост. Въпреки това, постигнали равни права с мъжете, жените почти автоматично получиха равни отговорности. Често, например, те са почти еднакво загрижени за благополучието на семейството. След като престанаха да се чувстват като по-слабия пол, те избиха пиедестала изпод краката на мъжете. Разликите между мъжете и жените се изглаждат все повече – както в облеклото, така и в поведението. Някои професии изискват от жените абсолютно неженствени сили и черти на характера, неженски манталитет. В резултат на това мъжете вече не се чувстват по-силни и в резултат на това не виждат нужда да се грижат за жените - в края на краищата те могат да отстояват себе си. Еманципацията на жените, разбира се, направи възможно увеличаването на броя на висококвалифицираните специалисти, но доведе до забележимо разрушаване на институцията на семейството и намаляване на раждаемостта. Разбира се, всичко това не означава, че една жена трябва категорично да се откаже от кариерата си и да се върне, както се казваше в Германия, към "трите К" - Kueche, Kirche, Kinder (църква, кухня, деца). Просто бизнес добродетелите на жената не бива да заместват естествените й различия от мъжете. Може би тогава мъжете и жените няма да се чувстват като съперници, но съюзниците и тяхното сътрудничество ще стане по-плодотворно.
5. Естеството на успеха на жените. Невъзможно е да се отрече успехът на жените във всички сфери на съвременния живот - това се доказва от статистиката. Но как така жените успяха да пробият на пазара на труда? Поради какво започнаха да тълпят мъжете?
Вероятно може да има много различни версии на отговора на поставените въпроси, но ние ще представим нашата версия, която е чисто икономическа и може би дори донякъде цинична.
Факт е, че „превземането“ на пазара на труда и политическия Олимп от жените е съпътствано от друго явление:всички най-дебели места в икономиката все още са в ръцете на мъжете. Как тогава да съвместим тези два факта?
Очевидно днешният пазар на труда в най-широк смисъл е твърдо сегментиран на две части: привлекателна и непривлекателна. Първият се характеризира с високи доходи, удобни условия и творческа работа, вторият - с ниски доходи, дискомфорт и рутинни дейности. Веднага щом възникнат такива две ниши, веднага започва съревнованието за първата от тях; губещите от това състезание се изместват във втората ниша. Докато жените не навлязоха на пазара на труда на широк фронт, конкуренцията за привлекателната му част беше между мъжете и на този процес не се обръщаше много внимание. Но веднага щом жените започнаха да работят, те влязоха в конкуренция с мъжете за хапка от пазара. Но, уви, жените не могат наистина да се конкурират с мъжете - и това е основен момент. Мъжете са твърде силни, умни и агресивни, за да могат жените да ги победят. Освен отделни изключения, това правило работи безотказно. Но какво следва от това?
И това, че мъжете дават на жените някои непривлекателни ниши на пазара на труда. И то без много борба. Да, жените вече са повсеместни в училищата като учители, въпреки че някога тази работа се вършеше от мъже. Но това е така, защото учителите са зле платени работници, ангажирани с изтощителна, монотонна и безсмислена работа. Не е жалко да се дават такива места на жени. И се опитайте да повишите заплатите на учителите с един порядък и ще видите, че жените бързо ще бъдат изтласкани от там от мъжете, които са дошли в паричната сфера. Да, само солидни жени работят и в областните клиники. Но дори и тук в много отношения има глупава и зле платена работа на нискоквалифицирани лекари. За такава работа мъжесъщо не се прилагат. По-горе дадохме пример с правоприлагащите органи, но дори и там говорим главно за масови позиции, на които мъжете просто не отиват и затова жените се приемат там с голямо удоволствие.
Смисълът на разгръщащите се процеси е ясен: на жените се дава нещо, което не подхожда на мъжете. И тук няма никаква мистика!
Въпреки това, както беше показано по-рано, жените си възвръщат позициите в областта на висшето управление, което не може да се нарече аутсайдер. Но и тук всичко е банално: работодателят предпочита жени на тези позиции само защото жените му струват по-малко от мъжете. Колкото и да спорим за равенството на мъжете и жените, все пак мъжът струва повече от жената. И всички работодатели знаят това и затова, в стремежа си да спестят разходи, често предпочитат жени. Така в по-горе споменатото проучване на одиторската компания Pricewaterhouse Coopers се отбелязва, че работодателите са започнали да предлагат по-често на жените програми за заплати с бонуси, опции и акции. Но дори и въпреки това, заплатите на жените остават средно с 20% по-ниски от тези на мъжете им. Това до голяма степен обяснява "успеха" на жените на ръководни позиции.
Тук бих искал да обърна внимание на повече от една аналогия. Факт е, че в зората на модерния капитализъм, както знаете, жените и децата замениха възрастните и силните мъже пред машините. Но това не означава, че мъжете основно са загубили конкурентоспособността си; просто на жените и децата могат да се плащат стотинки за глупав и неквалифициран труд, докато такъв трик няма да работи с мъж. Нещо подобно се случва сега с изместването на мъжете от жените. Само че този процес засяга други икономически ниши и не изглежда толкова драматичен, както в зората на индустриалнияобщество.
Но сега трябва да се заемем с друг въпрос: защо работодателите толкова лесно отказват мъже? Ако наистина са по-добри, тогава трябва да им се плаща повече и никакви жени тук няма да променят нищо. Но тогава какъв е смисълът? И фактът, че много традиционни сфери вече са „остарели” и се изродили до голяма степен. Това се проявява във факта, че нормата на печалба в тях е намаляла, изискванията към персонала са станали установени и примитивни. Следователно всеки може да върши такава работа - и дори жените. Например, защо има все повече жени в армията? Да, защото армията в мирно време е не просто нерентабилен сектор от икономиката, а очевидно бреме на врата на държавата. Затова и жена може да бъде назначена за генерал. Но веднага щом започне войната, армията веднага ще се повиши в цената и рентабилността - и тук най-вероятно няма да има място за жена. Както и в нови области на дейност с повишена рентабилност, няма да намерите жени във висшето ръководство; всичко се поема от мъжете.
От гореизложеното се очертава следната картина на конкуренцията на пазара на труда. Мъжете са един вид пазарни конкистадори. Те завладяват най-атрактивните ниши и изцеждат от тях всичко, което могат. Когато се случи „изстискването“ и пазарът беше наситен и маржът на печалбата беше сведен до минимум, мъжете или сами мигрират в други области, или предприемачите ги изтласкват насила с надеждата да намалят разходите и поне по някакъв начин да увеличат рентабилността на избледняващ бизнес. Грубо казано, за мъжа днес е по-изгодно да стане шофьор на камион, седнал зад волана на камион, отколкото да се превърне в представител на "офисния планктон" с унизителна заплата.
Какво имаме в сухия остатък?
На повърхността виждаме, че женитепобеди мъжете на пазара на труда и им „отнеме“ работните места, до най-желаните ръководни позиции. Всъщност зад тази победа стои още един кръг от експлоатация на жените, които трябва да вършат тежка работа евтино. И всякакви опити за легално „изнасилване“ на пазара на труда чрез изравняване на доходите на мъжете и жените само ще доведат до факта, че жените бързо ще загубят своята привлекателност като работна сила. И трета алтернатива няма.