1C: Заплата и управление на персонала, изд. 2.5. Ново във версия 2.5.77
Осигуровки за допълнителни тарифи за ранно пенсионирани служители през 2014 г
Сега за платците на застрахователни премии за допълнителни тарифи, които са извършили специална оценка на условията на труд, въз основа на резултатите от нея се прилагат нови тарифи вместо предишните в зависимост от установения клас условия на труд.
За да активирате тази функция, е необходимо да зададете флага „Прилагане на резултатите от специална оценка на труда“ под формата на настройка на счетоводни параметри в раздела „Изчисляване на застрахователни премии“.
За длъжности с „вредни“ и „трудни“ условия, за които не е посочен клас условия на труд, вноските ще се изчисляват по същите ставки (като се вземе предвид предварително планираната промяна от 2014 г. съответно от 6% и 4%).
По този начин, за да се изчислят допълнителните вноски към тарифите въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд, е необходимо само да се посочи подходящият клас за позицията. От посочения месец вноските ще се изчисляват по новите ставки. Моля, имайте предвид, че ако според резултатите от специална оценка се идентифицират работни места с различни условия (класове), но за една позиция, тогава програмата за такива работни места ще изисква въвеждането на различни позиции.
Ставките за вноски не е необходимо да се конфигурират, те се попълват автоматично в „технологичен“ информационен регистър „Ставки за вноски въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд“
Както и преди, при изчисляване на застрахователните премии с помощта на документа „Начисляване на застрахователни премии“, всички доходи на служителите се записват с посочване на връзката с данъчното облагане на допълнителните вноски. Изключение прави документът „Наряд за извършена работа“, който сам регистрира приходите си за целите на изчисляване на осигуровките.
Застрахователните премии се изчисляват въз основа настойността на тази функция. Допълнителните вноски се поставят в отделна колона в зависимост от вида им („вредни“ или „тежки“) и класа на условията на труд. Ако класът на условията на труд не е посочен, вноските се поставят в колона „Без специални. оценки“.
Моля, имайте предвид, че въпреки факта, че размерът на ставката на застрахователните премии според резултатите от специална оценка не зависи от това дали позицията е „вредна“ или „трудна“, вноските при такива ставки се вземат предвид отделно по вид позиция. Такова разделяне е необходимо както за плащането на вноските, така и за отразяването им в сметките.
Ако предприятието не прилага определени класове условия на труд, допълнителните колони могат да бъдат скрити с помощта на елемента „Настройки на списъка“ от контекстното меню на таблицата.
Регистрацията на плащането на допълнителни вноски и тяхното отразяване в счетоводните записи не са променени. Сумите се записват и отразяват отделно за "тежки" и "вредни" вноски.
Добавено е групиране по клас условия на труд към опцията „PFR, вноски за служители с ранно пенсиониране” на справката „Анализ на начислените данъци и вноски”.
Подобно групиране е добавено и в допълнителната секция на справката „Регистрационна карта застрахователна премия“.
Към момента обаче редът в тази част не е променен. Тъй като кампанията за отчитане на данъка върху доходите на физическите лица вече е започнала, приспадането временно (докато не бъдат направени промени в поръчката) се присвоява одобрен код 620 за отразяване в отчитането.
Моля, имайте предвид, че в сертификата 2-NDFL приспадането е посочено в раздел 4.1
Пенсионен формуляр SPV-2
Във версия 2.5.77 е внедрена нова форма на SPV-2 „Справка за осигурителния стаж на осигуреното лице за установяване на трудова пенсия“, която се предвижда да се използва вместо формуляр SPV-1 от 2014 г.
Официално формулярът SPV-2 все още не е одобрен иизпълняват съгласно проекта на заповед.
Основната разлика от формуляра SPV-1 е, че формулярът SPV-2 не посочва размера на застрахователните премии, а се отбелязва само фактът на тяхното начисляване. В тази връзка, документът вече е достъпен за потребителя с ролята на "Човешки ресурси" в пълен обем.
Друга разлика е, че формулярът SPV-2 е придружен от инвентара ADV-6-1, а не ADV-6-3.
Документът "Pack of SPV-2" е достъпен чрез връзката на работния плот.
При избора на служител се попълва информация за неговия трудов стаж и начислените осигуровки. Информацията може да бъде коригирана при необходимост. Моля, имайте предвид, че трудовият стаж се редактира само директно в съответната таблица на документа, а не в отделен формуляр за въвеждане на данни за опит. Според попълнения документ е възможно да се формират печатни формуляри SPV-2 и ADV-6-1.
Оформянето на коригиращи и заличаващи формуляри, както и формирането на електронно представителство (досие) се предвижда да се реализират в следващите версии, след като бъдат одобрени съответните наредби.