20 прости и ефективни съвета за търсене на работа в LinkedIn

Например за три години използването на LinkedIn почти се е удвоило от 22% на 38%.

Търсенето на работа в LinkedIn може да бъде разделено надва етапа: активен и пасивен.

Активният етап ви позволява сами да си намирате работа, докато пасивният етап помага на специалистите по подбор да ви намерят бързо и преди други кандидати.

Също така в отделен раздел можете да видите оценката си сред всички контакти. Моят рейтинг сега е 89 от 5500, но имам много мощни мрежови служители в контактите си и е просто нереалистично да ги изпреваря. Има такива, които имат над 30 000 контакта.

Общо търсене на работа

Някои компании търсят българоговорящи кандидати за работа в други страни. Ето защо, когато търсите свободни позиции, премахнете ограничението да търсите свободни позиции само във вашата страна и въведете „Руски“ (с кавички) в ключовите фрази - това ще ви помогне да видите свободни позиции, където са необходими кандидати с владеене на български език в други държави.

Ако не сте ограничени до конкретна област на търсене на работа, тогава към момента на писане имаше 2768 свободни работни места, в които е включена фразата „руски“. Тук, между другото, първият от вече хванатите на нейно име сочи търсенето на българоговорящ специалист.

Абонамент за свободни позиции

Като всеки сайт за търсене на работа, LinkedIn ви позволява да се абонирате за нови работни места. Горещо препоръчвам да направите това, тъй като вероятността специалистът по набиране на персонал да погледне автобиографията е по-висока за тези, които са отговорили предварително.

Търсете статуси „търся...“ или „търся...“

Много специалисти по набиране на персонал в раздела Вашето професионално заглавие или други раздели пишат имената на специалистите, които търсят. След това добавят хора към контактите си и по този начин намекват, че могатобсъждане на свободни позиции. Но можем да ги срещнем наполовина и да търсим такива хора.

Влизаме в търсенето на хора, в ключови фрази пишем „търся XXX“, където вместо XXX посочваме позицията или района.

Ето какво виждаме, когато търсим фразата „търся java“:

Пишем препоръки към всички

LinkedIn има опция да напишете препоръка или да поискате препоръка. Препоръчвам да напишете 3-5 препоръки на вашите колеги и да ги помолите да ви отговорят. Служителите за подбор на персонал при вида на препоръките ще заключат, че сте компетентен специалист (което ще ви даде 3-5 допълнителни точки от 100).

Следните съвети ще ви помогнат да подобрите класирането си при търсене. Когато специалист по подбор на персонал търси фраза, която го интересува, като java developer, той иска да намери кандидати, които правят това.

Колкото по-високо е вашето класиране в резултатите от търсенето, толкова по-скоро ще хванете окото на специалист по подбор на персонал.

Класирането в резултатите от търсенето се влияе от много различни фактори (брой контакти; брой общи контакти с този, който търси; имена на позиции, компании, проекти; текстова информация в профила и т.н.).

Следователно съветите по-долу ще ви помогнат да се класирате по-високо в резултатите от търсенето.

Зареждане на списък с контакти от Facebook

Това става чрез пощенска кутия на Yahoo.

След това отидете в LinkedIn, изберете импортиране от Yahoo и всички ваши контакти ще получат покана от вас да се присъединят към LinkedIn.

Зареждане на списък с контакти от Gmail и други пощенски кутии

Тук всичко е много по-лесно. LinkedIn директно знае как да направи това.

Ние предписваме ключови думи за търсене в Резюме

Информацията в този раздел играе много важна роля. Тук трябва да посочите всички ключови думи за вашата професия, коятопомогнете на специалистите по подбор да ви намерят.

Вкъщи регистрирах всички важни за позицията HR директор.

Пишем ключови думи на всяко работно място

Ние правим същото за всяка работа. На последното място на работа записах всички ключови думи, които набиращите персонал ще търсят, както и ключови думи, които могат да представляват интерес за мрежовите специалисти.

Networkers са хора, които активно разширяват своята мрежа от контакти за различни цели.

Копирайте ключови думи от първите 10

Ако имате ступор, когато пишете ключови думи, просто ги копирайте от най-успешните колеги и ги редактирайте по ваш вкус.

Лесно е да намерите най-успешните: потърсете позицията, която ви интересува, и LinkedIn ще ви даде списък с най-атрактивните профили.

Писателски постижения

Този съвет ще добави привлекателност към автобиографията ви. Служителите за подбор на персонал, когато търсят кандидати, могат да разгледат 100-200 автобиографии. Малко хора пишат постижения в автобиографията си, така че ако ги напишете в себе си, това ще увеличи шансовете ви да бъдете избрани за по-нататъшен контакт.

Постиженията трябва да бъдат написани като завършени действия, за предпочитане с числа, проценти и т.н.

Пиша постижения в описанието на функционалните задължения, като правя тире със звездички:

Описване на доброволчески дейности

LinkedIn ви позволява да изброите всички доброволчески проекти. В моя случай посочих тези, които бяха в рамките на известни организации (например AIESEC) или които са в съответствие с моята позиция. Това укрепва профила ми за търсене.

Добавяне на проекти

Добавянето на проекти също ви позволява да подсилите своя профил. Тук има две препоръки: заглавието на проектите трябва да съдържа думи, които отразяват вашата позиция, както и известни компании. Също така впроекти, посочвам участие в конференции.

Добавяне на презентации за споделяне на слайдове

Добавете само тези презентации, които наистина показват вашия опит, а не обикновени презентации на следващата идея.

Това добавя възможност за предписване на ключови думи от вашата професионална дейност, по които можете да бъдете открити. Работодателите винаги поставят ключови думи в търсенето, така че вашият профил ще се появи в резултатите от търсенето.

Изработка на профил на два езика

Досадна задача е да превеждате профила си на друг език. Но някой може да попълни български думи в търсенето и тъй като няма толкова много профили на български, колкото на английски, тогава има по-малка конкуренция.

Свързваме се с фирми и фирми за подбор на персонал, които са ни интересни

Най-лесният начин да хванете окото на бъдещ работодател е да го намерите и добавите в списъка си с контакти. Направете списък с интересни компании, въведете ги в търсачката и ги добавете към контактите си.

А сега тайната, без която няма да успеете.

LinkedIn обикновено ограничава добавянето на непознати като приятели. Но не и LinkedIn за мобилни устройства. Следователно iPad, iPhone, Android е вашата възможност да добавите почти произволен брой хора към вашите контакти.

След около 1000 добавяния все още не можах да достигна лимита. :)

Подкрепете други

LinkedIn има такава функция – Endorse skills. Обикновено изскача в горната част на профила и ви позволява да правите андори с един бутон. Човекът веднага се уведомява и тича да види кой го е направил.

Използваме функцията "Кой е прегледал профила"

Проверете кой е гледал вашия профил. Ако това са интересни рекрутери от интересни компании, добавете ги в контактите си и попитайте с какво можете да бъдете полезни.

Търся изпълнителен директор,изследовател по набиране на персонал, консултант по набиране на персонал във вашата страна и добавете (среден бутон на мишката)

Много често човекът, от който се нуждаете, се крие зад заглавието на позицията, описана по-горе. Вкарайте ги в търсенето и добавете към контакти. Най-лесният начин за добавяне е със средния бутон на мишката - така добавянето става по-бързо.