5 причини, поради които HR трябва да следят отблизо социалните медии
Социални медии: масови или нишови
LinkedIn е една от най-популярните платформи сред набиращите персонал и търсещите работа, но не е единствената по рода си. Работодателите търсят своите кандидати навсякъде. Форуми като Quora и Twitter (особено чат стаи, свързани с HR индустрията) са много привлекателни за експертите, докато общностите също стават все по-популярни.
- Списъкът на Албърт е много активна група във Facebook с над 13 000 членове в Силиконовата долина и извън нея.
- AngelList е платформа, която позволява на търсещите работа да изпращат автобиографии (частно) до над 40 000 стартиращи фирми и свързва специалисти по набиране на персонал и компании с хора с подобно мислене.
- Doostang е сайт за завършили университет и MBA програми.
Интернет е пълен с общности като тези, които позволяват на работодателите да намерят най-талантливите хора в своята индустрия.
Подобряване на качеството на кандидатите
Според Pew Research три четвърти от възрастното население (а сред Yers тази цифра достига 90%) използва социални мрежи. Колкото повече общности посещавате, толкова по-вероятно е да намерите правилния талант бързо и ефективно.
Поддържайте връзка с правилните хора
Хората възприемат вашата марка чрез нейното социално присъствие. мрежи. Кандидатите искат да знаят вашата визия, ценности, култура и репутация. Трябва да създадете силна марка, която да привлича професионалисти с подобно мислене.
Хората научават за марките чрез интересни публикации, статии, разговори с колеги и приятели. Социалната ангажираност прави чудеса за изграждане на информираност за марката. Всъщност повечето геймъри казват, че почти винаги са онлайн и 88% от тях получават своите новини и информация отFacebook (според изследване на American Press Institute).
Това любопитство е взаимодействие, разбира се. Търсещите работа вече имат безпрецедентен достъп до потенциални работодатели (и техните служители) чрез социалните медии, а компаниите, от своя страна, могат да изградят взаимоотношения с потенциални кандидати, за да научат повече за техните умения, опит и културна пригодност дори преди да започне процесът на наемане.
Достъп до по-широка аудитория
Работата вече не е място. Това е дейност, която много опитни професионалисти могат да извършват навсякъде по света. И тази независимост разшири набора от таланти - фирмите могат да работят с хора по целия свят, като намират най-добрите служители, независимо от местоположението им.