9 знака, че служител иска да напусне
Повечето ръководители са хванати неподготвени, когато са изправени пред напускане на екип. Въпреки че същото може да се усети със загубата дори на един ценен служител.
В тази статия сме събрали общи признаци, че служителите са недоволни от работата си и търсят другаде. Така че погледнете по-отблизо, преди да е станало твърде късно.
Признаци, че служител иска да напусне
1. Промяна във външния вид
Ако служителите изведнъж започнат да се обличат необичайно добре, с игли, това може да е знак, че ходят на интервюта по време или след работа.
Освен това, ако някой е недоволен от работата, той също може да започне да се облича твърде показно, тъй като чувства, че е игнориран.
2. Чести отпуски, отпуск по болест
Когато служител обикновено не пропуска нито един работен ден, а след това внезапно започва да отваря дни по болест, използва цялата натрупана заплата за отпуск, това може да означава едно от двете неща: той отива на интервюта или изгоря на работа и се опитва да се отпусне.
3. Загуба на инициатива
Забелязали ли сте, че един от вашите топ служители е спрял да предлага полезни идеи на срещи? Спрял ли е приносът му към нови проекти?
Това може да е знак, че е загубил мотивация и желание за работа. Делата на компанията вече не го вълнуват, както и общото бъдеще.
4. Загуба на чувство за хумор
Колкото и странно да звучи, но служителите, които са на път да напуснат, не могат да се шегуват в екип. Това показват психологически изследвания. Поведението им е по-просто в сравнение с дружелюбието и небрежността. Може би това е така, защото не искат да подкрепят останалата част от отбора.
5. Езикът на тялото и изражението на лицето
Фини навициповедението може да покаже, че служителите са или изключени от процеса, или дори се чувстват виновни, защото са търсили работа. И знаят, че няма да останат в компанията дългосрочно.
6. Служителите изглеждат отдалечени
Може дори да изпитате неудобно чувство, когато се приближите до тях. Такива служители се опитват да спазват дистанция, да се отдалечат от всички.
7. Понижаване
Служител, който е бил понижен, вероятно ще се почувства доста претоварен и може да реши да покаже таланта си другаде. Ако подобно понижение се случи на трудолюбив член на екипа, това може да бъде голямо разочарование за него в компанията.
8. Намалена производителност
Ако служител, който е бил много продуктивен и точен, внезапно започне да бави отчети, продажбите са спаднали, това може да означава, че той иска да напусне. Така че следете динамиката на производителността на персонала.
9. Колегите забелязват, че нещо не е наред
Ако членовете на екипа са проявили някаква загриженост, твърдят, че нещо се е променило в поведението на служителя, това също може да е знак за предстоящо напускане. Други служители забелязват промените в човека по-бързо. Може би нещо се е случило със служителя?
Подозирате ли, че нещо не е наред? Не чакайте до самия край. Инсталирайте програма за отчитане на работното време и тя ще ви помогне да разсеете съмненията си. Програмата ще записва кои сайтове посещава служителят. И ако сред тях има сайтове за търсене на работа, време е да алармирате.