Актове на работодателя
В съответствие с член 41, параграф 1 от Кодекса на труда на Република Казахстан (наричан по-нататък Кодекс на труда на Република Казахстан), актовете на работодателя са заповеди, инструкции, инструкции, правила, разпоредби, графици на смени, графици на смени, графици за ваканции, издадени от работодателя. Обхватът на актовете е конкретна организация. По този начин работодателят осъществява административните си функции в организацията чрез издаване на актове.
Съгласно член 11 от Кодекса на труда на Република Казахстан работодателят издава актове в рамките на своята компетентност в съответствие с Кодекса на труда на Република Казахстан и други нормативни правни актове, трудов договор, споразумения, колективен трудов договор.
Актовете на работодателя могат условно да бъдат разделени на актове, отнасящи се до цялата организация (местни разпоредби) или конкретни служители (индивидуални актове). Например индивидуалните правни актове включват заповеди за приемане, уволнение, дисциплинарни наказания и др. Местните разпоредби включват актове, съдържащи норми на трудовото право, отнасящи се до цялата организация или група служители.
С всички актове, пряко свързани с работата (трудовата функция) на служителя и колективния трудов договор, работодателят е длъжен да запознае служителите. Запознаването с акта на работодателя се удостоверява с подписа на служителя.
Важно:актове на работодателя, които влошават положението на служителите в сравнение с трудовото законодателство на Република Казахстан, колективния договор, споразумения или издадени без спазване на процедурите за съгласуване или отчитане на становищата на представителите на работниците и служителите, са невалидни и не подлежат на прилагане. Ако издаденият от работодателя акт съдържа разпоредби, които нарушават или влошават правата и гаранциите на работниците и служителите,предвидено в трудовото законодателство, може да се обжалва пред местната инспекция по труда или пред съда.
Съгласуване или съобразяване с мнението на представителите на работниците и служителите при издаване на актове на работодателя
В случаите, предвидени от Кодекса на труда на Република Казахстан, колективен трудов договор, работодателят издава актовепо споразумение или като взема предвид мнението на представителите на служителите.
Важно:Кодексът на труда на Република Казахстан също дава конкретни инструкции за случаите, в които местните разпоредби на работодателя се приемат по споразумение или като се вземе предвид мнението на представителя на работниците и служителите.И така, тази процедура е задължителна за следните документи и ситуации:
По този начин Кодексът на труда на Република Казахстан уточнява в какви случаи и как трябва да се издават съответните актове. Актове, чието издаване не е спазено, но е трябвало да бъде спазена процедурата за издаването им в съответствие с Кодекса на труда на Република Казахстан, могат да бъдат оспорени и в резултат на това отменени от упълномощения орган или съд, което води до допълнителни разходи за работодателя, плащане на глоби, загуба на време и др.