Алгоритъм за изчисляване на заплащане на командировъчни дни, Счетоводна услуга "Интерактивно счетоводство"

Последни пристигания

Алгоритъм за изчисляване на плащането за дни на командировка

Стъпка 1.Изчислете дневните доходи в месеца на командировката,разделяйки заплатата за работните дни, отработени в месеца на командировката (с изключение на болнични и други случаи на запазване на средната заплата) на броя на тези дни.

Забележка

Ако служителят е работилдва работни дни, а на третия е изпратен в командировка, изчисляването на средната заплатасе основава на плащанията за тези два работни дни.

Стъпка 2.Определяне на средната печалба в съответствие с процедура № 100 въз основа на плащанията за последните два месеца преди командировката (въз основа на броя на работните дни на периода на фактуриране).

Стъпка 3.Сравнете средната дневна и дневната печалба и намерете коя е по-висока.

Стъпка 4.Командировъчните дни се изплащат в зависимост от това кой показател е по-висок : ако средната работна заплата е по-висока, то тя се запазва за командировъчните дни, а ако е по-висока дневната заплата, тогава командировъчните дни се изплащат като нормални работни дни.

Алгоритъмът изглежда прост, но е много по-трудно да се определят правилно показателите за дневни и средни дневни заплати. И особено в случай, че служителят през месеците на отчетния период е работил на пълно работно време, а в месеца на командировка - на непълно работно време.

Определяне на дневното възнаграждение в месеца на командировката

По този начинпри определяне на дневните доходи на служител по силата на трудовия договор се включват компонентите на заплатите, които служителят получава съгласно условията на трудовия (колективния) договор през месеца, в който е бил в командировка, а именно:

заплата, надбавки, надбавки, индексация;
бонуси, които са постоянни (месечни, тримесечни и др.).

Важно

Бонусите, изплатениза тримесечие и по-дълъг период от време, при изчисляване на средната заплата за последните два календарни месеца, се включват вдоходите в частта, съответстваща на броя на месеците в периода на фактуриране.

Въпреки че Министерството на социалната политика говори само за дневни заплати, трябва да се отбележи, че в повечето случаи работещите на непълно работно време ще трябва да използват почасовата ставка за заплащане на командировка.

Нека отразим алгоритъма за изчисляване на дневното (часово) възнаграждение в месеца на командировката в схема 1 (вижте по-долу).

Изчисляване на средната работна заплата за изплащане на командировъчни дни

При изчисляване на средната работна заплата в съответствие с Процедура № 100 се прилагат техните собствени особености. Изчисляването на средната заплата се извършва въз основа на плащаниятаза последните два календарни месеца работа, предхождащи месеца на командировката. При изчисляването му трябва да се вземе предвид следното:

Следното не се взема предвид в периода на фактуриране: периоди, през които служителят не е работил по уважителни причини и не е запазил печалба, частично или напълно неразпределена печалба (параграф 6, клауза 2 от Процедура № 100);
доходите не включват плащания за времето, през което се поддържат средни доходи (годишен основен и допълнителен отпуск, командировки, усъвършенствано обучение, изпълнение на държавни и обществени задължения, плащане за временна неработоспособност и др.), Което следва от ал. 2 т.4 от Заповед № 100;
не участват в изчисляването на средната заплата: еднократни плащания (обезщетение за неизползван отпуск, материалнипомощ, помощ на служители, които се пенсионират, обезщетения и др.); еднократни бонуси и някои други видове бонуси, изброени в параграфи. "ж" т. 4 от Заповед № 100; плащания, свързани с годишнини, рождени дни, за дългогодишна и безупречна трудова дейност.

Как да вземем предвид бонусите в доходите за изчисляване на средната заплата, ще изобразим в диаграма 3.

Всички изброени премии се вземат предвид в този ред само ако попадат в един от месеците на периода на фактуриране.

Както можете да видите, алгоритъмът за изчисляване на плащането за дни на командировка е доста сложен дори за класическата ситуация. Как да го прилагаме, по-специално, когато служител работи на непълно работно време, ще разкажем в статията„Служител, който работи на непълно работно време в командировка: как да планирате и плащате“ вестник № 190/2016.

Оставете отзиви за материала

ВНИМАНИЕ! Редакторите не поемат задължението да отговарят на въпроси, зададени чрез прозореца за обратна връзка (за тази цел се предоставя услугата „Лични консултации“). Въпреки това, във всеки случай, ние няма да пренебрегнем вашите отзиви и ще ги вземем предвид при по-нататъшна работа.