Анализ на обезпечеността за периода на мобилизация и във военно време с трудови ресурси (ръководители,

Анализ на обезпечеността за периода на мобилизация и във военно време с трудови ресурси

(ръководители, специалисти, квалифицирани работници и служители)

От числеността на служителите – ГПП

Подлежи на призив за мобилизация

Остава да работи във военно време

Търсене за отчетната година

от които драйвери

% наличие на трудови ресурси

1. Данните, подадени във формуляра, трябва да съответстват на данните от Образец 18 и Образец 6.

2. Изчислете процента на обезпеченост с трудови ресурси по формулата:

а) в случай на недостиг: % доставка = 100 - (недостиг / нужда * 100%)

б) в случай на излишък: % предлагане = 100 + (недостиг / нужда * 100%)

Ръководител на организацията ______________________ _____________________

анализ на наличието на трудови ресурси на организацията

При анализа на наличието на трудови ресурси на организацията се посочва броят на персонала:

- резервни граждани (ГПЗ) от общия брой на служителите (колона 3);

- подлежащи на набор за военна служба, т.е. GPZ не подлежи на записване (колона 4);

- колона 6 „Изискване за отчетната година“ показва броя на служителите или стандартния брой служители, необходими за извършване на работа, за да се осигури освобождаването на продукти (работи, услуги) по държавната поръчка за периода на мобилизация и във военно време;

- колона 7 „Недостиг/Излишък” показва разликата между броя, отчитащ пенсионирането по мобилизация (колона 5) и необходимостта за отчетната година (колона 6)(колона 7 = колона 5 - колона 6).

---