Битова вреда - съвети от адвокати и адвокати
Добър ден. Възникна трудова злополука Ръководството принуждава служител да подаде жалба за трудова злополука. Имате нужда от помощ от адвокат в Ростов на Дон.
Изберете адвокат в сайта и обсъдете с него всички въпроси на лични съобщения.
Прави ли се проба за алкохол, когато повредата е битова?
Добър ден. По преценка на лекаря, по инициатива на работодателя, органите на реда ДА!
Принудиха ме да заведа контузия (счупен крак) като ежедневие, какво губя?
Губите цялото обезщетение, което фирмата ви дължи; с трудова злополука.
Чичо ми получи домашна травма и беше лекуван дълго време. Сега съм записана за 2-ра група инвалидност. Работи на село със земеделци, наскоро те предложили да му напишат декларация по собствено желание. Имахме въпрос какъв запис трябва да се направи в труда?
Здравейте. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служителя, записът ще съдържа информация, че трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя.
Имах трудова злополука! Но на работа ме помолиха да го проектирам като домакински! И обещаха, че ще ми платят лечението! Но всъщност сега не е получено никакво действие от тях! Какво да правя след едноседмично лечение, мога да сменя домакинството на промишлеността!?
Здравейте, какви книжа съставихте, дадохте ли писмени обяснения?
Василий, работодателят ти глупаво те е измамил, за да не плати обезщетение. Спешно се обадете на 89289050186 - ако не е късно - мога да ви помогна да обжалвате всичко, да съберете всички обезщетения, неимуществени вреди, загуби и разноски. Не променяйте нищо сами, трябва процедурно да декларирате всичко и само адвокат може да напише това правилно (така че резултатътбеше положително за вас)
Не платиха отпуск по болест с трудова злополука, затвориха го като домакинство. Въпреки че преминах отпуска по болест с трудова злополука.
Николай, трябва да подадете жалба в инспекцията по труда по местоживеене. Обжалване може да се направи през интернет.
Имаше битова травма, те бяха диагностицирани през 2013 г. (сега дори има съмнение във верността) ми дадоха 3-та група инвалидност, две години по-късно загубих групата по собствена инициатива, не преминах MSEC, но ръката ми не беше напълно функционална, отидох в клиниката, изпратиха ме при хирурга, той не намери патология през 2019 г., реши да се обърне към интелигентен ортопед, той веднага видя всичко, намери го на първата снимка, но каза, че времето е загубено, ставата е деформирана и такова лекарство все още не прави нови, по-рано пише, че ако някой лекар направи снимка, ще види, че е необходима някаква интервенция или специфично лечение. Мисля, че снимките, които направих в клиниката, останаха като медицинската карта, когато отидох при същия хирург на 15 за среща и който уж нищо не намери.
Ситуацията е ясна, но какъв точно е въпросът?
Той беше осигурен в акбарс, получи домашна травма, играеше футбол, не професионално, в резултат на нараняване на коляното и операция преди това имаше и натъртено коляно, но нямаше лечение, но беше изписано в сертификат от бърборене и според медицинските термини беше написана някаква диагноза накрая беше minisx и застрахователната компания каза, че може би това не е застрахователно събитие, тъй като вече е имало обжалване в болницата, но всъщност нищо не беше направено. .и тук са всички документи и извлечения, потвърждаващи нараняването. Имат ли право да откажат застрахователна претенция?
Трудно е да се каже така, изчакайте официален отговор от застрахователя и тогава можете да обжалвате в съда. Застраховка честоотказват неоснователно, за да не платят.
Пострадал е по време на работа и му е поискано да го издаде като битов, тъй като трябва да се плащат болнични.
Битова травма, получена на парти в друг град - възможно ли е безплатно рентгенова снимка и мед. помогнете, ако не сте взели полицата със себе си.
Здравейте. Ако преди това сте използвали полицата и имате паспорт със себе си, да, базата е напълно унифицирана, не би трябвало да има проблеми. Ако откажат, можете да се оплачете в Министерството на здравеопазването на региона, в който се намирате. Може да се обадите на тел. гореща линия в Красноярска територия 8-800-700-000-3.
Получих битова травма с фрактура на двата крака (ляв крак-затворен, десен-отворен счупвания) В отпуск по болест съм от 7 месеца.Няма срастване на костите (фалшива става) Онзи ден претърпях операция. още 2 месеца. Предстои ми операция на другия крак. Въпрос за групата инвалидност. Според стандартите, като че ли 10 месеца, според други източници, за умствените работници, 5-7 месеца отпуск по болест. Един травматолог казва след 10 месеца, друг казва сега. Кога трябва да очаквам насочване към ITU за увреждане.
Докато бях в службата, се нараних, ръководството ме помоли да подам нараняване, уж битово, какво да правя, ще загубя ли застрахователни плащания!?
Изобщо няма да загубите застрахователни плащания, тъй като ще получавате обезщетения за временна нетрудоспособност. Но размерът на плащанията може да бъде по-малък, отколкото в случай на трудова злополука. По-дългосрочни неблагоприятни ефекти също са възможни, ако нараняване, например, доведе до увреждане. Фактът на нараняване по време на работа, а не у дома, ако е необходимо, може да бъде установен в съда.
В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на България В случай, че по причинисвързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са наложили такива промени, най-малко два месеца предварително, освен ако този кодекс не предвижда друго. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор. При липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс. В случай, че причините, посочени в част първа от този член, могат да доведат до масово уволнение на служители, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, да въведенепълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица до шест месеца. Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (на смяна) и (или) на непълно работно време през седмицата, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс. В същото време на служителя се предоставят подходящи гаранции и компенсации. Отмяната на режима на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време по-рано от периода, за който са установени, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. Промените в условията на трудовия договор, определени от страните, въведени в съответствие с този член, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен договор, споразумения.
Може ли съпругът да получи застраховка от FSS във връзка с домашно нараняване и хирургическа интервенция.
Разбира се, че не. Задължителната застраховка, с която се занимава FSS, не предвижда възможност за материализиране на парични плащания на гражданите.
Получил битова травма. Контузия на глезена. Излезе в отпуск по болест. Направен е разрез за отстраняване на хематома. Отидох на превръзки. Времето, прекарано в отпуск по болест, е изтекло. Лекарят затвори болничния лист. Но кракът не се излекува, той постоянно иска да дойде на превръзката и в същото време да ходи на работа. Поради естеството на работата ми нямам тази възможност. Какво трябва да направя в тази ситуация.
Имате право да предявите претенции към работодателя - разходи за лечение, пропуснати ползи и други разходи в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация.
Съпругът ми си счупи ръката на работа, но в болницата казахме, че травмата е битова. Работодателят трябва да определи смени.
Наталия, кой те помоли да кажеш, че нараняването е битово? Какви промениможем ли да говорим в такава ситуация, когато съпругата ви ще бъде в отпуск по болест?
Изгоря на работа. Работодателят е поискал нараняването да бъде регистрирано като битово. И той каза, че след отпуска по болест можете да отидете на работа. Но след отпуска по болест той предложи да напусне по собствено желание. Обяснявайки, че вече не мога да работя.
Трябва да се свържете с инспекцията по труда и е по-добре незабавно да се обърнете към съда. Работодателят трябва да регистрира нараняването, което ви е посочено като трудова злополука, да проведе разследване. Вашият работодател не може да ви принуди да подадете оставка.
Добър ден Трябва да подадете жалба в Окръжна прокуратура! А също и до съда с искова молба!
Здравейте! Обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща в зависимост от трудовия стаж на служителя съгласно правилата на част 1 на чл. 7 от Закон № 255-FZ по-малко от 5 години - 60% при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност винаги трябва да присъстват две начални точки: Периодът на изчисление винаги ще бъде 2 пълни календарни години. Печалбите в периода на фактуриране винаги ще бъдат разделени на 730.
Получава трудова травма, фрактура на петната кост. Заведе го като битова повреда. Усложненията се появиха след 1 година. Изисква лечение. Не мога да извършвам професионалната си дейност. Те искат да бъдат уволнени. Мога ли да се обърна към прокуратурата, има ли смисъл да пиша жалба? Болничните са платени 100%.
Не можете да върнете напразно трудова злополука. Съгласихте се с това, не знам как да ви помогна?
Служител съм на МВР, от 3 месеца съм в отпуск по болест, получих битова травма: Дълбока порезна рана на 3-ти, 4-ти и 5-ти пръст. Извършена е операция за зашиване на сухожилия, артерии и нерви. След месец пак ще има операция. Колко дълго мога да бъда в отпуск по болест в моя случай,без последствия от гледна точка на уволнение и т.н.? БЛАГОДАРИМ ВИ!
Определено докато се оправиш. Листът за неработоспособност ви гарантира, че да уволните, т.к. Вие сте в отпуск по болест.
Бяхме ранени на работа преди 4 месеца, бригадирът настоя да го посочат като битова злополука, няма смисъл да казваме, че травмата е трудова? Все още в отпуск по болест, тежко счупване на пръстите, застраховката ще плаща ли по-малко за битова травма?
Нямам какво да ви кажа, постъпихте безразсъдно, като се съгласихте на битова злополука, пишете жалби до прокуратурата на инспекцията по труда, че ще има трудова злополука.
Паднах на работа, в отпуск съм по болест, травмата се оформя като битова. След ЯМР се оказа, че има нужда от операция. Изпратено искане до работодателя за разследване на злополуката. Писала е и до инспекцията по труда и прокуратурата. Мога ли да съдя работодателя си за възстановяване на всички плащания, които ми се дължат? Все още се тества.
Най-важното е да издадете протокол за злополука и да получите акт форма H 1 и кой ви е издал битовия.
Имаше контузия, преди година съпругът ми счупи два крака и прешлен, шефовете ме помолиха да уредя домакинство. Разбира се, беше обсъден въпросът за компенсациите. Сега те не искат да плащат, защото смятат, че съпругът ще се възстанови бързо. Можем ли вече да говорим за трудова злополука? Или подредете.
Само през съда. Ще са необходими свидетели.
Добър вечер, Татяна! В този случай е необходимо да се заведе подходящо дело с изискването да се признае това нараняване като трудова злополука. Процесът не е лесен.
Счупих си ръката, работя официално, травмата е битова, естествено не останаха много пари, какво да правя?
На работа ще получавате обезщетения за временна нетрудоспособност.
По време на усилване (Нова годинапразници), докато е бил у дома, е получил битова травма в нетрезво състояние. Могат ли да бъдат уволнени? Благодаря ти.
Здравейте. Няма основания за уволнение.
Битова травма фрактура на 3 ребра.
Здравейте, Александър! Какъв е вашият въпрос?
Прекарах медицинската комисия за един ден и се нараних, вътрешен, сега работодателят отказва да плати отпуск по болест, мотивира ме с факта, че се нараних от СТО, когато вече бях отстранен от работа за просрочена медицинска комисия. Независимо дали е прав или не.