Българите започнаха да излизат по-често в неплатен отпуск
В резултат на това делът на служителите, които са работили директно на непълно работно време, е 2,5%, което е с 0,3% по-малко от миналата година. Престоят на предприятията е причинил принудителна неплатена почивка за 0,5% от служителите, което е с 0,1% по-малко от преди година. В същото време подалите молби за неплатен отпуск с формулировката „по собствено желание” достигат 8,4%, а увеличението е с 1,1%. Регулаторът обаче признава, че не е възможно да се проследи коя част от тези изявления всъщност са написани по инициатива на служителите и коя част са под натиск от ръководството.
Според Ксения Риф, адвокат в Адвокатска кантора А2, ситуацията с почасовата заетост в сравнение с тази в началото на кризата не само не се подобрява, но се усложнява. Ако първоначално наемането на работници на непълно работно време или непълна работна седмица беше въведено от големи фабрики, които страдаха от липса на поръчки, днес такива спестявания във фонда за заплати се практикуват от организации с различни размери и специализации. Риф отбелязва, че работодателите често изискват от служителите да пишат молби за отпуск за своя сметка. Наличието на последните е предвидено от Кодекса на труда на България - без съгласието на служителите те не могат да бъдат изпратени на почивка без заплащане на престой. В същото време служителите по правило не съобщават за незаконни действия на ръководството на надзорните органи, тъй като се страхуват да не загубят работата си.
Като цяло, обобщават в Централната банка, напоследък ситуацията с почасовата заетост се стабилизира. Що се отнася до констатираните колебания, те са неизбежни в контекста на адаптирането на пазара към състоянието на икономиката.