Болните след уволнение ще се плащат болнични, коментира експерт

За съжаление, човешкото тяло не е машина и е подложено на различни заболявания. Въпреки това, в съответствие с действащото трудово законодателство, работодателят е длъжен да предостави и изплати отпуск по болест на служителя, ако той се разболее и е в състояние да документира този факт.

Един от най-често срещаните въпроси обаче е компенсирането на разходи на служител след уволнението му. Трудовото законодателство има свое мнение по този въпрос. Днес ще говорим за това дали се изплаща отпуск по болест на човек, който се е разболял след приключване на работа при определен работодател и какво мислят експертите по тази тема?

Имате ли месец

Отпускът по болест е документ, потвърждаващ временната неработоспособност на болен служител. В съответствие с действащото трудово законодателство, работодателят е длъжен да компенсира частично разходите за лечение на служителите. През 2016 г. изчисляването на плащанията от този вид се извършва въз основа на следните фактори:

• осигурителен стаж, който се изчислява за периода на официалната трудова дейност на служителя при работодатели, които плащат данъци към FSS;
• средна дневна заплата, която се изчислява за последните 2 години от официалната трудова дейност на служителя. В същото време този факт трябва да бъде потвърден от лицето с документ за средния доход, който може да получи от работодателя.

На първо място, те могат да бъдат приписани директно на времето на обжалването. Възможна е компенсация, ако се разболеете не по-късно от 30 дни след уволнението. В същото време можете да кандидатствате пред бившия си работодател за заплащане на отпуск по болест не по-късно от шест месеца от официалната датаизчисляване и получаване на трудова книжка.

Друга тънкост на процедурата е фактът на последващата ви работа. Ако сте успели да си намерите нова работа след уволнение, новият работодател е длъжен да плати отпуск по болест. Вашата бивша компания вече не ви дължи никакви медицински разходи.

За да платите отпуск по болест след уволнение, ще ви трябват следните документи:

1. Идентификация.
2. Копие от трудовата книжка, в която няма бележка за новата работа.

Моля, обърнете внимание: можете да получите пари само ако болничният лист е издаден лично на вас като служител. Отпуск за гледане на дете или болен роднина след уволнение не се изплаща.

Що се отнася до финансовия аспект на ситуацията, в този случай има и един важен нюанс. В съответствие с трудовото законодателство отпускът по болест на съществуващ служител се изплаща изцяло от средната дневна заплата. По този начин, ако сте спечелили средно 1000 рубли на ден, работодателят и Фондът за социално осигуряване са длъжни да компенсират тази сума. След уволнението размерът се променя и възлиза само на 60% от средната дневна заплата на служителя. Така, ако сте спечелили 1000 рубли на ден, тогава в такава ситуация можете да получите само 600 рубли за всеки ден на заболяване.

Анализирахме основните точки на обезщетението на болничните работници след уволнение. Но причините и житейските обстоятелства могат да бъдат различни за всеки. След това ще анализираме няколко ситуации и ще говорим за това как се прави изчислението в този случай.

Особени случаи

Така че, преди да разберем всяко основание за уволнение поотделно, нека първо да поговорим за това как се извършва плащането, ако имате времекачете се на борсата. В този случай обезщетението ще ви бъде изплатено не от бившия работодател, а директно от службата по заетостта. В този случай размерът на плащането ще бъде идентичен със средния дневен размер на обезщетенията за безработица. Регламентирането на тази норма се извършва в съответствие с нормите на Федералния закон "За заетостта в България".

Има някои характеристики на плащанията, свързани пряко с основанията за уволнение на служител. Нека ги проучим по-нататък:

---