Бонус фонд - майстор - Голяма енциклопедия на нефта и газа, статия, страница 1

Премиум фонд - майстор

Премиалният фонд на бригадира се изчислява от икономиста, подписва се от бригадира, главния счетоводител и се представя за одобрение на началника на депото. [1]

Посоченото увеличение на магистърския бонусен фонд се отнася за изследователски институции, дизайнерски и технологични организации на индустрията, независимо от ведомствената подчиненост. [2]

За насърчаване на работниците за постигане на високи показатели за ефективност, бригадирите и старшите майстори на самоиздържащи се магазини получават бонусен фонд за бригадири. [3]

Всяко локомотивно депо е длъжно, като се вземат предвид местните условия, да разработи местна наредба за процедурата за формиране и разходване на премионния фонд на капитана. Премиалният фонд на капитана се препоръчва да се изчислява в следната форма. [4]

Старши работният бригадир (ръководител на обекта) се отчита пряко на ръководството на монтажния отдел, ръководи работата чрез подчинените му работни бригадири и има право: а) да представя кандидати за назначаване на длъжностите работни бригадири и предложения за освобождаването им; б) определя размера на бонусния фонд на капитаните в рамките на сумите, отпуснати му за тази цел, и контролира правилното разпределение на тези бонусни средства; в) контролира правилността на определянето на категорията на заплатите на работниците; г) отмени грешните решения и инструкции на подчинените му ръководители на работа. [5]

Бонусният фонд се разпределя на майстори на производствени обекти,за които се поставят отделни планови цели за обема на продукцията и фонда за работна заплата. Ако не се спазва това важно условие за сетълмент във фермата, бонус фондът на господаря не се създава. На майстора също е дадено право да влияе на нарушителите на реда в своя район. Той може да прави предложения за привличане на работниците на обекта към дисциплинарна отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина, системно неспазване на производствените стандарти по тяхна вина, дефектна работа, нарушаване на технологията, правилата за техническа експлоатация на оборудването, защита на труда и безопасност. [7]

Правото да определя процента на удръжките (до 3% към капитанския фонд) се предоставя на началника на депото. Ако има преразход на фонда за заплати на работниците в района, бонусният фонд на бригадира не се начислява. [8]

Бонуси за сметка на фонда на бригадира съществуват само в възложители и не се прилагат за ремонтни и строителни организации. Този фонд се формира в размер до 3% от фонда за заплати на работниците, управлявани от майстора на съоръжението, поради действителните икономии на заплати. Ако няма преразход на фонда за заплати в зоната на бригадира, но няма спестявания, тогава на работниците не се изплащат бонуси, тъй като няма средства за формиране на фонд за бонуси на бригадира. Бригадирът има право за сметка на предоставения му бонус фонд да награждава работниците в размер до половин месечна тарифна ставка. [9]

Средствата от бонус фонда, неизползвани от капитана през този месец, могат да се използват през следващите три месеца. Бонусът от бригадирския фонд се изплаща на работниците независимо дали получават други бонуси и техния размер. Не се включва в средната заплата, тъй като има еднократен характер. За магистърска наградасъставя списък на премираните работници, отбелязва тяхното представяне в работата и посочва размера на бонуса за всеки бонус. Този списък се предоставя на ръководството за одобрение или за издаване на заповед за организацията на строителството и монтажа. Правилността на изразходването на бонусния фонд на майстора се контролира от производителя на произведенията. [10]

Насърчава разпространението на най-добрите практики, инициативи, развитието на творчески инициативи, въвеждането на рационализаторски предложения и изобретения. Осигурява своевременно преразглеждане по предписания начин на нормите за разход на труд, въвеждане на технически издържани норми и нормализирани задачи, правилното и ефективно прилагане на системите за заплати и бонуси. Участва в изпълнението на работата за идентифициране на производствените резерви, в разработването на мерки за създаване на благоприятни условия на труд, подобряване на културата на производство, рационално използване на работното време и задължения за намаляване на трудоемкостта на продуктите, в организирането на тяхното изпълнение на обекта, насърчава развитието на инициативата на работниците при преразглеждане на съществуващите стандарти. Следи за спазването от работниците на правилата за защита и безопасност на труда, производствената и трудовата дисциплина, правилата за вътрешния трудов ред. Той допринася за създаването в екипа на атмосфера на взаимопомощ и взискателност, за развитието сред работниците на чувство за висока отговорност за изпълнението на производствените планове. В съответствие с установения ред (за сметка на бонусния фонд на капитана) той награждава най-добрите работници, а също така внася предложения за насърчаване на отличени работници в областта или привличане към дисциплинарна отговорност за нарушаване на производствената и трудовата дисциплина, като прилага, ако е необходимо, мерки за материално въздействие. Организира професионалното развитие ипрофесионални умения на работници и бригадири, обучението им по втори и сродни професии, развитие на наставничеството, провежда образователна работа в екип. [единадесет]

Анализира резултатите от производствените дейности, контролира разходването на фонда за заплати, установен от обекта, осигурява коректността и навременността на изпълнението на първичните документи за отчитане на работното време, продукцията, заплатите, престоя. Организира, заедно с организатора на профсъюзната група, социалистическо състезание между бригади и работници от секцията, осигурява валидността на поетите задължения, тяхната обществена защита, създава условия за изпълнение на личните производствени планове, социалистически задължения и насрещни планове на работниците от секцията, участва в обобщаването на резултатите от състезанието и оценката на резултатите от работата. Насърчава разпространението на най-добрите практики, инициативи, развитието на творчески инициативи, въвеждането на рационализаторски предложения и изобретения. Осигурява своевременно преразглеждане по предписания начин на нормите за разход на труд, въвеждане на технически издържани норми и нормализирани задачи, правилното и ефективно прилагане на системите за заплати и бонуси. Участва в изпълнението на работата за идентифициране на производствените резерви, в разработването на мерки за създаване на благоприятни условия на труд, подобряване на културата на производство, рационално използване на работното време и задължения за намаляване на трудоемкостта на продуктите, в организирането на тяхното изпълнение на обекта, насърчава развитието на инициативата на работниците при преразглеждане на съществуващите стандарти. Следи за спазването от работниците на правилата за защита и безопасност на труда, производствената и трудовата дисциплина, правилата за вътрешния трудов ред. Допринася за създаването на атмосфера на взаимопомощ в екипа ивзискателност, развитие сред работниците на чувство за висока отговорност за изпълнението на производствените планове. В съответствие с установения ред (за сметка на бонусния фонд на капитана) той награждава най-добрите работници, а също така внася предложения за насърчаване на отличени работници в областта или привличане към дисциплинарна отговорност за нарушаване на производствената и трудовата дисциплина, като прилага, ако е необходимо, мерки за материално въздействие. Организира работата за подобряване на уменията и професионалните умения на работниците и бригадирите, обучението им на втори и сродни професии, развива наставничество и провежда образователна работа в екип. [12]