Център за независима оценка на квалификацията на счетоводителите

С промените в законодателството и появата на професионални стандарти в редица страни от ОНД, счетоводителите и одиторите, които се тревожат за бъдещето на своята кариера и професионален статус, са озадачени от въпроси за оценка на квалификацията. Професионалните стандарти (RF) задължават специалистите да притежават съответните компетенции. Създадени са специализирани центрове за тяхната оценка. Специалисти от други държави, чиято квалификация не е регламентирана, използват/могат да използват такива центрове и организации единствено за кариерно развитие и професионално развитие. Как да намерите центрове за оценка, как се оценяват счетоводителите и кой трябва да го премине, можете да намерите в този материал.

Защо да оценяваме счетоводители и одитори

В държави, които имат професионални стандарти, стартира национална система за оценяване (RF). Той е предназначен да потвърди, че квалификацията на отделен специалист на компанията е достатъчна за изпълнение на задълженията на счетоводител, главен счетоводител, одитор и други. Преди това тази кореспонденция се определяше от ръководството на компанията по отношение на спецификата на нейното функциониране. Сега такива мениджъри имат стандарт, който предписва какви компетенции трябва да има специалист, който се нарича квалифициран главен счетоводител.

В България ЦОК действат като своеобразен инструмент за регулиране и легитимиране на професионалните квалификации. Те се използват за подобряване на качеството на обучение и изпълнение на задълженията на служителите в областта на икономиката и финансите. Също така квалификационна оценка преминават специалисти, притежаващи сертификат за професионален счетоводител от ИПА България.

„В държави, където професионалните стандарти не са разработени в детайлиили не са предписани за стриктна употреба, лица или цели компании могат да използват такива центрове за своя собствена изгода.

Първият може да използва резултатите от оценката за кариерно развитие, вторият - за тестване на компетенциите на кандидат за позиция счетоводител, одитор или развитие на персонала.

Центровете за оценка на квалификацията на одитори, счетоводители и други специалисти във финансово-икономическата сфера допринасят за създаването на прозрачна процедура за оценка на квалификацията, която гарантира потвърждение на компетенциите на специалиста по зададените изисквания и стандарти.

Функции на центровете за оценка

Функциите на CSC са предназначени да изпълняват:

предоставяне на специалисти на информация за алгоритъма и правилата за преминаване на независима оценка
извършване на оценки в съответствие с правилата и разпоредбите на професионални организации и стандарти
обработка и предоставяне на данни за резултатите от оценката на квалификацията и предаването им на професионални организации за по-нататъшно използване
издаване на свидетелства за професионална квалификация на кандидатите при успешно положен изпит.

Други организации за оценка на уменията са предназначени да помогнат на професионалистите да потвърдят компетенциите и на работодателите да установят професионализма на кандидата или способността на персонала да изпълнява работа в определена област.

Видове квалификационни центрове/центрове за квалификационна оценка на счетоводители и одитори

В България оценката на квалификацията на счетоводителите и одиторите се извършва в специализирани центрове. В Украйна процедурата за тестване на специалисти е предписана от редица разпоредби, но крайната цел и формат на теста се определят от ръководството на фирмата работодател. В Казахстан квалификациите се потвърждават от спецакредитирани професионални организации - специалистът трябва да положи изпит и да получи сертификат за професионален счетоводител, удостоверяващ неговата квалификация.

Кандидатът за получаване на такъв сертификат трябва да потвърди знанията си по следните дисциплини:

Счетоводство в съответствие с международните стандарти за финансова отчетност.
Данъци и данъчно облагане.
Гражданско право.

Ако процедурата и форматът не са предписани от закона, тогава оценката на квалификацията на счетоводителите, както и на другия персонал, се разделя на методи в зависимост от целите, които трябва да бъдат постигнати, а именно:

оценка на труда
оценка на персонала

Квалификационната оценка може да се припише на втората цел. Съответно има такива методи:

Метод на центъра за оценка

Предназначен е за решаване на два проблема: определяне на качествата на субекта - личностни и професионални, както и разработване на индивидуален план за обучение за развитие на способности и умения. Оценяването може да отнеме различно време в зависимост от нивото на лицето, което се оценява. Списъкът с дейности може да включва: управленски дейности, обсъждане на определени работни задачи в група, работа в симулирани условия и решения в тях, подготовка на бизнес кореспонденция, документи, съпоставяне на оценките за работата на тестваните от експерти и себе си.

Метод на бизнес играта

Използва се за оценка на професионализма на работата на персонала в екип. Провежда се в условията на специално разработени и развиващи бизнес игри, имитиращи работна среда. Получените данни демонстрират подготовка за изпълнение на съществуващи и бъдещи работни задачи.

Метод за оценка на постигането на целите

Специалистът и неговите ръководители избират и установяват определениработни задачи и ясен срок за изпълнението им. Те са типични работни задачи, които трябва да бъдат изпълними и да носят полза както на специалиста, така и на цялата компания. Целите на задачите демонстрират зоната на отговорност на служителя, а резултатите от изпълнението показват неговата готовност / пригодност за длъжността. Последната дума за оценката на резултатите остава на лидера.

Метод на оценяване, базиран на компетентностни модели

Описаните видове компетентност показват интелектуалните и бизнес качествата на специалиста, необходими за успешна работа във фирма. Ако се установи разлика между необходимото и съществуващото ниво на знания и умения, тогава въз основа на данните се разработва план за професионално развитие. Ходът на обучение и развитие се оценява от независим експерт поетапно, въз основа на конкретни резултати.

Център за оценка

Методът за цялостна оценка на персонала, който се състои от редица методи и е предназначен да определи съществуващите качества на служителите от техния психологически портрет до професионални компетенции и пригодност за заеманата длъжност, както и да идентифицира техния потенциал. Счита се за един от най-точните методи. Процесът на оценяване може да продължи няколко дни и да включва участие на група служители в специални бизнес игри, упражнения и задачи, предназначени да насърчат участниците да демонстрират и използват своите компетенции в рамките на симулирани ситуации. Участниците в центъра за оценка се наблюдават от група експерти, те записват хода на действията и реакциите на участниците към задачите, класифицират ги и въз основа на това оценяват компетенциите в бъдеще.

финансова оценка

Finance/Finassessment е услуга за подробен анализ на професионалните умения на финансови специалисти, създадена от експерти от Финансова академия„Активи“.

Включва тестове за обективна оценка и потвърждаване на компетенциите онлайн в следните области: МСФО, счетоводство, данъчно облагане, управленско счетоводство, финансов мениджмънт, вътрешен одит и др. Позволява ви да се насладите на редица предимства, включително:

да преминат обективен квалификационен тест
потвърди компетенциите
определят посоката за по-нататъшно професионално израстване
получавате интересни предложения за работа

Ползването на услугата за счетоводители и одитори като индивидуални специалисти е безплатно.

Центрове за оценка на квалификацията на счетоводители и одитори

В ЦОП специалистите, които кандидатстват при тях, се предлагат да се явят на изпит. Този изпит е платен, честотата на провеждането му зависи от скоростта на набиране на групата. Включва теоретични и практически задачи, които са предназначени да определят нивото на квалификация на специалист и съответствието му със заеманата длъжност. При успешно полагане на изпита специалистът получава свидетелство за професионална квалификация.

Ако служителят не издържи изпита, му се дава заключение с препоръки. Има и право да обжалва резултатите чрез апелативната комисия.

Независима оценка на квалификацията на счетоводителите може да се извърши в службата за финанси и CSC. Последният е подходящ за специалисти, от които се изисква да проверяват и потвърждават съответствието на квалификацията с изискванията на професионален стандарт.

Как да намерите такива центрове за оценка и кои счетоводители трябва да бъдат оценени

„Има специаленрегистър на центровете за оценка на квалификацията (за Руската федерация), където всеки счетоводител и одитор може да избере подходяща организация и да кандидатства за специализиран изпит споследващо издаване на удостоверение.”

Специалисти от други страни, които не се нуждаят от потвърждение на компетенциите от официални организации, могат да го получат в комбинация с подробен анализ на резултатите при преминаване на онлайн тестване в услугата за финансова оценка или друга подходяща услуга.

Тези данни могат да бъдат отличен аргумент за работодателя по време на ротации на персонала или когато решава дали да наеме кандидат за работа.

Кой друг трябва да бъде оценен:

млади специалисти, за да повишат привлекателността на своята автобиография
счетоводители и одитори, които планират да се придвижат нагоре по кариерната стълбица
тези, които търсят начин да потвърдят своите компетенции за по-нататъшно развитие
специалисти, които мечтаят да получат позиция в голяма компания, където се изисква потвърждение на определени компетенции.

Счетоводителите и одиторите, от които се изисква да извършват оценки на компетентността в центровете за оценка на уменията, може да възприемат това като необходимо зло. Не последната роля в това се играе от действието на професионалните стандарти. В други страни специалистите могат да използват услугите и центровете за оценка като допълнителен инструмент за напредък в кариерата и определяне на вектора на професионалното движение за няколко години напред. В крайна сметка успехът не зависи от инструмента, а от майстора, който го използва.