Член Уволнение по взаимно съгласие (- Главбух, 2003, N 21)
Въпроси относно UTII
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Публикации от счетоводни издания 2006г
Въпроси от счетоводители - Отговори от финансови специалисти 2006 г
Публикации от счетоводни издания
Публикации по темата за таксите за UTII
Публикации за такси
Публикации на тема данъци
Публикации по ДДС
Публикации в USN
Въпроси на счетоводители - Отговори на специалисти
Въпроси относно UTII
Въпроси относно таксите
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Статия: Уволнение по взаимно съгласие ("Главбух", 2003 г., N 21)
"Главен счетоводител", N 21, 2003 г
УВОЛНЕНИЕ ПО СЪОБЩЕНИЕ
Въпреки това, всеки мениджър иска да работи само с онези хора, които му подхождат, независимо от нюансите на закона. В такава ситуация може да помогне така нареченото уволнение по споразумение.
Този вид прекратяване на трудовия договор позволява на служителя и ръководството на предприятието да постигнат компромис. Например, за факта, че човек напусне без искове и скандали, ще му бъде изплатено някакво парично обезщетение, може да се каже, обезщетение.
Въпреки че този вид уволнение беше споменат в стария Кодекс на труда, на практика той започна да се прилага не толкова отдавна. Много счетоводители все още не са запознати с неговата процедура, особено след като тя не е разписана в Кодекса. В тази статия ще ви разкажем какво е уволнение по споразумение, какви ползи може да донесе и от какви неприятни ситуации да се отървете. И ако се интересувате от такова споразумение, тогава недейтеПропуснете разделите, които се занимават с изпълнението на споразумението и данъчното облагане на освобождаването.
Какви са ползите от напускане по споразумение
Ползи за работодателя
За ръководството на фирмата основното предимство на уволнението по взаимно съгласие е гаранцията, че служителят няма да се оплаче. В крайна сметка, ако организацията изпълни всички условия, които са били договорени с такова уволнение, тогава служителят вече няма да може да изисква нищо друго от нея. Да, случаите, когато уволнените работници отиват в съда, не са необичайни. И съдилищата често подкрепят работника, дори когато той е написал изявление "по собствена воля". Друго нещо е уволнението по споразумение - тук най-вероятно справедливостта ще бъде на страната на предприятието. И тук служителят ще трябва да обвинява само себе си: беше необходимо да се уточнят всички желания при уволнение.
Пример 1. Ръководството на ЗАО "Темп" стигна до извода, че квалификацията на бригадира на монтажния цех Завялов М.А. неподходящи за тяхната позиция. В същия цех има свободна позиция за помощник-майстор, за която ръководството планира да покани завършил техникум.
Разбира се, възможно е да уволните майстор поради недостатъчно висока квалификация. Но само ако CJSC "Temp" няма възможност да го прехвърли на друга длъжност (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай съществува риск Завялов да се обърне към съда и да признае уволнението си за незаконно, тъй като в цеха е имало свободно място.
Като цяло уволнението по споразумение може да се използва с предимство в по-спокойни ситуации. Да предположим, че един от служителите на организацията реши да напусне и постави съответното изявление на бюрото на мениджъра. Както си спомняте, отсега нататък човек трябва да работи в предприятието още две седмици, докато му се намери заместник. Е, ако тези две седмицикрай, но не е намерен подходящ кандидат? Тогава можете да предложите такова споразумение: лицето продължава да работи, докато организацията търси специалист на негово място. Но при уволнение служителят, в допълнение към заплатата, ще получи сумата, посочена в споразумението.
И тук има по-хлъзгава ситуация. Служителят написа изявление, даде му още две седмици, но през това време той промени решението си да напусне. Тогава той може да оттегли молбата си. Това право е предоставено на служителя съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това, ако вече е намерен заместник, тогава колкото и добър да е кандидатът, той ще трябва да откаже.
И отново, уволнението по споразумение може да дойде на помощ на работодателя. Предложете го на служител вместо уволнение по собствено желание. Тогава лицето вече няма да може да използва гаранцията, предвидена в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. И ако той промени решението си и иска да остане, компанията има право да му откаже.
Облаги на служителите
За служител несъмненото предимство на уволнението по споразумение е, че можете да получите парично обезщетение - нека го наречем обезщетение.
Как да издадем уволнение по споразумение на страните
Виждате, че такова уволнение може да бъде наистина взаимноизгодно. Но неговият ред не е предписан в закона, така че счетоводителят може да има затруднения с регистрацията. Трябва ли например служителят да напише молба за напускане и необходимо ли е да се изготвя допълнителен документ? Нека поговорим за всичко по ред.
Всеки знае, че ако самият служител иска да напусне предприятието, той трябва да напише изявление. В крайна сметка член 80 от Кодекса на труда на България ясно казва, че в този случай служителят е длъжен да уведоми писмено ръководството за намерението си. В останалите случаи Кодексът на труда на Българияне го изисква. Така че, ако основанието за уволнение е споразумението на страните, тогава можете лесно да направите без изявление.
Предлагаме ви образец на трудов договор.
Въз основа на това споразумение ръководителят издава заповед за прекратяване на трудовия договор.
Ако човек все пак напусне, тогава, въз основа на заповед на ръководителя, служителят по персонала прави запис в трудовата книжка на служителя: „Уволнен по споразумение на страните, клауза 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ След това заповедта за прекратяване на договора се изпраща в счетоводния отдел. Въз основа на него те изчисляват дължимите суми на уволненото лице: остатъка от заплатите и ваканционните плащания, както и обезщетение. Обикновено човек се изчислява в деня на уволнението. Но ако не е бил на работното място, парите се дават по-късно (въпреки че трябва да поиска изчисление поне един ден предварително). Това е изискването на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Организацията изплаща обезщетение.
Какви данъци трябва да се плащат?
В случай на уволнение по споразумение на страните обезщетението, изплатено на служителя (обезщетение), всъщност е вид обезщетение. Това заключение ни позволява да направим последния параграф на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е само ако цялата надбавка е изплатена в деня на уволнението, тогава обезщетението може да бъде „разтеглено“ за период, посочен в споразумението. Например, да издадете тази сума на вноски в рамките на шест месеца от датата на прекратяване на трудовия договор. И, разбира се, не е необходимо обезщетението да се изчислява въз основа на средната заплата на служителя - размерът на това обезщетение вече е определен в споразумението за уволнение.
Пример 2. Ръководството на Aqua LLC реши да уволни управителя O.N. Антонов. Въпреки това нямаше оплаквания за работата му. Затова на Антонов бяха предложени следните условия: в случай на уволнение му се изплаща обезщетение в размер на 10 000 рубли.Управителят подписа това споразумение.
Следният запис се прави за размера на обезщетението (компенсация) в счетоводните записи на Aqua LLC:
Дебит 26 Кредит 70
- 10 000 рубли. - Обезщетение, изплатено на пенсиониращия се служител.
Сега нека поговорим за това как сумите, изплатени като обезщетение, се вземат предвид за данъчно облагане. Да започнем с данък общ доход.
данък общ доход
Съгласно член 255 от Данъчния кодекс на България, организацията има право да намали облагаемия доход с размера на обезщетението. Компенсацията може да се счита за обезщетение. Оказва се, че размерът на такова обезщетение може да бъде изключен от печалбата.
Данъчните власти обаче казват, че само онези суми, които организацията е длъжна да плати в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат взети предвид при изчисляване на данъка върху дохода. Например, когато човек е уволнен поради ликвидация на предприятие, за намаляване на персонала или във връзка с набор в армията. В други случаи плащанията не намаляват облагаемия доход. В същото време инспекторите се позовават на факта, че такива разходи не са икономически обосновани, тоест не отговарят на изискванията на член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Ако все пак решите да го направите по начин, който е по-изгоден за вас, а не за данъчните власти, и включите компенсацията в разходите за труд, тогава ще трябва да докажете, че тези разходи са оправдани. Можете да го направите по този начин.
Нека се върнем към случая, когато служител напусне по собствено желание, но не са имали време да му намерят заместник. Ръководството на предприятието предлага на служителя споразумение, по което той трябва да работи, докато търсят нов човек. За това при уволнението ще му бъде изплатено парично обезщетение. Може ли да се каже, че такова плащане е икономически необосновано? В края на краищата, ако служител напусне, без да чака замяна, тогава работатакоето правеше, ще стане. И това, разбира се, е нерентабилно за предприятието. Тоест такова обезщетение е абсолютно основателно. Такива извинения могат да бъдат намерени в почти всички ситуации: организацията се нуждае от новодошъл със свежи идеи и по-добри умения; добрият микроклимат в екипа допринася за производствените резултати.
В допълнение, член 255, параграф 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация ви позволява да отписвате суми за обезщетение. За да направите това, трябва само да предвидите такова плащане в трудовия или в колективния договор. Но какво ще стане, ако при наемането на човек не сте предвидили такова обезщетение в неговия договор? Нищо, все още може да се поправи. Необходимо е само да добавите следната фраза към трудовия договор: „В случай на уволнение на служител по споразумение на страните, му се изплаща парично обезщетение“. Дори не е необходимо да посочвате конкретна сума, можете само да посочите, че те ще издадат обезщетение в размера, който страните записват в споразумението за уволнение. Но първо не забравяйте да информирате служителя, че планирате да промените трудовия му договор. Това трябва да се направи в писмена форма (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
към Пенсионния фонд на Руската федерация
Тоест, всичко зависи от това дали сте включили обезщетение в изчисляването на данъка върху дохода или не. Не забравяйте да изчислите как е по-изгодно да действате: плащате данък върху дохода или UST. Естествено, процентът, по който изчислявате социалния данък, наличието (липса) на обезщетения е от първостепенно значение тук.
Данък върху доходите на физическите лица
Тук всичко е същото - от всички суми, които организацията издава на своите служители, е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица (клауза 1 от член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Но позволете ми, счетоводителят ще каже, както знаете, обезщетенията, свързани с уволнението на служител, не подлежат на този данък. Да, но това се отнася само за плащания,предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, както и от законодателните актове на субектите на България и решенията на представителните органи на местното самоуправление. Това е посочено в член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Що се отнася до обезщетенията, те се изплащат въз основа на споразумение за уволнение, а не според изискванията на закона. Следователно данъкът върху доходите на физическите лица ще трябва да бъде удържан от това плащане.
Пример 3. Да използваме условията на пример 2. Да приемем, че Aqua LLC реши да намали облагаемия доход с размера на обезщетението, за която цел в трудов договор с Антонов O.N. са направени съответните промени.
Тъй като счетоводителят изключи това плащане от изчисляването на данъка върху дохода, е необходимо да се начисли UST върху него. LLC "Akva" няма право да прилага регресивната скала на ставките за този данък. Антонов е роден през 1950 г. Този служител няма право на приспадане на данък върху доходите на физическите лица.
В счетоводните записи на Aqua LLC се правят следните записи:
Дебит 70 Кредит 68 подсметка "Изчисления за данък върху доходите на физическите лица"
- 1300 рубли. (10 000 рубли х 13%) - удържан данък върху доходите на физическите лица;
Дебит 26 Кредит 69 подсметка "Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване"
Дебит 26 Кредит 69 Подсметка "Разплащания с териториалния фонд за задължително медицинско осигуряване"
Дебит 26 Кредит 69 подсметка "Разплащания с федералния бюджет по отношение на UST"
Дебитна 69 подсметка „Разплащания с федералния бюджет по отношение на UST“ Кредитна 69 подсметка „Разплащания с PFR за финансиране на застрахователната част от трудовата пенсия“
- 1400 рубли. (10 000 рубли х 14%) - застрахователни премии са начислени за финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия.
Вноски за задължително осигуряване
от нещастнитеслучаи