Човешките ресурси като фактор за повишаване на конкурентоспособността на компанията - Елитни кадри за дома
Човешките ресурси като фактор за повишаване конкурентоспособността на фирмата
Кадровата политика на институция, предприятие, организация играе важна роля в цялостната стратегия на нейната дейност. В същото време са важни не само инструкциите, процедурите, бюджетите и други нормативни документи. Изключително важни са самите служители, тоест човешките ресурси на предприятието, към които е насочена тази политика и които работят по нейното развитие и следят за спазването на установените стандарти. Следователно служител, извършващ управленска дейност, е така нареченият „фактор на успеха“, от който зависи вземането на решения, изпълнението на текущата работа, контролът и наблюдението на извършената работа, набирането и ротацията и др. Колко ефективно той ще изпълнява тази работа, от своя страна ще зависи от много фактори: образование, квалификация, трудов стаж, комуникативни умения, психологически характеристики и др.
От своя страна, понятието "политика" се тълкува като програма или посока на дейност, набор от средства (инструменти) и методи (техники) за реализиране на определени интереси с цел постигане на цели, определени от субекта.
Следователно е възможно да се направят предварителни изводи за важността на методите и средствата, които ще ръководят субекта в процеса на осъществяване на кадровата политика. Колкото по-ефективни и гъвкави са инструментите, толкова по-голяма икономическа ефективност може да се постигне с тяхна помощ.
Всичко това насърчава промяна в кадровата политика и нейното усъвършенстване в съответствие с изискванията на икономиката на знанието. В крайна сметка разработването на проекти за подобряване на управлението на персонала е един от стратегическитецели на кадровата политика.
В същото време политиката за персонала трябва да се формира въз основа на стратегията на институцията, предприятието, организацията. Служителите на отдела за управление на персонала, от своя страна, не само трябва да бъдат изпълнители на политиката за персонала, но и да участват във формирането на тази стратегия на предприятието, като основа на политиката за персонала. Важно е също така да се разложи общата стратегия и цели на корпоративната кадрова политика на структурни звена, отдели, както и отделни нейни изпълнители. По този начин стратегията трябва да бъде не само бизнесът на институцията, предприятието или организацията, но и на всеки служител поотделно. Такова разлагане трябва да се извършва с прякото участие на служители от отдела за управление на персонала, които имат информация за всяка функция, изпълнявана от служителя, и способностите на всеки отделен служител.
В процеса на тази декомпозиция на целите на стратегията трябва да се приложи психологически подход. В същото време в работата на служителите трябва да бъдат включени конкретни ясни цели и задачи, чието разбиране трябва да надхвърля само обхвата на задачата. Това предполага ясно обяснение на необходимостта от извършваната от него работа за общото благо на учреждението, предприятието, организацията. Това ще повиши нивото на удовлетворение от работата и значението на извършената от служителя работа ще нарасне в очите на самия служител.
Така че конкурентоспособността на съвременните предприятия до голяма степен зависи от професионализма и качеството на работната сила и в по-голяма степен от управленския персонал, участващ в управлението на институция, предприятие или организация. Според нас методите и стиловете на управление ще имат пряко влияние върху развитието на една институция, предприятие, организация и нейната конкурентоспособност на пазара на труда.В края на краищата привличането на висококвалифицирани мениджъри, най-добрите от най-добрите, ще даде значителни шансове за заемане на най-добрите рейтингови позиции, ефективна работа, увеличаване на доходите и оцеляване на пазара по време на периоди на криза. Икономическите и управленски механизми могат да направят значителни промени в системата за управление на институция, предприятие, организация и да я изведат на качествено ново ниво.