CJSC Farmakor отзиви за работодателя и мнението на служителите за компанията
Дойдох на интервю в ресторант в тратория, за позицията на сервитьор в кралски плаж, Елена беше уж мениджър, но е трудно да се нарече мениджър, облечена като go-go дама, едва покриваща гърдите си в кожено горнище, е отвратително. още по-лошо, отварянето на устата му започна поредица от паради и нищо конкретно за отваряне на проект и заплата
След пет минути грубост интервюто приключи от мен
И ако се съди по факта, че свободните работни места са актуални вече трети месец, никой не иска да работи с такава скапана работа
бяла заплата (поне декларирана)
издаде специална дрехи (но само 1 халат)
1. . ОТКРИТО НЕ УВАЖАВАТ И НЕ СПАЗВАТ ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО:
1) Подредени за 8 часа. работен ден 5 дни в седмицата (40 часа седмично) Работно време на AP (ап. пункт) 9-18, обяд 14-15. Работата е интензивна: на всеки 4 минути - купувачът + b / n консултации.
Но ОСВЕН работата на първокласника, той трябва да изпълнява МНОГО голямо количество други функции, като създаване, формиране, изпращане-препращане към ел. под формата на някакви безкрайни отчети, пакети, протоколи, четения на имплементации. ; формиране на поръчки, приемане, осчетоводяване, етикетиране на стоки; откриване на дефекти, фалшификати, четене и КОРЕСПОНДЕНЦИЯ (!) по имейл. поща и др. да Също така миене и изхвърляне на боклука! Всъщност това е работа съответно на началника на АП и чистачката. При такава интензивна работа на 1 маса (когато те дърпат през 3-4 мин. купувачи) НЯМА ВЪЗМОЖНОСТ. изпълнява горните много отговорни функции и те изискват внимание и отговорност, иначе има много грешки, за които носите лична отговорност. отговорност.
Когато за разяснение кога трябва да изпълнявам всички горепосочени функции, се обърнах към началника на ап. мрежи Тибинихина Т. В., след това тявместо конструктивен отговор:
1) ми предложи да свърша тази работа за повече от 8 часа. роб. на деня: преди 9:00, по време на обяд 14:00-15:00 и след 18:00, т.е. извънреден труд д/д и без заплащане;
2) се опита да ме обвини в професионална некомпетентност при изпълнение на функциите на началник на АП (въпреки че постъпих на работа само като първи!);
2. НЕСПАЗВАНЕ на правилата на корпоративната етика от страна на ръководството (представлявано от директора по човешки ресурси Швец Т. В. и ръководителя на аптечната мрежа Тибинихина Т. В.) по отношение на СЛУЖИТЕЛЯ: вместо доброжелателно отношение под формата на подкрепа и взаимопомощ при адаптирането на нов служител към нови условия на работа - обвинения, упреци, унижение (с преход към лични ите)!
3. НЕСПОСОБНОСТ да се оценят усилията на служителя за доброто на компанията, което унищожава всяко желание той да опита.
Не чувстваш, че си част от екипа, че си необходим.