CJSC Gruppa Поръчайте прегледи на служителите за работодателя, прегледи на работа

- Част от заплатата в "плик"

- Липса на кариерно израстване

- Без личен бонус за продажби (бонусът зависи от плана на отдела, т.е. да работите като часовник през лятото и да седите точно през зимата ще получите същото)

- Маркетинговият отдел носи стоките, без да гледа къде да ги постави

- Ръководството е безразлично към ценните служители (които наистина работят): "Ние не поддържаме автоматични врати"

Общо взето тук на всеки не му пука как къде и какво ще се продава. Търговците не знаят къде се намират стоките и как трябва да бъдат изложени, магазинът за продажба на дребно не разполага с всичко, напъхано в ъглите и лежи с месеци (изброено е на компютъра, но е невъзможно да се намери). Маркетолозите и мениджърите седят на рушвети, основното за тях е да донесат, а кой и как ще продаде и къде да постави всичко е безразлично. В отдела за търговия на едро отдавна продават като на дребно, само по-евтино (например 3 ролки, 2 чифта ръкавици) директно от магазина.

Целият магазин се поддържа от няколко адекватни търговци и търговци, които също искат да напуснат, да работят за всички и да получат всичко, което никой не харесва.

---