Дайте спешен отпуск на служител

Свързани статии

От тази статия ще научите какво заплашва компанията с спешна ваканция на служител и как да избегнете наказание за забавено плащане на ваканционно заплащане.

Понякога работодателят трябва да даде на служител спешен отпуск. Компанията ще трябва не само да промени графика, но и да реши въпроса с плащането на извънреден отпуск. Помислете какво могат да направят компаниите, за да минимизират рисковете.

В спешни случаи може да се наложи спешен отпуск

По правило служителите излизат в отпуск споредграфика на отпуските, който е съгласуван и одобрен в края на предходната година. Служителят по персонала следи датите, а заплащането за почивка се начислява навреме.

Но има ситуации, когато е необходим спешен отпуск в деня на подаване на заявлението или от следващия ден след подаването. Служителят моли работодателя спешно да промени планираната дата на ваканция. Например, трябва спешно да отидете в друг град, за да посетите болен роднина, или трябва незабавно да подготвите документи за сделка за покупко-продажба на семеен имот. Това могат да бъдат радостни или тъжни събития, те са обединени от едно нещо - ваканцията е необходима спешно, служителят ще отсъства от работното място за известно време.

Ако ваканцията е спешно необходима, служителят трябва да напише заявление

Служителят пише изявление, в което моли за спешен отпуск в същия ден. Въпреки това, работодателят знае, че според законодателството на България фирмата ще бъде глобена за отпуск в деня на кандидатстване. Възниква трудна дилема. Ако молбата бъде удовлетворена, компанията може да бъде глобена. Ако не се срещнете със служителя наполовина, може да започне вътрешен конфликт.

Плащанията за спешен отпуск се начисляват по общия начин

Според ТК Българияплативаканция е необходима не по-късно от 3 дни преди нейното начало (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма значение дали служителят отива на почивка според утвърдения график или въз основа на спешно заявление. С почивката според графика обикновено няма затруднения, тъй като служителят по персонала уведомява предварително служителя за датата на ваканцията му, изготвя поръчка и я прехвърля в счетоводния отдел. Остава да преведете пари в картата за заплата на служителя или да го издадете в касата на компанията.

Трудности възникват в ситуация, в която служител спешно иска спешен отпуск от утре. Работодателят не може да изплати отпуск три дни преди началото му. Всъщност не е виновен работодателят. В крайна сметка той отива да се срещне със служителя, давайки му ваканция извън графика. Въпреки това, липсата на вина на работодателя за нарушаване на крайния срок за изплащане на ваканция не го освобождава от отговорност. Ако удовлетворите желанието на служителя, дадете му плащане за отпуск, тогава всяка проверка лесно ще открие това нарушение.

Фирмата ще бъде глобена за просрочено плащане на неотложни трудови отпуски

Често инспекторите на GIT не вземат предвид, че служителят спешно се нуждае от ваканция и той е освободен от работа по лична молба поради семейни обстоятелства. За нарушаване на сроковете за изплащане на отпуск на служител, както компанията, така и нейният ръководител могат да бъдат подведени под административна отговорност (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

предупреждение или глоба от 30 000 до 50 000 рубли. във връзка с организацията;
предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли. срещу длъжностно лице (директор).

В същото време, за нарушаване на установения срок за изплащане на ваканция, работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Размерът на паричното обезщетение за забавяне на дължимото плащанеразмерът на служителя трябва да бъде най-малко 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Банката на България.

„...По този начин изводите за наличието в действията на --- LLC "Myasnov-77" A. на административно нарушение по част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България и липсата на основания за освобождаването му от административна отговорност са правилни и обосновани ... "

„...Така, след преценка на всички фактически обстоятелства по случая и представените доказателства, главният държавен инспектор по труда е стигнал до правилния извод, че е налице административно нарушение по ч. 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и доказателство за вината на Компанията в извършването на това нарушение ... "

Две твърдения ще помогнат за намаляване на рисковете на компанията поради спешен отпуск

Има начин да се намалят рисковете на работодателя в случай, че служителят спешно се нуждае от отпуск. За да може да изплати ваканция без отрицателни последици в деня на кандидатстване, служителят трябва да изготви два документа. Когато служителят реши да излезе в спешен отпуск, нека напише две декларации, в които да поиска:

неплатен отпуск за срок от три календарни дни;
платен годишен отпуск от деня, следващ края на отпуска без заплащане.