Данък върху доходите на физическите лица и осигуровки при съкращаване на персонал
При прекратяване на трудовия договор на това основание работодателят е длъжен да спазва реда, предвиден в трудовото законодателство. Неизпълнението от страна на работодателя на поне една от мерките, установени от закона при уволнение на служители, предвидени в член 84, параграф 1 от Кодекса на труда, може да бъде основание съдът да признае уволнението за незаконно и да доведе до възстановяване на служителя на работа.
Първо, заплатите за действително отработеното време в месеца на уволнението. На второ място, обезщетение за всички неизползвани отпуски (ако има такива). Член 127 от Кодекса на труда предвижда, че при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Това правило се прилага независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. Обърнете внимание, че когато служител бъде уволнен поради намаляване на персонала преди края на работната година, в която вече е получил платен годишен отпуск, не се правят удръжки за неотработени ваканционни дни (част втора на член 137 от Кодекса на труда).
Трето, обезщетение в размер на средната месечна заплата. От член 178 от Кодекса на труда следва, че на работника или служителя се заплаща:
- в деня на уволнението - обезщетение в размер на средната заплата;
- ако в рамките на втория месец от момента на уволнението служителят не намери работа - средната заплата за този месец;
- ако в рамките на две седмици от момента на уволнението служителят е кандидатствал в обществената служба по заетостта и не е бил нает от него в рамките на три месеца от датата на уволнението, тогава в изключителни случаи по решение на агенцията по заетостта на служителя се изплаща средната заплата за този трети месец.
Известието трябва да посочва конкретната дата на уволнение. В същото време, по силата на част трета от член 180 от Кодекса на труда, работодателят с писменото съгласие на служителя има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на периода, посочен в част втора от същия член от Кодекса на труда, като му изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.
-
NDFL
Съгласно ал. 1, клауза 1 на член 223 от Данъчния кодекс, при получаване на доходи в брой, датата на действителното получаване на дохода се определя като ден на изплащане на дохода, включително прехвърлянето на дохода по сметки на данъкоплатеца в банки или от негово име по сметки на трети страни. Спомнете си, че съгласно член 226, параграф 2 от Данъчния кодекс организация, от която или в резултат на отношения, с които данъкоплатецът е получил доход, е длъжна да изчисли, удържи от него и плати размера на данъка.
По отношение на обезщетенията, дължими на служител в случай на съкращаване на персонала, в съответствие сс член 217, параграф 3, всички видове компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление на компенсационни плащания (в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани по-специално с уволнението на служител.
По-специално те посочват, че обезщетенията, свързани с уволнението на служител, изплатени в съответствие с член 178 от Кодекса на труда, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, а именно:
- обезщетение в размер на средната месечна заплата;
- средна месечна заплата за периода на работа.
Въпреки това, ако на служител се изплаща увеличено обезщетение при уволнение поради намаляване на персонала, тогава размерът на обезщетението надвишава сумата, установена в члена. 178 от Кодекса на труда се облага с данък върху доходите на физическите лица.
Допълнителното обезщетение, изплатено на служител в размер на средната печалба пропорционално на времето, оставащо преди изтичане на предизвестието за прекратяване, е предмет на клауза 3 на член 217 от Данъчния кодекс.
Що се отнася до обезщетението за неизползвани ваканции, този вид обезщетение е изключено от списъка на необлагаемите обезщетения, свързани с уволнението на служители (параграф шестчлен 217, параграф 3 от Данъчния кодекс). Следователно паричното обезщетение за неизползван отпуск, изплатено на служител, се облага с данък върху доходите на физическите лица в съответствие с общоустановения ред.
Съответно заплатите за действително отработеното време в месеца на уволнението подлежат на застрахователни премии на общо основание.
По този начин, като се има предвид, че това правило е подобно на параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс, ние вярваме, че, както в случая с данъка върху доходите на физическите лица, плащания като:
- обезщетение в размер на средната месечна заплата;
- средна месечна заплата за периода на работа;
- допълнително обезщетение, изплатено на служителя в размер на средната заплата, пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на предизвестието за прекратяване.